【2026年9月更新】愛知県 名古屋市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】訪問看護ステーション デューン名古屋は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】DIOクリニック名古屋院は、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。年間休日数はスタッフが自ら選べる選択制。110日・120日・130日から自由に選べます。有給休暇の取得・消化率はそれぞれほぼ100％と高水準で、公休と合わせて最大5日程度の連休を取得することも可能です。残業は月7時間前後。完全予約制なので大幅な残業はほとんどなく、翌日の準備や院内清掃などで発生することが大半です。始業時刻前に行う業務は一切ありません。 当院は、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。結婚・出産時はお祝い金をお渡しするなど、ライフイベントをサポートする各種制度が充実しています。また、産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、育児休業中は給与補助でしっかりサポートしています。

【取材】DIOクリニック栄院は、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。年間休日数はスタッフが自ら選べる選択制。110日・120日・130日から自由に選べます。有給休暇の取得・消化率はそれぞれほぼ100％と高水準で、公休と合わせて最大5日程度の連休を取得することも可能です。残業は月7時間前後。完全予約制なので大幅な残業はほとんどなく、翌日の準備や院内清掃などで発生することが大半です。始業時刻前に行う業務は一切ありません。 当院は、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。結婚・出産時はお祝い金をお渡しするなど、ライフイベントをサポートする各種制度が充実しています。また、産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、育児休業中は給与補助でしっかりサポートしています。

【取材】株式会社クラーレでは、スタッフそれぞれが同じ目線でケアにあたれるよう、職種間の連携に注力しています。グリーンイースト横吹は、利用者さまの定員が20名と小規模なこともあり、スタッフ同士でこまめに情報共有しながらコミュニケーションをとりやすいことが特徴です。朝の申し送りには介護士も参加し、職種に関わらず協力し合えることも小規模施設ならではの魅力の一つ。月に1回ほど行う職種ごとの会議では、「気になることはなんでも話し合う」場として、利用者さまの体調やケアの方針など、細かいところまで共有しています。利用者さまについて統一した情報をスタッフ全体が把握しており、お一人おひとりにしっかりと向き合える環境です。

【取材】精神訪問看護ステーションここさぽでは、職員が働きやすい環境を整えています。当事業所では、残業がほとんどありません。利用者さまの対応は午後5時からのスタートが最終。訪問先までの距離に応じてサービス開始時間を早めることもあるため、定時の午後6時には退勤が可能。仕事が終わったあとの予定を立てやすく、プライベートも大切にしながら働ける職場です。 また、記録には簡単な操作で入力できる電子カルテを活用しています。最初は先輩職員が丁寧に使い方を教えるので安心です。WordやExcelを使った経験があれば、簡単に記録業務が行えます。情報の閲覧もしやすく、効率的に仕事を進められる点が魅力です。 当事業所では、月曜日から金曜日の日勤帯のみで働けます。夜勤はなく、オンコール対応も行っていません。夜はゆっくり自分の時間を過ごせます。加えて土日がお休みなので、子育て世代も勤務しやすい職場です。実際に、子育て中の職員も活躍中。家族の体調不良による急な欠勤にも、ほかの職員がカバーして対応しているため、安心して働けます。

【取材】名古屋西病院は、医療事務として幅広く経験を積めることが魅力です。当院は、一般的な診療・治療から、手術後のケア、看取りまで、複数の医療機能を持つケアミックス病院です。事務職は、入院事務や外来事務として、幅広い病状の患者さまを担当。病院の基盤を支える大事な役割として貢献し、幅広くスキルを身につけられます。 また、患者さまと直接関わることで、やりがいを感じられるのも当院の魅力の一つです。外来事務では、診察を終え、不安がなくなった患者さまのお顔を見ることに喜びを感じられます。入院事務では、お部屋を用意し案内したときに、直接感謝の言葉をいただくことも。頼られる機会が多いからこそ、患者さまを支えることに充実感を得られる環境です。

【取材】名古屋西病院は、医療事務として幅広く経験を積めることが魅力です。当院は、一般的な診療・治療から、手術後のケア、看取りまで、複数の医療機能を持つケアミックス病院です。事務職は、入院事務や外来事務として、幅広い病状の患者さまを担当。病院の基盤を支える大事な役割として貢献し、幅広くスキルを身につけられます。 また、患者さまと直接関わることで、やりがいを感じられるのも当院の魅力の一つです。外来事務では、診察を終え、不安がなくなった患者さまのお顔を見ることに喜びを感じられます。入院事務では、お部屋を用意し案内したときに、直接感謝の言葉をいただくことも。頼られる機会が多いからこそ、患者さまを支えることに充実感を得られる環境です。

【取材】名古屋西病院は、医療事務として幅広く経験を積めることが魅力です。当院は、一般的な診療・治療から、手術後のケア、看取りまで、複数の医療機能を持つケアミックス病院です。事務職は、入院事務や外来事務として、幅広い病状の患者さまを担当。病院の基盤を支える大事な役割として貢献し、幅広くスキルを身につけられます。 また、患者さまと直接関わることで、やりがいを感じられるのも当院の魅力の一つです。外来事務では、診察を終え、不安がなくなった患者さまのお顔を見ることに喜びを感じられます。入院事務では、お部屋を用意し案内したときに、直接感謝の言葉をいただくことも。頼られる機会が多いからこそ、患者さまを支えることに充実感を得られる環境です。

【取材】悠々ハウス名東引山は、デイサービスで働くのが初めての方でも安心して働ける職場です。新人教育はOJTをベースにしており、入職後は先輩職員と一緒に業務に入って仕事を覚えていきます。分からないことがあれば、その都度確認できる環境です。独り立ちの目安は3ヶ月ほどですが、新人職員の習熟度に応じて柔軟に対応しているので、自身のペースで業務の理解を深めていけます。 仕事に慣れたあとも、専門職としての知識をアップデートできる研修を定期的に実施。施設長が現場に必要な知識は何かを判断し、研修内容を定めています。その時々に応じた研修を受けられるのも魅力の一つです。 また、介護福祉士まで目指せる資格取得支援も行っています。資格取得に必要な研修を受けられるよう、シフトを柔軟に調整。費用は施設が全額負担しています。過去には数名の職員が資格取得支援制度を活用し、介護福祉士の試験に合格しました。資格を取得した方には手当を支給し、頑張った分を給与に還元。モチベーション高く働ける職場です。

【取材】訪問介護ベルディーは、看護と介護の壁がなく、フラットに協力し合える職場です。看護師と介護スタッフが互いの専門性を尊重し、職種を問わずコミュニケーションを取りやすい風土が根付いています。より良いケアに向けた提案や意見の交換も活発です。多職種間のチームワークを重視する環境で働けます。 当事業所は、経験年数に関わらず、お互いに協力し合える風通し良さも魅力です。施設内での訪問介護を行うなか、日中は2～5名ほどの介護スタッフが顔を合わせて業務に従事。2名1組のペアになって業務を行う場面もあり、スタッフ同士で密に協力する機会が豊富です。ベテランスタッフも活躍しており、情報の共有や相談を気軽に行えます。年数を問わず気兼ねなく話せ、安心して日々の業務に取り組める事業所です。

【取材】名古屋そけいヘルニア日帰りクリニックは、日帰り手術の分野が未経験からでも専門知識をしっかりと習得し、着実にキャリアを広げられる環境です。腹腔鏡による日帰り手術に特化しており、専門性の高い医療を提供しています。系列院で働く職員も、はじめはオペ室での勤務経験がない状態からサポート業務を開始しました。実際に多くの職員が第一線で活躍している実績があるため、誰もが安心して専門性を高めていける体制です。 さらに、クリニックとして学会での発表にも積極的に取り組んでいます。学会発表に向けたデータの収集をはじめ、通常の看護業務から枠を広げた新しい経験を通じてスキルアップを図ることが可能です。日帰り手術という専門分野において、より良い医療の提供に貢献できるやりがいがあります。意欲次第で新たな専門領域に挑戦し、自身の可能性を広げていける職場です。

【取材】ナーシングホームヘルスメディコでは、温かい交流を通じて利用者さまのいきいきとした毎日を支えられることが魅力です。当施設では、寝たきりになることを防ぐため、利用者さまには日中できる限りベッドから離れ、体を動かしていただいています。その一環として、介護職が主体となり、季節の行事や誕生日会といったレクリエーションを企画。利用者さまと職員のコミュニケーションも活発で、じっくり信頼関係を築ける環境です。 当施設は、職員それぞれが専門性を発揮して活躍できます。身体介護は主に介護職が担当し、バルーン交換や導尿などの医療処置は看護師が担当。お互いの専門性を尊重した役割分担が基本です。忙しいときには看護師が身体介護を手伝うなど、柔軟な協力体制も整っています。一人ひとりがプロとして力を発揮しつつ、臨機応変な連携で質の高いケアを実現できる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム愛の里 名古屋東は、手厚い教育体制と評価制度で職員の成長を後押ししています。入職後は、3年以上の経験を持つ先輩職員やリーダーが教育を担当。まずは日勤業務からスタートし、新人職員のレベルに合わせて2～8ヶ月ほど掛けてじっくり指導していきます。早番や遅番、夜勤は日勤業務を習得してから段階的に進めていくので安心。独り立ちはユニットの職員全員が承認してからとしており、チーム全体で新人職員を育てる体制が整っています。 職員の成長意欲に応える制度も充実しています。たとえば、介護福祉士実務者研修の受講費用は、3年間の勤務を条件とする貸与制度でサポート。資格取得や勤続年数などに応じて処遇改善手当に傾斜を付けていることも特徴で、頑張りが給与に反映される仕組みを実現しています。モチベーションを保って働ける環境です。

【取材】ナーシングホームヘルスメディコでは、温かい交流を通じて利用者さまのいきいきとした毎日を支えられることが魅力です。当施設では、寝たきりになることを防ぐため、利用者さまには日中できる限りベッドから離れ、体を動かしていただいています。その一環として、介護職が主体となり、季節の行事や誕生日会といったレクリエーションを企画。利用者さまと職員のコミュニケーションも活発で、じっくり信頼関係を築ける環境です。 当施設は、職員それぞれが専門性を発揮して活躍できます。身体介護は主に介護職が担当し、バルーン交換や導尿などの医療処置は看護師が担当。お互いの専門性を尊重した役割分担が基本です。忙しいときには看護師が身体介護を手伝うなど、柔軟な協力体制も整っています。一人ひとりがプロとして力を発揮しつつ、臨機応変な連携で質の高いケアを実現できる職場です。

【取材】リブイン瑞穂は、ゆとりある人員配置によって、職員が心に余裕を持って働ける環境を整えています。利用者さま2.5人に対して職員を1名配置することで、介護業務だけでなく、利用者さまとの会話やレクリエーションの時間も充実。入浴介助や起床後、就寝前には利用者さまと職員が1対1で向き合う時間を確保しています。おやつの時間やお茶の時間にも会話を楽しむゆとりがあり、利用者さまとの密な関わりが質の高いケアにつながっています。 充実した連携体制も、当施設の魅力です。末期がんや指定難病など、医療行為が必要な利用者さまを積極的に受け入れており、看護師も1日中常に配置。各利用者さまの訪問医とも24時間連携がとれるため、急変時は迅速に対応可能です。夜間に万が一のことがあっても、すぐに病院へ連絡して相談できるので、介護職も看護職も安心して業務に取り組めます。