【2026年7月更新】千葉県 市原市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】袖ヶ浦事業所は、現場主体で働ける風通しの良い職場です。職員間では、業務改善について常に活発に意見が交わされています。たとえば、「こっちの方が入浴をサポートしやすそう」という現場の意見から、業務で使う道具を使いやすいものに変えたことも。 報告書の提出の際に「こんな風に仕事を進めたい」など職員から直接提案されることも多々あり、出された改善案には全員で話し合い、実行するようにしています。誰でも意見が言いやすく、フラットな環境の職場です。 また、当事業所では、3ヶ月ごとに個人目標を立てています。業務や事業所内での振る舞いなど、目標の内容はさまざま。自分が3ヶ月後どうなっていたいかを目標に掲げ、そこに向かって努力します。そして、1ヶ月ごとに管理者と面談し、進捗状況を確認。目標の達成度合いによっては、今後はその頑張りを給与に反映していくことも視野に検討中。職員の成長を積極的に後押しする環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅南風ホーム菊間は、長く安心して働ける職場です。子育てが安定するまでは急なお休みにも柔軟に対応するなど、子育てへの理解があります。また、時短勤務の期間も制限は定めておらず、職員と都度相談しながら調整。実際、多くの職員が産休・育休を取得し復職しています。 また、当施設は職員の関係性が良好で、お互いに円滑なコミュニケーションがとれています。業務のことはもちろん、砕けた会話もしやすい環境です。加えて、看護師と介護職員で対等な関係性を築けている点も魅力の一つ。働きやすい環境が整っているためか、長く勤務している職員が多く、なかには10年ほど勤続している職員もいます。 さらに、当施設は残業がほとんどないため、自分の時間も大切に働くことが可能です。

【取材】いちはら協立診療所は、職員間のチームワークが抜群です。職員一人ひとりが与えられた仕事に責任を持って向き合いつつ、職場全体の様子にも目配りしながら仲間と息を合わせて協働。優しく明るい人柄の職員ばかりで、仲間が困っていれば声を掛け合わなくとも自然と助け合える関係性を築いています。 また、日ごと・時間帯ごとに職員の担当業務をローテーションで変更するのが、当診療所の特徴。各職員がどのポジションの業務もできる状態なので、忙しいときもスムーズに協力し合うことが可能です。 当診療所では、毎朝代表者が朝礼でその日の注意事項を確認し各部署に共有。そのほか、月に1回は部署ごとに部会を行い、振り返りを実施しています。お互いの情報や反省点をシェアすることで、患者さまへより良い医療を提供できます。

【取材】千原厚生園で働く職員の主な業務内容は、食事・排泄・入浴などの生活支援や、作業・余暇などの日中活動支援です。作業支援では、職員も一緒に農作業やリサイクル作業などを行います。一緒に作業をするなかで、できることが増えて自信を付けていくご利用者の姿を見ることが職員のやりがいです。 当施設のご利用者のメイン層は、30代～50代の知的障がいがある方です。知的障がいがある方の中には、言葉で気持ちを表現することが難しい方もいらっしゃいます。しかし、表情や態度から感じ取れる感情はたくさんあります。 最初はご利用者との関わり方が分からず、戸惑うこともあるかもしれません。しかし、当施設では新入職員に対して丁寧なOJTを実施し、不安を取り除けるようにしています。約1ヶ月間、同じ先輩職員と業務に入って、実際にご利用者と関わるなかで一人ひとりの情報や特性を覚えていくことが可能です。障がい者施設での勤務経験がない方もご安心ください。

【取材】風の子保育園は年齢や役職の垣根がなく、風通しの良い人間関係が特徴です。職員同士はフラットにコミュニケーションを取っており、園長も含めてお互いを名前で呼び合っています。 さらに、職員が感謝を伝え合う文化も魅力の一つです。業務のサポートを受けた際には、通りすがりでも「ありがとう」と声をかけ合う光景が日常的。ほかの園から転職してきた職員が口をそろえて「人間関係が良い」と評価するほど、雰囲気は良好です。 また、当園では、職員の雑談を通して、報告・連絡・相談が活発に行われています。職員が現場で気づいたことはその場で共有し、実際の改善につながった事例もありました。過去には、主任が水やり当番について担当職員に助言し、改善につながったことも。ジョウロの置き場所を変え、子どもたちへの声かけを工夫するよう伝えたところ、子どもたちが自ら進んで水やりをするようになりました。職員同士が尊重し合い、協力しながら働ける職場です。

【取材】らいふばでぃ市原店では、利用者さま一人ひとりと深く関わりながら仕事に励めます。たとえば、天井から吊るした赤いロープを使う「レッドコード」は約6名ずつの少人数グループで実施するため、利用者さまと近い距離で関われる点が魅力。認知症の方が少なく、会話が弾むことも特徴の一つです。指導の合間や運動後に、コーヒーやお茶を飲みながら雑談をする時間も大切にしています。 また、利用者さまの機能回復を間近で支えられることも仕事の醍醐味です。機能訓練指導員が1ヶ月単位の訓練計画を立案。ほかの職員は計画に沿って日々の声掛けを行い、チームで目標達成をサポートします。目標をクリアして、施設を卒業していく姿を見届ける瞬間が仕事のやりがい。利用者さまの回復をともに喜び、自然と笑顔があふれる環境です。

【取材】バナナの葉訪問看護ステーションは、スタッフのやりたいことや意見をできるだけ実現したいと考えています。実際に職員の声を取り入れていた取り組みの一つが部活動です。部活動には、農業部、デザイン部、お祭り部があり、職員は勤務時間として活動できます。 農業部は事務所の敷地内に家庭菜園のスペースがあるので、野菜を育てたり、収穫したりといった活動をしています。デザイン部は事務所の内装デザインを行い、自分たちが働きやすい空間を作っています。 お祭り部では、さまざまなイベントを企画。職員向けのお祭りを開催した際は、事業所の庭で屋台などを出し、職員やその家族が総勢40名ほど集まりました。また、利用者さまのお宅にスタッフ数名で集まって、盆踊りの炭坑節を踊る会を開いたこともあります。当時リハビリをされていた利用者さまが、歩けない状態から踊りができるまでに回復され、「披露できる場を作ってあげたい」と職員が提案したことが実施のきっかけです。 自身のアイデアを実現できるので、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。 ほかにも、3Dプリンターを導入して、利用者さまに合わせた自助具をオーダーメイドで作成して活用するなど、独自の取り組みも行っています。「利用者さまのために◯◯したい！」といった思いのある方はどんどん意見を出してほしいです。