【2026年10月更新】愛知県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】あおぞら訪問看護リハステーションの平均訪問件数は1日4～5件。利用者さまの約90％が、併設のあおぞら在宅クリニックの患者さまであるため、主治医との連携が取りやすいのが特徴です。利用者さまの多くを占めるがん患者さまには、終末期であっても住み慣れた自宅で過ごせるよう、床ずれの防止や手当をはじめとした適切なケアを実施。ご本人やご家族の希望に応えたい方や、最期のひとときに関わることの大切さを感じられる方が、やりがいをもって働ける職場です。 訪問手段は車で、社用車と自家用車から選択できます。自家用車を使用する場合はガソリン代を支給しているので、遠方の訪問でも安心です。基本的には一度事業所へ戻ってから退勤となりますが、距離や対応の状況によっては、許可を得て直帰することもできます。 また、当事業所では、看護師と医師、リハビリスタッフが参加するミーティングを毎朝実施しています。それぞれの職種からみた所見や症状の変化などの情報共有を行っており、訪問時に利用者さまへ丁寧な対応が実現できる現場です。

【取材】ツクイ豊田訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ豊田訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】中日本訪問看護ステーションは、職員同士のコミュニケーションが活発で前向きな気持ちで働ける職場です。当ステーションでは、日々の訪問業務を行う中で生じたさまざまな感情を職員同士で共有し、共感し合うことを大切にしています。また対面でコミュニケーションを図る機会も多く設けており、毎日朝と夕方に申送りを実施。毎週月曜の朝には、職員全員で集まって1時間ほどのカンファレンスを行っています。訪問看護の仕事では利用者さまのお看取りなどつらいこともありますが、そのような気持ちもありのままに語り合いお互いに支え合える環境です。 また、当ステーションは職員同士で気軽に相談し合える体制も整っています。職員は普段から活発に会話し合っているので、事業所内はにぎやかな雰囲気。食事会を開催することもあり、職員同士の関係性は非常に良好です。困ったときは、LINE WORKSのトークルームを使ってすぐに管理者やほかの職員に相談でき、1人での訪問業務も安心して行えます。

【取材】訪問看護ステーション デューン一宮は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン名古屋 名北営業所は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン小牧は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】みんなのかかりつけ訪問看護ステーションでは、丁寧な新人教育が魅力です。社内に教育研修部を設けており、スタートアップ研修を行っています。また、マニュアルが充実しているのも特徴です。介護・医療保険制度、看護技術などに関するマニュアルや動画資料を、多数閲覧できます。社内共有掲示板にまとめており、自己学習ができる仕組みを作っています。 訪問時は、先輩スタッフとの同行で業務の流れを学んでいけます。独り立ちまで2ヶ月ほどかけられ、訪問看護が未経験の方も少しずつ業務に慣れていける環境です。 当社では、経験者はもちろん、未経験の方が不安なく訪問看護の仕事に慣れて成長できるよう、独自のクリニカルラダーをご用意しています。毎月の面談で上長と進捗を確認することで、強みや課題が可視化されます。給与はラダーの評価で公正に決まる仕組みです。 くわえて、当社ではスタッフが目指すキャリアの実現を応援しています。「管理者や現場のスペシャリストになりたい」「事業所を立ち上げたい」などといった自身の夢に向かって努力ができる環境です。

【取材】訪問看護ステーション夢ら咲は、私生活を大切にしながら働ける柔軟な事業所です。パート職員の場合、週1日・1日1件からや午前・午後のみといった勤務に対応。扶養内での勤務やダブルワークの相談も可能です。希望者は個人車での直行直帰を認める制度も活用でき、忙しい朝の時間を有効に使えます。訪問に個人車を使用しない場合は、事務所に出勤して社用車へ乗り換えるのもOKです。実際に、子育てや介護と両立する職員も複数名が活躍しています。 また、心身の負担を抑えて働ける工夫も用意。業務の効率化のため、全職員にタブレットを貸与していることも取り組みの一つです。移動中に記録を入力でき、残業はほとんど発生していません。そのほか、オンコールは正職員で分担しており、パート職員による担当は原則ない体制です。プライベートを重視しながら、安心して勤務を続けられます。