【2026年10月更新】愛知県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料| 15ページ目

【取材】あいちせぼね病院では、個人の習熟度に合わせた教育により、着実なスキルアップを実現しています。入職後は、中央材料室で約1週間の研修を実施。海外製の特殊機械を数多く取り扱っているため、名称を覚えることから無理なく始められます。その後は間接介助を1～3ヶ月担当し、業務に慣れた段階で器械出しへと移行する流れです。また、指導体制は看護師長・主任・プリセプターの3名で連携。教育内容や期間をスタッフ個々の習熟度に応じて柔軟に調整しながら丁寧にサポートしています。 さらに、継続的な学びを応援する制度も充実しています。学会への補助制度を設けており、日本手術医学会や日本手術看護学会などに参加可能。得た知識は部署内の勉強会で共有し、現場のケアレベル向上に役立てています。年6回の研修日では、外部講師を招いた勉強会や委員会企画の研修を勤務時間内に受講できます。職員全員で専門知識を深めながら、成長し続けられます。

【取材】あいちせぼね病院では、個人の習熟度に合わせた教育により、着実なスキルアップを実現しています。入職後は、中央材料室で約1週間の研修を実施。海外製の特殊機械を数多く取り扱っているため、名称を覚えることから無理なく始められます。その後は間接介助を1～3ヶ月担当し、業務に慣れた段階で器械出しへと移行する流れです。また、指導体制は看護師長・主任・プリセプターの3名で連携。教育内容や期間をスタッフ個々の習熟度に応じて柔軟に調整しながら丁寧にサポートしています。 さらに、継続的な学びを応援する制度も充実しています。学会への補助制度を設けており、日本手術医学会や日本手術看護学会などに参加可能。得た知識は部署内の勉強会で共有し、現場のケアレベル向上に役立てています。年6回の研修日では、外部講師を招いた勉強会や委員会企画の研修を勤務時間内に受講できます。職員全員で専門知識を深めながら、成長し続けられます。

【取材】あいちせぼね病院では、個人の習熟度に合わせた教育により、着実なスキルアップを実現しています。入職後は、中央材料室で約1週間の研修を実施。海外製の特殊機械を数多く取り扱っているため、名称を覚えることから無理なく始められます。その後は間接介助を1～3ヶ月担当し、業務に慣れた段階で器械出しへと移行する流れです。また、指導体制は看護師長・主任・プリセプターの3名で連携。教育内容や期間をスタッフ個々の習熟度に応じて柔軟に調整しながら丁寧にサポートしています。 さらに、継続的な学びを応援する制度も充実しています。学会への補助制度を設けており、日本手術医学会や日本手術看護学会などに参加可能。得た知識は部署内の勉強会で共有し、現場のケアレベル向上に役立てています。年6回の研修日では、外部講師を招いた勉強会や委員会企画の研修を勤務時間内に受講できます。職員全員で専門知識を深めながら、成長し続けられます。

【取材】みんなのかかりつけ訪問看護ステーションでは、丁寧な新人教育が魅力です。社内に教育研修部を設けており、スタートアップ研修を行っています。また、マニュアルが充実しているのも特徴です。介護・医療保険制度、看護技術などに関するマニュアルや動画資料を、多数閲覧できます。社内共有掲示板にまとめており、自己学習ができる仕組みを作っています。 訪問時は、先輩スタッフとの同行で業務の流れを学んでいけます。独り立ちまで2ヶ月ほどかけられ、訪問看護が未経験の方も少しずつ業務に慣れていける環境です。 当社では、経験者はもちろん、未経験の方が不安なく訪問看護の仕事に慣れて成長できるよう、独自のクリニカルラダーをご用意しています。毎月の面談で上長と進捗を確認することで、強みや課題が可視化されます。給与はラダーの評価で公正に決まる仕組みです。 くわえて、当社ではスタッフが目指すキャリアの実現を応援しています。「管理者や現場のスペシャリストになりたい」「事業所を立ち上げたい」などといった自身の夢に向かって努力ができる環境です。

【取材】DIOクリニック名古屋院は、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。年間休日数はスタッフが自ら選べる選択制。110日・120日・130日から自由に選べます。有給休暇の取得・消化率はそれぞれほぼ100％と高水準で、公休と合わせて最大5日程度の連休を取得することも可能です。残業は月7時間前後。完全予約制なので大幅な残業はほとんどなく、翌日の準備や院内清掃などで発生することが大半です。始業時刻前に行う業務は一切ありません。 当院は、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。結婚・出産時はお祝い金をお渡しするなど、ライフイベントをサポートする各種制度が充実しています。また、産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、育児休業中は給与補助でしっかりサポートしています。

【取材】DIOクリニック栄院は、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。年間休日数はスタッフが自ら選べる選択制。110日・120日・130日から自由に選べます。有給休暇の取得・消化率はそれぞれほぼ100％と高水準で、公休と合わせて最大5日程度の連休を取得することも可能です。残業は月7時間前後。完全予約制なので大幅な残業はほとんどなく、翌日の準備や院内清掃などで発生することが大半です。始業時刻前に行う業務は一切ありません。 当院は、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。結婚・出産時はお祝い金をお渡しするなど、ライフイベントをサポートする各種制度が充実しています。また、産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、育児休業中は給与補助でしっかりサポートしています。

【取材】訪問看護ステーション夢ら咲は、私生活を大切にしながら働ける柔軟な事業所です。パート職員の場合、週1日・1日1件からや午前・午後のみといった勤務に対応。扶養内での勤務やダブルワークの相談も可能です。希望者は個人車での直行直帰を認める制度も活用でき、忙しい朝の時間を有効に使えます。訪問に個人車を使用しない場合は、事務所に出勤して社用車へ乗り換えるのもOKです。実際に、子育てや介護と両立する職員も複数名が活躍しています。 また、心身の負担を抑えて働ける工夫も用意。業務の効率化のため、全職員にタブレットを貸与していることも取り組みの一つです。移動中に記録を入力でき、残業はほとんど発生していません。そのほか、オンコールは正職員で分担しており、パート職員による担当は原則ない体制です。プライベートを重視しながら、安心して勤務を続けられます。

【取材】株式会社クラーレでは、スタッフそれぞれが同じ目線でケアにあたれるよう、職種間の連携に注力しています。グリーンイースト横吹は、利用者さまの定員が20名と小規模なこともあり、スタッフ同士でこまめに情報共有しながらコミュニケーションをとりやすいことが特徴です。朝の申し送りには介護士も参加し、職種に関わらず協力し合えることも小規模施設ならではの魅力の一つ。月に1回ほど行う職種ごとの会議では、「気になることはなんでも話し合う」場として、利用者さまの体調やケアの方針など、細かいところまで共有しています。利用者さまについて統一した情報をスタッフ全体が把握しており、お一人おひとりにしっかりと向き合える環境です。

【取材】しみずファミリークリニックは、これまでの看護師としてのスキルを存分に活かせる職場です。患者さまの人数が多く、点滴や採血の機会は豊富。「手技の感覚を維持したい」「ブランク明けでスキルを取り戻したい」という方にぴったりな環境です。また、当院は乳児からのお子さまが来られていることも特徴です。小児への対応に慣れている方は即戦力として活躍できます。 当院では、患者さま一人ひとりに合わせた関わり方も大切にしています。お話好きな方とは世間話を楽しみ、静かに過ごしたい方には穏やかに接することで、良好な関係性を確立。お子さまのときから診療してきた方もおり、大きくなった姿を見られることはもちろん、人生の節目に立ち会える機会もあります。その中で「ありがとう」と声を掛けていただくことも多数。看護師としての深いやりがいを感じられます。

【取材】ゆたかクリニックは、手厚いフォロー体制で新人さんが安心してキャリアをスタートできる職場です。看護師は、これまでに培った経験を活かして即戦力として活躍可能。入職後は、まず先輩職員が当クリニックならではの業務の進め方を指導します。もちろん、採血のような基本的な手技でも、不安があれば丁寧にサポート。新人さんが慣れるまでは非常勤の職員を増員し、人員に余裕を持たせた配置でフォローします。 医療事務の場合、受付は通常3名体制ですが、新人さんが入職した際は4名体制で対応します。まずは、先輩職員の動きを後ろで見ながら、業務の流れを覚えるところからスタート。そのあとは、先輩が見守るなかで受付業務をはじめ、慣れてきたら会計や電話対応に入ります。教育期間は新人さんの経験に応じて柔軟に調整しており、無理なく業務を覚えられる環境です。

【取材】精神訪問看護ステーションここさぽでは、職員が働きやすい環境を整えています。当事業所では、残業がほとんどありません。利用者さまの対応は午後5時からのスタートが最終。訪問先までの距離に応じてサービス開始時間を早めることもあるため、定時の午後6時には退勤が可能。仕事が終わったあとの予定を立てやすく、プライベートも大切にしながら働ける職場です。 また、記録には簡単な操作で入力できる電子カルテを活用しています。最初は先輩職員が丁寧に使い方を教えるので安心です。WordやExcelを使った経験があれば、簡単に記録業務が行えます。情報の閲覧もしやすく、効率的に仕事を進められる点が魅力です。 当事業所では、月曜日から金曜日の日勤帯のみで働けます。夜勤はなく、オンコール対応も行っていません。夜はゆっくり自分の時間を過ごせます。加えて土日がお休みなので、子育て世代も勤務しやすい職場です。実際に、子育て中の職員も活躍中。家族の体調不良による急な欠勤にも、ほかの職員がカバーして対応しているため、安心して働けます。

【取材】あおぞら在宅クリニック居宅介護支援事業所では、先輩職員が丁寧に教育を行っていくため新人さんでも安心して働ける環境です。最初は業務を着実に覚えていただけるよう、担当件数を少なめに設定しています。業務に慣れてきたら徐々に担当件数を増やし、ゆくゆくは35～40件ほど担当してもらいます。業務中に分からないことがあれば、先輩職員や訪問看護師に相談が可能です。また、当施設では勉強会や交流会を行って職員のスキルアップを支援しています。そのほか、地域で行われるケアマネージャーの研修会に参加するなど、スキルアップを図りやすい環境です。

【取材】あおぞら在宅クリニックでは、看取りも月に数件対応しています。看取りに関わるうえで最も大切にしているのは、ご利用者さまとそのご家族さまを主体に考えること。ご本人にとってもご家族にとっても、迷いや葛藤がある中で、その時々の気持ちに寄り添った対応を心がけています。 在宅診療では、ご家族のルールに私達が介入させていただく立場であるため、ご利用者さまやご家族さまの選択を尊重することがなにより大切です。「こうしてあげたい」という医療者としての思いに固執せず、ご家族のルールをふまえたうえで、「それなら、この部分も、もっとこうすると喜んでいただけるかな？」という視点でケアにあたっています。ご利用者さまとそのご家族さまの気持ちに寄り添い、その方らしい暮らしや終末期をサポートさせていただけることに大きなやりがいを感じられる仕事です。

【取材】特別養護老人ホーム かくれんぼは、質の高いケアを追求できる職場です。当施設は、一般社団法人日本ユニットケア推進センターより「ユニットリーダー研修実地研修施設」に認定されています。全国でも限られた、正しいユニットケアを学び・実践できる環境です。 全室個室のユニット型で、家庭的な雰囲気のなか個別ケアを徹底しています。「暮らしの継続」をテーマにプライバシーを尊重し、ご本人ができることはご自身で行ってもらう自立支援を推進。利用者さま一人ひとりの生活スタイルにじっくり寄り添える点が強みです。 また、個別外出やユニットごとの企画を通じて、日々の暮らしに彩りを添えています。小規模ならではの小回りを活かした外出支援も特長の一つ。たとえば、動物園のナイトZOOやサーカスといった団体外出のほか、ご本人の希望に応じた個別外出も実施しています。さらに、月1回ほどはユニットごとに趣向を凝らしたレクリエーションを開催。たこ焼きやホットケーキ作りのような食事レクリエーションも取り入れ、利用者さまの生きがいづくりをサポートしています。

【取材】三河クリニックでは、流れ作業ではなく患者さまに向き合う方針を重視しています。当クリニックの魅力は、大規模な病院では難しい、患者さま一人ひとりと向き合うケアを実践できる点です。看護計画の記録はスタッフ間で共有し、患者さまの細かい変化を把握して丁寧な声掛けを行います。日頃から患者さまとの些細なコミュニケーションを大切にしています。その結果、患者さまから「ここで良かった」と言っていただける関係性を構築しています。患者さまとの対話を通して信頼関係を築き、温かい言葉がスタッフの励みになる、やりがいに満ちた職場です。