【2026年10月更新】福岡県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】金隈老人保健施設フラワーハウス博多は、職種や役職に関わらず互いをリスペクトする風土がある職場です。職員同士がフラットな関係性を築いており、日頃から活発に会話を交わしています。どの職種も同じ食堂で休憩するため、日ごろから気軽な交流が可能です。また、忘年会やボウリング大会といったイベントを開催することも。施設内にとどまらず、法人全体の職員とコミュニケーションを取り、親交を深められます。 業務においても、情報共有や意見を発信する機会を設けているのが特徴です。毎朝、多職種でカンファレンスを実施し、看護師や介護職、リハビリ職、管理栄養士で情報を共有。昼や夕方にも振り返りを行います。また、年に4回ほど業務改善に関するミーティングを実施し、現場の声をヒアリング。過去には、職員からの要望をもとに夜勤の休憩時間を見直しました。職員の考えを尊重し、働きやすい施設づくりを推進しています。

【取材】訪問看護ステーションほっとは、柔軟な働き方を推進することで、プライベートを大切にできる環境を整えています。管理者が過去に多忙な環境を経験したからこそ、当事業所が目指すのは「残業がなく、仕事量が偏らない職場」の実現です。緊急対応でまれに残業が発生することもありますが、基本的には定時で帰れます。 くわえて、オンコールは全職員で平等に分担するため、一人の職員に負担が集中する心配はありません。どうしても対応が難しい日は、勤務表を作成するときに調整することもできます。 また、当事業所では、直行直帰も可能。自宅に駐車スペースがあれば社用車での通勤も相談に応じるなど、自由度が高い勤務スタイルも魅力です。さらに、子どもの体調不良による急な休みや中抜けにも、柔軟に対応できるよう訪問スケジュールを調整。仕事と私生活のバランスをとりながら、無理なく働ける環境です。

【取材】メディカルケア訪問看護ステーション福岡南では、残業が少なく、プライベートを大切にできます。日勤帯は管理者を含めて4～6名ほどの看護師を配置。トラブルが発生したときもチーム全体で協力して対応するため、1人だけが残るというように負担が偏ることはありません。終業時間の午後5時30分頃にはほとんどの職員が退勤できるため、公私のメリハリをつけて働きたい方に適しています。 また、有休の消化率はほぼ100％です。1日単位はもちろん、半日単位での取得も可能なため、急な用事にも柔軟に対応できます。さらに、約3ヶ月先まで希望休を申請できるシフト制を導入。長期休暇を利用して旅行に出かける職員もいます。リフレッシュの時間をしっかり確保し、自分らしいライフスタイルを維持できることが当事業所の魅力です。

【取材】訪問看護ステーションりあんは、直行直帰ができ、通勤にかかる時間を短縮できます。記録は、貸与されるノートパソコンやスマートフォンで入力が可能。訪問先や車内でも作業でき、業務の効率化につながっています。また、申し送りのための形式的な会議はありません。患者さま一人ひとりの状態や服薬管理といった情報共有は、主にチャットツールで行います。記録や確認のために事務所へ立ち寄る必要がなく、時間を有効活用できる点がメリットです。 くわえて、当事業所では、ライフステージに合わせて働ける仕組みを整えています。オンコールの有無は、職員一人ひとりの状況をふまえて調整する方針です。「子育て中の職員には、お子さんを優先してほしい」という思いから、育児が落ち着いてから対応をお願いしています。ご自身の生活を大切にしながら、長く安心して続けていける職場です。

【取材】セントマザー産婦人科医院では、スタッフが日々の負担少なく働けます。希望休が取りやすい環境で、部署内で相談すれば連休の取得も可能です。さらに、福利厚生の一環としてスタッフの昼食を用意しており、現場からは「食事の準備が不要で助かっている」と好評。プライベートの時間にゆとりを持たせられます。 細かな役割分担により、円滑に業務を進めていることも当院の特徴です。スタッフ間で週ごとに担当業務を交代しており、器具の洗浄や患者さまへの説明などを各自が担っています。自分のタスクが終わり手が空けば、人手が必要なところを自発的にフォローするあたたかな風土が魅力。時間内に業務を終えられるよう協力しており、残業は月10時間程度です。無理なく働ける体制が、スタッフの働きやすさを実現しています。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 くるめは、職員間で密に連携し、チーム一丸となって業務を進める事業所です。職員は、毎日チャットツールで連絡を取り合い、夕方はリモートで夕礼を実施。さらに、週に1回ほどは対面でミーティングを行います。事業所のオープンに伴い、皆と一斉にスタートできる環境のため、人間関係を築きやすく馴染みやすい点も魅力です。法人の想いに共感する仲間と、より良いケアを実践していけます。 また、月に1回程度行う管理者との面談で、キャリアビジョンを描けます。個別面談では、「これから挑戦したいこと」を中心に希望を確認。職員一人ひとりの成長や歩みを、具体的にバックアップする方針です。 そのほか、子育てやプライベートとの両立がしやすい点も特徴。法人全体では産休や育休の取得実績があるほか、当事業所でも子育て中の急な休みには柔軟に応じます。記念日の前後に長期休暇を取得したいといった希望も、できるかぎり考慮。職員同士で協力し合いながら、無理なく働き続けられます。

【取材】訪問看護ステーションビブレ福岡は、職員が無理なく働ける環境を整えています。年間休日は120日ほどで、それに加えリフレッシュ休暇を3日ほど付与。リフレッシュ休暇は入職直後から使用できるため、急な休みや旅行といったプライベートの予定にも活用可能です。シフトは月ごとに作成し、毎月10日間ほどの休みを確保しているので、私生活もしっかり充実させられます。希望休は、「お互いさま」の精神で職員同士が譲り合いながら調整しており、日数の上限は設けていません。チームで利用者さまを支えているため、どの職員でも対応できる体制が整っており、休みの融通が利きやすい点も特長です。有給休暇も気軽に取りやすく、連休を取得して家族と旅行を楽しむ職員も。オンオフのメリハリをつけて働けます。 当事業所では、子育て中の職員が多く活躍しています。事業所全体で子育てに対する理解があり、オンコールなしや時短勤務といった働き方が可能です。出勤・退勤時間を早めるといった調整や、訪問時間によっては直行直帰も認めています。家庭の時間を大切にしながら、キャリアを継続していける職場です。

【取材】障害者支援施設金田学園は、職員が無理なく働きやすい環境です。人員の急な欠員といったイレギュラーな事態がない限り、残業はほぼ発生しません。職員が定時で帰宅できるのは、経営層自ら現場のミーティングに参加し、課題をしっかり吸い上げているからこそ。定期的に業務内容や時間の配分について見直しを行い、仕事の効率化を図っています。オンとオフのメリハリをつけて働ける点が魅力です。 さらに、当施設は福利厚生も充実しています。福利厚生サービス「ソウェルクラブ」に加入しており、常勤職員は全国の宿泊施設やレジャー施設、エンタメチケットなどを割引価格で利用できます。休日を思う存分楽しんで、心身ともにリフレッシュできる環境です。

【取材】株式会社BISCUSSには、新人職員が着実に成長できる教育体制があります。入職時の研修後は、現場の先輩がマンツーマンで指導。最初は難易度が低いことから少しずつ始め、新人職員のペースで仕事の幅を広げていきます。教育内容はスキルや経験、習熟度に応じて調整。一人ひとりの成長を見守りながら柔軟に対応しているため、新人職員も安心して独り立ちを目指せます。もちろん、独り立ち後も継続的に学べる体制です。定期的にフォローアップ研修や先輩に質問・相談できる場を設けています。基礎から独り立ち後まで、学び続けられる法人です。 当法人は、職員のスキルアップを応援しています。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得にかかる費用を法人が一部負担。実際に、制度を活用して資格を取得した職員も多くいます。外部研修への参加もサポートしており、働きながら専門性を高められる法人です。

【取材】メンタルヘルスラボの訪問看護福岡では、職員の負担を軽減することで効率良く働ける環境を整えています。訪問は基本的に直行直帰が可能。社用車の貸出も行っています。また、1人につき1台ノートパソコンを貸与しており、記録業務はオンライン上で全て完結。車内・自宅でも作業が可能です。職員の働きやすさを日々、追求しています。 当事業所では、仕事とプライベートを両立した働き方が叶います。年間休日は約120日と豊富。日曜日が固定休みの週休2日制を採用しています。また、患者さまは基本的にチーム制で看る方針を取っており、急な欠勤があったときでもほかの職員が対応できるため安心です。 医療依存度の低い利用者さまがほとんどのため、オンコールは少なめ。管理者は「精神疾患がある利用者さまを看護する職員こそ、心の余裕を作るべき」といった考えを持っており、私生活を重視した勤務を大切にしています。

【取材】グッドライフ粕屋は、新人さんが無理なく業務に慣れていけるよう体制を整えています。明確な教育プログラムを設けるのではなく、日ごとに先輩職員がマンツーマンでサポート。新人さんと一緒にケアに入りながら、入居者さまの特徴をしっかりと共有しています。さらに、「この方は特にこういう言葉遣いに気を付けた方が良いよ」と、関わり方のコツも丁寧に指導。1人で悩むことなく、着実に成長を目指せる点が魅力です。 当施設では、これまでの介護経験を活かして活躍できます。ユニットごとに特色があり、職員の経験を考慮しながら配置を決定。また、イベント時には、前職で培った知識やアイデアも存分に活かせます。実際に、職員一人ひとりの適性に応じた役割分担により、効率的で安全な運営を実現。自身が持つ強みを発揮しながら、日々の業務に取り組めます。

【取材】グッドライフ野間は、新人さんが無理なく業務に慣れていけるよう体制を整えています。明確な教育プログラムを設けるのではなく、日ごとに先輩職員がマンツーマンでサポート。新人さんと一緒にケアに入りながら、入居者さまの特徴をしっかりと共有しています。さらに、「この方は特にこういう言葉遣いに気を付けた方が良いよ」と、関わり方のコツも丁寧に指導。1人で悩むことなく、着実に成長を目指せる点が魅力です。 当施設では、これまでの介護経験を活かして活躍できます。ユニットごとに特色があり、職員の経験を考慮しながら配置を決定。また、イベント時には、前職で培った知識やアイデアも存分に活かせます。実際に、職員一人ひとりの適性に応じた役割分担により、効率的で安全な運営を実現。自身が持つ強みを発揮しながら、日々の業務に取り組めます。

【取材】デイサービスほうらい今市は、介護施設での勤務が未経験の方も着実にステップアップできる体制を整えています。入職後は新人さんの年齢や性格などに合わせて教育担当者を決定し、個々のペースを尊重しながらマンツーマンで丁寧に指導。たとえば、送迎業務は新人さんが「1人で大丈夫」と自信を持てるようになるまで先輩職員が同乗。3～6ヶ月かけて独り立ちを目指せる環境で、着実にステップアップできます。 当施設では必要に応じて職員へ学びの場を提供し、スキルアップをサポートしています。認知症介護基礎研修をはじめ、個々の技能に合わせて外部講習を案内。研修費用や交通費は法人が全額補助しているため、金銭的な負担なく専門知識を深められます。実際に職員の半数以上が未経験からスタートしており、入職後に働きながら資格を取得。自分のペースでキャリアを築きながら、活躍できる環境です。

【取材】訪問看護リヴでは、未経験の方も着実に成長できる手厚いサポート体制を整えています。入職後は約1ヶ月間、先輩職員との同行訪問を実施。まずは症状が安定している利用者さまや、精神疾患が比較的軽い方からスタートし、段階的にステップアップできる環境です。独り立ちまでの目安はおよそ2ヶ月ですが、新人さんの習熟度に合わせて指導を行うため、自分のペースで成長できます。独り立ち後も、初めて担当する利用者さまのお宅へ訪問する際は先輩が同行。未経験の方も安心してキャリアをスタートできる体制です。 当事業所は、日々の業務を通して看護師としての対応力を高められます。利用者さまの年齢層は小児から高齢者まで幅広く、全体の約3割は精神疾患のある方です。多様なケースを見る機会が豊富で、自然とスキルが身につきます。 また、先輩職員が医療処置の方法や利用者さまごとのルールを丁寧に指導。規定の研修や実践を通して、利用者さま一人ひとりに合わせたケアやコミュニケーション方法も学べます。

【取材】特別養護老人ホームラ・ポール有田は、画一的ではない対応を大切にし、利用者さま一人ひとりに寄り添える施設です。起床や食事、就寝などのタイミングは、利用者さまの生活リズムに合わせて柔軟に調整しています。医師の許可があれば食事制限も設けず、「食べたい」というお気持ちを尊重。「夢実現」という個別ケアの取り組みでは、外出の機会を希望に応じて提供し、「諦めていたこと」の実現を支援しています。過去には、お看取り前の方の「自宅に帰りたい」という気持ちに応え、介護職と看護師が協力して付き添った実績もあります。一人ひとりとじっくり向き合うケアを通して、ご本人らしい最期まで穏やかに見守れる環境です。 また、介護職との明確な役割分担により、看護師は医療的ケアや健康管理に集中できています。日々のバイタルチェックは介護職が担当し、利用者さまの健康状態を共有しながら、体調に変化があった際には速やかに看護師と連携。胃ろうやインスリン投与が必要な方は全体の1～2割と少なく、全体の医療依存度は低めです。心にゆとりを持ちながら、一人ひとりの健康管理にじっくりと時間をかけられるため、看護の専門性を存分に発揮できます。