【2026年10月更新】千葉県 千葉市 病棟看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】平山病院は、亜急性期、回復期、慢性期の患者さまのケアに携わり、看護師としての幅を広げられる職場です。患者さまの層は、一般、回復期、療養すべての病棟において、高齢者の方が大半を占めています。当院の一般病棟は、急性期というよりはどちらかというと亜急性期の患者さまのほうが多め。ゆくゆくは長期療養が必要となり療養病棟に移っていく方がほとんどで、入院の入口の役割を果たしている病棟です。救急患者さまがどんどん入ってくるということはなく、ほとんどの方がほかの病院から転院して来られます。全体的に慌ただしさがなく、落ち着いて働ける職場です。

【取材】平山病院は、亜急性期、回復期、慢性期の患者さまのケアに携わり、看護師としての幅を広げられる職場です。患者さまの層は、一般、回復期、療養すべての病棟において、高齢者の方が大半を占めています。当院の一般病棟は、急性期というよりはどちらかというと亜急性期の患者さまのほうが多め。ゆくゆくは長期療養が必要となり療養病棟に移っていく方がほとんどで、入院の入口の役割を果たしている病棟です。救急患者さまがどんどん入ってくるということはなく、ほとんどの方がほかの病院から転院して来られます。全体的に慌ただしさがなく、落ち着いて働ける職場です。

【取材】平山病院は、亜急性期、回復期、慢性期の患者さまのケアに携わり、看護師としての幅を広げられる職場です。患者さまの層は、一般、回復期、療養すべての病棟において、高齢者の方が大半を占めています。当院の一般病棟は、急性期というよりはどちらかというと亜急性期の患者さまのほうが多め。ゆくゆくは長期療養が必要となり療養病棟に移っていく方がほとんどで、入院の入口の役割を果たしている病棟です。救急患者さまがどんどん入ってくるということはなく、ほとんどの方がほかの病院から転院して来られます。全体的に慌ただしさがなく、落ち着いて働ける職場です。

【取材】みつわ台総合病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。年間休日が約120日と豊富であるほか、有休も取得しやすい仕組みを構築。希望休も月5日まで申請でき、ある程度は希望どおりに休みを取得できます。旅行や帰省など予定を楽しみ、きちんとリフレッシュしながら働ける体制です。 また、当院は残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。PC上で患者さまごとの「情報シート」を作成し、電子カルテの情報を集約。情報確認に掛かる時間を短縮しています。そのほか、急ぎでない書類作成を翌日に回すといった業務量の調整も各自で実施。残業は月平均10～12時間程度に抑えており、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当院の魅力です。1歳から就学前までのお子さんを預けられる院内託児所を完備しているほか、やむを得ない急な欠勤にも柔軟に対応。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、男性職員の育休取得も「当たり前」という風土があります。育児に対して深い理解があるため、ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。

【取材】みつわ台総合病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。年間休日が約120日と豊富であるほか、有休も取得しやすい仕組みを構築。希望休も月5日まで申請でき、ある程度は希望どおりに休みを取得できます。旅行や帰省など予定を楽しみ、きちんとリフレッシュしながら働ける体制です。 また、当院は残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。PC上で患者さまごとの「情報シート」を作成し、電子カルテの情報を集約。情報確認に掛かる時間を短縮しています。そのほか、急ぎでない書類作成を翌日に回すといった業務量の調整も各自で実施。残業は月平均10～12時間程度に抑えており、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当院の魅力です。1歳から就学前までのお子さんを預けられる院内託児所を完備しているほか、やむを得ない急な欠勤にも柔軟に対応。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、男性職員の育休取得も「当たり前」という風土があります。育児に対して深い理解があるため、ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。

【取材】みつわ台総合病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。年間休日が約120日と豊富であるほか、有休も取得しやすい仕組みを構築。希望休も月5日まで申請でき、ある程度は希望どおりに休みを取得できます。旅行や帰省など予定を楽しみ、きちんとリフレッシュしながら働ける体制です。 また、当院は残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。PC上で患者さまごとの「情報シート」を作成し、電子カルテの情報を集約。情報確認に掛かる時間を短縮しています。そのほか、急ぎでない書類作成を翌日に回すといった業務量の調整も各自で実施。残業は月平均10～12時間程度に抑えており、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当院の魅力です。1歳から就学前までのお子さんを預けられる院内託児所を完備しているほか、やむを得ない急な欠勤にも柔軟に対応。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、男性職員の育休取得も「当たり前」という風土があります。育児に対して深い理解があるため、ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。