看護師・准看護師 千葉県 市川市 施設の求人

【取材】特別養護老人ホームなごみは、チームワークを大切にして働けることが魅力です。 たとえば、情報共有はユニットごとで徹底しており、毎朝申し送りの時間を設けているのはもちろん、支給のタブレットで随時報告が可能。担当ユニットで起こった出来事は常に全員が把握しており、連携のとりやすさが自慢です。また、月1回ユニットごとの会議を実施。サービス面の向上や事故予防、イベントの企画などを話し合う時間です。喫茶店に行く、お寿司を食べるなど、利用者さまの「楽しい」を生み出すイベントを考えています。 ユニット単位以外に、カテゴリー別に分けた会議も月に1回実施。事故対策・感染症対策・給食・医療などの委員会を設置しており、それぞれ現状の改善案を相談しています。職員同士で目線を合わせ、より良い養護施設を目指せる環境です。さらに、職員が連携をとってスムーズに働けるように、基本的に人員配置はユニットごとに固定。日中は職員4～5人で2ユニットを担当し、1ユニット10名の利用者さまを介護する体制です。ただし、職員の欠勤といったイレギュラーがあった場合には、臨機応変に対応。職員の負担に差が出ないよう、ユニットをまたいでヘルプを出しています。施設内での協力体制は残業削減につながり、職員の働きやすさにも還元されているんです。

【取材】特別養護老人ホームなごみは、チームワークを大切にして働けることが魅力です。 たとえば、情報共有はユニットごとで徹底しており、毎朝申し送りの時間を設けているのはもちろん、支給のタブレットで随時報告が可能。担当ユニットで起こった出来事は常に全員が把握しており、連携のとりやすさが自慢です。また、月1回ユニットごとの会議を実施。サービス面の向上や事故予防、イベントの企画などを話し合う時間です。喫茶店に行く、お寿司を食べるなど、利用者さまの「楽しい」を生み出すイベントを考えています。 ユニット単位以外に、カテゴリー別に分けた会議も月に1回実施。事故対策・感染症対策・給食・医療などの委員会を設置しており、それぞれ現状の改善案を相談しています。職員同士で目線を合わせ、より良い養護施設を目指せる環境です。さらに、職員が連携をとってスムーズに働けるように、基本的に人員配置はユニットごとに固定。日中は職員4～5人で2ユニットを担当し、1ユニット10名の利用者さまを介護する体制です。ただし、職員の欠勤といったイレギュラーがあった場合には、臨機応変に対応。職員の負担に差が出ないよう、ユニットをまたいでヘルプを出しています。施設内での協力体制は残業削減につながり、職員の働きやすさにも還元されているんです。

【取材】国分の家では、職員同士で意見を出し合いながら、現場主体で働けます。たとえば、食事介助ひとつをとっても細かなところまで相談。「こっちのスプーンが良いんじゃない？」「この味付けだとスムーズに食べてくれるかな？」と、利用者さまのお体の変化に合わせて活発に意見を交わしています。職員が個人間で決めたことも、その都度みんなに共有。主体的に働きながら、全員でより良い介護を目指していけます。 また、管理者に相談しやすいことも、当事業所の魅力です。業務における連携の仕方やシフトの調整、プライベートの悩みなど、何でもざっくばらんに相談できています。複数名の職員が関わる内容に対しては、管理者が各職員から話を聞く時間も設定。どの職員も納得した状態で働けるように、ときには調整にも入ります。管理者が職員の悩みや困りごとに真摯に向き合っているからこそ、職員も自然と声を上げられる雰囲気があります。新しい職場に対して不安を感じてしまう人も、安心して働ける環境です。

【取材】株式会社ポラリスは、ご利用者さまの「ご自身の足で歩ける自立した生活」の実現を目指し、自立支援介護に注力しています。そのため、当社ではご利用者さま一人ひとりの個別支援を徹底。ご利用者さまにお伺いした目標をもとに、目標達成に向けた個別のリハビリプランを作成しています。また、目標の進捗状況に合わせて、ご本人やご家族さま、ケアマネジャーと話し合い、ケアプランの見直しも丁寧に実施。ご利用者さまが夢や希望に向かって前進できるよう、全力を尽くせる環境です。 自立支援は、パワーリハビリが中心です。当社は、安全免荷装置付きの歩行マシン「Pウォーク」を採用。転倒リスクが少ないため、車いすの方も安全に歩行練習ができます。そのほか、ストレッチベンチやノルディックウォーキングなど、段階に合わせたさまざまな歩行プログラムを用意。寝たきりだった方が約1年で独歩できるようになったり、介護保険を卒業する方がいらっしゃったりと、歩行能力改善の実績が多数あり、自分が人の役に立っていることを実感しやすいのも、魅力の一つです。

【取材】リハビリデイセンターゆずの樹　大野店は、手厚い新人育成の体制を整えています。入職後は、OJT形式で新人教育を実施。教育期間は新人スタッフの経験や習熟度に合わせて変えていますが、独り立ちまでの期間は6ヶ月ほどが目安。チェックリストを活用しているので、週ごとに目標を定めながら着実に業務を習得できます。 また、系列の店舗にてインターン体験も行っています。約2週間ほど他店舗で働くことで、良いところを吸収したり、新たな気づきを得たり。他店舗のスタッフとの交流も深められます。 スタッフのフォローアップ体制も万全で、年に3回管理者面談を実施しています。面談は自店舗の管理者と2回、他店舗の管理者と1回行います。さまざまな角度からのフィードバックが受けられるほか、直属の上司に相談しにくいことも気軽に相談できる環境です。 なお、介護福祉士を目指したい方は、実務経験に応じてスキルアップができます。千葉県の社会福祉協議会が運営する介護福祉士実務者研修受講資金制度を利用でき、資格取得後、2年間の継続勤務で返還債務が免除となるので、気になる方は遠慮なくご相談ください。

【取材】医療法人社団　八心会は、法人内の事業所同士が連携し、大きなチームで患者さまを支えられることが強みです。当法人では、法人内の各事業所のスタッフが一同に集まる全体カンファレンスを毎日実施し、多職種間の連携を促進。「在宅から専門まで　介護から医療まで」という理念の実現を目指し、医療と介護をシームレスに提供できる体制を整えています。 さらに、当法人は、運営する複数の事業所が上田医院に併設しているため、日頃から多職種同士がコミュニケーションを取りやすい環境です。分からないことがあれば、各分野のスペシャリストにその場で確認することが可能。自分の専門分野にとどまらず、多角的な視点からの意見を取り入れ、成長できる環境です。 また、当法人では、スタッフ同士の交流を大切にしています。忘年会や納涼祭など、季節ごとにさまざまなイベントを実施。イベントでは、お子さんを連れて参加するスタッフもおり、みんなで一つの家族のように楽しいひとときを過ごしています。 スタッフ同士の関係性が良いためか、家庭の都合以外の理由で離職したという例がほぼなく、なかには、勤続10年以上になるスタッフも。長く働き続けたいという方も安心です。