【2026年9月更新】福岡県 有料老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ひだまりⅠ号館では、仕事とプライベートを両立できます。残業は、緊急対応が必要なときに発生する程度。通常業務で残業になることはほぼなく、基本的には定時で退勤可能です。退勤後の予定が立てやすいため、自分の時間を大切にできます。 また、有給休暇が取得しやすいことも当施設の魅力です。誰かが休むときには、「お互いさま」の気持ちでほかの職員がフォローに入っています。有給休暇と公休を組み合わせて連休を取得することも可能。心身を十分に休め、リフレッシュしながら仕事に励めます。 当法人には、産休・育休から復帰した職員が多数。男性が育休を取得した実績もあります。職場全体に育児への理解があるため、子どもの発熱で突発的な休みが必要なときも安心です。ライフステージの変化があっても、長く勤め続けられます。

【取材】すまいるホーム飯塚では、職員がそれぞれのライフスタイルに合わせて働ける環境を整えています。たとえば、「保育園の迎えがあるので日曜日は午後3時で退勤したい」「この日は午前中のみ出勤したい」といった職員からの相談があれば、柔軟に対応。シフトも、職員が事前に申請した希望どおりに休めるようシフトを作成しています。また、有給休暇の取得率もほぼ100％と高水準。職員の多くは、子どもの学校行事への参加や通院などで取得しています。基本的には前月申請ですが、自分や家族の体調不良といった突発的な休暇に有休を使用することも可能です。家庭との両立も無理なく叶います。 また、当施設では残業もほとんど発生しません。定員数が15名と少なく、1人の職員が担当する入居者さまは多くても5名程度。午前と午後に記録業務の時間を確保し、時間内に終えられるように工夫しています。夜勤に入る回数は、職員1人あたり月に3～5回ですが、家庭の事情で減らしたいといった相談に対応することも可能です。働きやすい環境だからこそ、勤続5年以上、なかには10年を越えるパート職員も複数名います。職員が私生活を大切にしながら、長く活躍できる職場です。

【取材】住宅型有料老人ホーム由縁の魅力は、職員が良好な人間関係を築いていることです。30代から60代まで幅広い年代の職員が活躍しており、介護職は40代中盤、看護師は30代が中心。年齢や職種による壁がなく、誰とでも気軽に話せる雰囲気があります。 当施設の特徴は、ICT化の推進で業務効率を高めている点です。LINE WORKSを導入し、リアルタイムでの情報共有を実現。法人内の訪問看護・訪問介護事業所ともスムーズに連携し、入居者さまの外出や通院に関する状況を共有しています。さらに、入居者さまの情報は介護ソフトでも管理。紙媒体への記入が不要で、その場で端末に入力できる手軽さがあります。効率的な業務体制のもと、チームで働ける職場です。

【取材】住宅型有料老人ホーム由縁の魅力は、職員が良好な人間関係を築いていることです。30代から60代まで幅広い年代の職員が活躍しており、介護職は40代中盤、看護師は30代が中心。年齢や職種による壁がなく、誰とでも気軽に話せる雰囲気があります。 当施設の特徴は、ICT化の推進で業務効率を高めている点です。LINE WORKSを導入し、リアルタイムでの情報共有を実現。法人内の訪問看護・訪問介護事業所ともスムーズに連携し、入居者さまの外出や通院に関する状況を共有しています。さらに、入居者さまの情報は介護ソフトでも管理。紙媒体への記入が不要で、その場で端末に入力できる手軽さがあります。効率的な業務体制のもと、チームで働ける職場です。