【2026年9月更新】茨城県 ケアミックス病院看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】いちはら病院では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は、職種に合わせたOJTを実施。薬剤師の場合は、調剤や服薬指導について各担当者から指導を受けながら業務を習得していきます。分からないことがあればその場ですぐに質問できるため、疑問を都度解消しながら仕事を覚えていくことが可能です。 看護体制はパートナーシップ・ナーシングシステム（PNS)のため、最初は新人職員と教育担当の先輩を含む3人1組で行動。実務を通して徐々にできることを増やしていきます。新人職員が一通りの業務を習得したら、通常の2人1組に移行する流れです。入職して約1年間は相談役の先輩がつき、サポートする体制があります。未経験の方やブランクがある方も安心して新しいキャリアをスタートできるはずです。 当院では、職員のスキルアップを応援しています。薬剤師であれば術後疼痛管理やスポーツファーマシスト、看護師であれば研修受講や、特定認定看護師などの資格取得も支援。費用補助や勤務スケジュールの調整についても相談できます。そのほか、看護師向けのeラーニングも用意しており、働きながら継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】いちはら病院では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は、職種に合わせたOJTを実施。薬剤師の場合は、調剤や服薬指導について各担当者から指導を受けながら業務を習得していきます。分からないことがあればその場ですぐに質問できるため、疑問を都度解消しながら仕事を覚えていくことが可能です。 看護体制はパートナーシップ・ナーシングシステム（PNS)のため、最初は新人職員と教育担当の先輩を含む3人1組で行動。実務を通して徐々にできることを増やしていきます。新人職員が一通りの業務を習得したら、通常の2人1組に移行する流れです。入職して約1年間は相談役の先輩がつき、サポートする体制があります。未経験の方やブランクがある方も安心して新しいキャリアをスタートできるはずです。 当院では、職員のスキルアップを応援しています。薬剤師であれば術後疼痛管理やスポーツファーマシスト、看護師であれば研修受講や、特定認定看護師などの資格取得も支援。費用補助や勤務スケジュールの調整についても相談できます。そのほか、看護師向けのeラーニングも用意しており、働きながら継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】いちはら病院では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は、職種に合わせたOJTを実施。薬剤師の場合は、調剤や服薬指導について各担当者から指導を受けながら業務を習得していきます。分からないことがあればその場ですぐに質問できるため、疑問を都度解消しながら仕事を覚えていくことが可能です。 看護体制はパートナーシップ・ナーシングシステム（PNS)のため、最初は新人職員と教育担当の先輩を含む3人1組で行動。実務を通して徐々にできることを増やしていきます。新人職員が一通りの業務を習得したら、通常の2人1組に移行する流れです。入職して約1年間は相談役の先輩がつき、サポートする体制があります。未経験の方やブランクがある方も安心して新しいキャリアをスタートできるはずです。 当院では、職員のスキルアップを応援しています。薬剤師であれば術後疼痛管理やスポーツファーマシスト、看護師であれば研修受講や、特定認定看護師などの資格取得も支援。費用補助や勤務スケジュールの調整についても相談できます。そのほか、看護師向けのeラーニングも用意しており、働きながら継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】城南病院は、職種の垣根を越えて連携する、チームワークの良さが魅力の職場です。医師や看護師、医療ソーシャルワーカーなどが一堂に会し、患者さまの退院後を見据えたカンファレンスを定期的に実施しています。誰もが活発に意見を出し合える雰囲気があり、チーム全体で一丸となって患者さまを支えられる環境です。 当院では、共有事項があれば都度声を掛けに行き、密にコミュニケーションをとっています。業務の中で困っている人がいれば自然とフォローしあう体制です。また、一部の職員の間ではお弁当を持ち寄り、休憩室で交流を楽しむ姿も見られます。チームの一員として、周りと協力しながら業務にあたれます。

【取材】城南病院は、職種の垣根を越えて連携する、チームワークの良さが魅力の職場です。医師や看護師、医療ソーシャルワーカーなどが一堂に会し、患者さまの退院後を見据えたカンファレンスを定期的に実施しています。誰もが活発に意見を出し合える雰囲気があり、チーム全体で一丸となって患者さまを支えられる環境です。 当院では、共有事項があれば都度声を掛けに行き、密にコミュニケーションをとっています。業務の中で困っている人がいれば自然とフォローしあう体制です。また、一部の職員の間ではお弁当を持ち寄り、休憩室で交流を楽しむ姿も見られます。チームの一員として、周りと協力しながら業務にあたれます。

【取材】藤井病院には、経験豊富な仲間が多数在籍しており、長く働き続けられる安定感があります。職員の年齢層は30～60代と幅広く、40～50代がボリューム層です。一般病棟をはじめとした現場でキャリアを積んだベテランや、勤続30年以上の職員が活躍しています。長年培われた確かな技術力を活かして、医療ニーズが高い入院患者さまを的確にサポート。現場に欠かせない、頼りになる存在です。定着率が高く腰を据えて働ける環境で、自身の知識を存分に発揮できます。 また、業務の効率化を推進し、患者さまと向き合う時間をしっかりと確保できる体制です。電子カルテの導入による情報の一元管理で、記録作成の手間を大幅に削減。そのほか、看護サマリーのAI化や、一部のバイタル記録を自動で取り込むシステムも積極的に導入しています。作業にかかる負担を減らすことで生まれた時間を、患者さまへの対応や職員同士の連携強化に充てられる仕組みです。心にゆとりを持って、質の高いケアの提供に集中できます。

【取材】藤井病院には、経験豊富な仲間が多数在籍しており、長く働き続けられる安定感があります。職員の年齢層は30～60代と幅広く、40～50代がボリューム層です。一般病棟をはじめとした現場でキャリアを積んだベテランや、勤続30年以上の職員が活躍しています。長年培われた確かな技術力を活かして、医療ニーズが高い入院患者さまを的確にサポート。現場に欠かせない、頼りになる存在です。定着率が高く腰を据えて働ける環境で、自身の知識を存分に発揮できます。 また、業務の効率化を推進し、患者さまと向き合う時間をしっかりと確保できる体制です。電子カルテの導入による情報の一元管理で、記録作成の手間を大幅に削減。そのほか、看護サマリーのAI化や、一部のバイタル記録を自動で取り込むシステムも積極的に導入しています。作業にかかる負担を減らすことで生まれた時間を、患者さまへの対応や職員同士の連携強化に充てられる仕組みです。心にゆとりを持って、質の高いケアの提供に集中できます。