【2026年10月更新】広島県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ツクイ広島東訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ広島訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】レコードブック広島中区住吉町では、自分のペースで着実に成長できる体制を整えています。入職後は、利用者さまの名前や特徴を覚えることからスタート。最初から複数の業務を任されることはなく、1つの仕事に集中して取り組めるため、徐々にステップアップしていけます。トレーナー業務全般は先輩から学び、書類作成や送迎のコツについては所長が直接指導。専門的な知識を確実に身につけられるよう、バックアップしています。 また、送迎業務は先輩が助手席に乗ってルートや流れを教えるため、1週間ほどで道や手順を覚えられます。送迎車にはコンパクトカーやミニバン、ワンボックスカーを用意。大きな車の運転が苦手な方は事前に相談し、車種を調整できるよう配慮しています。段階的に業務を習得できるため、安心して仕事に取り組める体制です。

【取材】在宅看護総合ステーションカピリナ西条では、訪問看護が未経験の方も安心して成長できるよう体制を整えています。新人さん向けの教育プログラムを用意しているうえ、入職後の1週間ほどは、必ず先輩職員による同行訪問を実施。血圧測定や内服の管理といった、簡単なケアから担当していきます。2週目以降は少しずつ新人さん1人で対応する時間を増やし、約1ヶ月での単独訪問を目指していく流れです。また、運転に自信がない方には、費用補助で運転免許の初心者講習を受けられる制度や、練習用の社用車を用意。万全なサポート体制のもとで、無理なく業務に慣れていけるため、安心です。 当事業所は、職員の継続的な成長を後押ししています。独り立ち後も専門性を高められるよう、外部研修への参加を全面的にバックアップ。たとえば、大学病院が主催するがん研修への参加や、精神科訪問看護の資格取得などを支援しています。精神科訪問看護の研修費用は、当事業所が全額補助。金銭的な負担を軽減しながら、専門職としてのスキルを磨いていけます。

【取材】ほねつぎデイサービス中山東では、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアを実践できます。リハビリ特化型デイサービスとして、介護職が機能訓練指導員の補助にとどまらず、主体的に関われる点も魅力の一つ。介護職も歩行訓練に同行して具体的なアドバイスや声掛けを行えます。利用者さまから直接「歩けるようになった」「痛みが取れた」と成果を報告していただけることは、職員にとって大きなやりがいです。 さらに、より質の高いケアを目指し、他事業所の事例も積極的に参考にしています。過去には福岡のデイサービスへ見学に行き、そこで学んだ電気治療器のパッドの貼り方を現場で取り入れました。研修後にはミーティングを開き、現場を効率的に運営する方法を全員で話し合うというように、常に改善を意識していることも当事業所の特徴です。チームで学び合いながら、利用者さま一人ひとりの「できた」を支えるやりがいを感じられます。

【取材】特別養護老人ホームあかさき園では、一人ひとりのペースに合わせて仕事を教えていく環境を整えています。入職後の1ヶ月間は、先輩職員がマンツーマンで付き添いながら業務を進める体制です。ご本人のスキルや経験に合わせて1人で担当する業務を段階的に広げていくため、焦ることなく着実に成長できます。 学習面でのサポートも充実しています。正職員にはオンラインの学習ツールを提供しており、法定研修はもちろん、それ以外の内容も自分のペースで学ぶことが可能です。中途で入職された方にも、年2回の法人研修も実施。現場で必要な知識を基礎から丁寧に学び直せる点も安心です。 夜勤についても、無理のないスケジュールでスタートできます。開始時期は一人ひとりの経験やスキルレベルに合わせて調整。まずは日勤で利用者さまとの関わり方に慣れてから挑戦していただけます。経験者の方なら3～6ヶ月、未経験の方は1年ほどかけてゆっくりと移行。最初の2回ほどは必ず先輩が一緒に入るため、自信を持って夜勤業務に入れます。

【取材】特別養護老人ホームやすらぎの里広域公園では、職員同士で「困ったときはお互いさま」の精神が根付いています。たとえば、小さなお子さまがいて急な早退が必要な職員がいる場合は、動ける職員でフォロー。夜勤についても、対応が難しい職員がいれば回数を調整するなど、スタッフ全員で可能な限り配慮しています。困ったときは職員みんなで協力するという意識が自然にできあがっています。 また、職場の風通しの良さも特徴の一つです。施設長、介護主任、ユニットリーダーが行っているリーダー会議や、法人内の施設長が集まる施設長会議を月に1回程度開催し、現場からの意見の吸い上げや施設間の情報交換などを行っています。自分の意見が届く環境の中、より良い職場づくりに向けて積極的に行動していきたい方におすすめです。

【取材】特別養護老人ホームやすらぎの里を運営する社会福祉法人平和会は、職員間での情報交換や意見交換を大切にする職場づくりに努めており、風通しの良さが魅力です。 毎月1回、各施設で施設長のほか現場のスタッフも参加するリーダー会議を開催。日々の運営や介護の仕方などに関して、皆で意見を出し合っています。さらに、各施設の施設長が集まって情報交換をする会議も、月に1回実施しています。 当法人では、スタッフの意見を柔軟に取り入れる風土が根付いています。たとえば最近では、感染症対策に関して進言があった施設では、消毒液を置く場所を変えたりフェイスシールドの使用徹底を決めたりなど、スタッフが安心して働けるよう職場環境にも配慮しています。 現場の意見を可能な限り反映するようにしているので、業務を行っていて気になる点や悩みなどがあれば、気軽にご相談ください。