【2026年9月更新】茨城県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】いちはら病院では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は、職種に合わせたOJTを実施。薬剤師の場合は、調剤や服薬指導について各担当者から指導を受けながら業務を習得していきます。分からないことがあればその場ですぐに質問できるため、疑問を都度解消しながら仕事を覚えていくことが可能です。 看護体制はパートナーシップ・ナーシングシステム（PNS)のため、最初は新人職員と教育担当の先輩を含む3人1組で行動。実務を通して徐々にできることを増やしていきます。新人職員が一通りの業務を習得したら、通常の2人1組に移行する流れです。入職して約1年間は相談役の先輩がつき、サポートする体制があります。未経験の方やブランクがある方も安心して新しいキャリアをスタートできるはずです。 当院では、職員のスキルアップを応援しています。薬剤師であれば術後疼痛管理やスポーツファーマシスト、看護師であれば研修受講や、特定認定看護師などの資格取得も支援。費用補助や勤務スケジュールの調整についても相談できます。そのほか、看護師向けのeラーニングも用意しており、働きながら継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】介護付有料老人ホームしまナーシングホーム平須では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担なく安心して働ける環境です。

【取材】介護付有料老人ホームしまナーシングホーム常北では、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担なく安心して働ける環境です。

【取材】介護付有料老人ホームしまナーシングホームガーデンでは、介護職員と看護師がフラットに協力し合えます。ホーム長が職種の壁を取り払うような運営を行っていることがその要因です。たとえば、現場で課題が生じた際には必ず職種を超えた全員で共有し、職場全体の問題としてアプローチ。職種にとらわれず、臨機応変に動ける方が活躍できる職場です。 また、当事業所は職員の働きやすさにも取り組んでいます。たとえば、記録を効率的に入力できるタブレットを導入。現場でのやり取りに役立つインカムも取り入れました。特にインカムは1人が話した内容が全員に流れるため、「○○さんが発熱している」といった状況をすぐに把握することが可能。円滑な介護・看護につながっています。 介護職員が医療的ケアを行わないことも、当事業所の特徴です。喀痰吸引や経管栄養など、介護職員でも資格があれば可能な医療的ケアもすべて看護師が担当。心理的な負担がなく安心して働ける環境です。状況によっては、看護師がおむつ交換や食事介助に加わることも。心理的な負担なく安心して働ける環境です。

【取材】ハッピーエブリ神栖波崎店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】ハッピーエブリ神栖大野原店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】いちはら訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方も着実に業務に慣れていける教育体制を整えています。入職後はまず、先輩職員の訪問に同行することからスタート。約1ヶ月間で90件ほどの同行訪問を経験し、多様な症例や対応方法を学びます。2ヶ月目からは一部単独での訪問に挑戦し、3ヶ月目で独り立ちという流れです。なお、訪問看護の経験がある方については、習熟度に応じて早期の独り立ちも可能。個々のペースに合わせた段階的な教育により、無理なく業務の幅を広げていけます。 職員のスキルアップを積極的に応援していることも当事業所の魅力です。法人契約のeラーニングを導入し、職員が空き時間に自己研鑽に励める環境を整備。必須研修の項目以外にも、興味のある分野があれば自由に動画を視聴できます。さらに、年間計画に基づいた事業所内研修や法人内の病院と合同の勉強会、委員会主催の必須研修など、学びの機会も豊富です。働きながら継続的に専門性を高めていけます。

【取材】訪問看護う・た・しは、職員同士の絆が強く、子育てにも理解がある温かい事業所です。職場ではそれぞれが自分の育児の話をすることも多く、土日に訪問があるときには事務所にお子さんを連れてくることも可能。子育て世代に優しい風土が根付いています。 また、職員と利用者さまとの垣根を超えた交流も、当事業所の魅力です。過去には、利用者さまが遠方から当事業所に遊びに来られ、職員総出でお出迎えしたことも。休日だった職員もプレゼントを持って駆けつけたほどでした。また、職員が手作りのお菓子や採れたての野菜を事務所に差し入れて、皆で分け合うこともよくある光景。公私ともに良好な関係性です。人と人との温かいつながりを大切にしながら働ける環境があります。

【取材】ケアーズ訪問看護リハビリステーションかみねサテライトかねさわは、できるだけ余裕をもって動けるスケジュールを組んでいます。午後5時には業務を終了し、記録の時間を取れるように配慮しているため、定時で仕事を終わらせることができます。月末は主治医への報告書を作成するため、多少の残業が発生する可能性がありますが、あっても30分程度の残業が週に数回ある程度。日常的な残業はほとんどないので、終業後は自分の時間をしっかり確保することが可能です。 休暇の取得がしやすい職場環境で、仕事とプライベートを両立させながら働けます。管理者も積極的にフォローに入っており、職員の希望を優先しています。有給休暇は半日から取得が可能。連休の取得もしやすく、連休の取得実績も高めです。 また、当事業所はインセンティブ制度を導入しています。71件目以降の訪問から1件あたり3,100円を支給しています。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みを設けているので、バリバリ働きたいという方にとっても働きやすい職場です。

【取材】ハッピーエブリ鹿島神宮店が力を入れているのは、働きやすい職場環境づくりです。特に人間関係に気を配っており、担当者がこまめにスタッフから聞きとりを行っています。密なコミュニケーションを心がけ、何か問題があれば解決に向けてすぐに話し合いを実施。どんなに些細なことでも親身になって相談に乗るので、安心して働ける職場です。 また、法人全体での在籍スタッフは34〜35名ほどで、そのうち男性は約4名です。20〜60代が活躍しており、平均年齢は40代半ば。比較的、真面目で落ち着いている方が多いので、仲間と協力して業務を行いたい方にぴったりです。

【取材】鈴木クリニックは、職員同士の関係性が良く、安心して長く働ける職場環境が整っています。小規模なクリニックのため意見が通りやすく、現場の看護師の声が診療に反映される風通しの良さも魅力です。たとえば、患者さまの介護申請の必要性について、院長が看護師の意見を積極的に聞き入れ、診療方針に活かすこともあります。医師と看護師が職種を超えて密に連携しており、主体的に看護に取り組める環境です。 さらに、普段から活発なコミュニケーションが取れており、困ったときもすぐに相談できます。ミーティングのような堅苦しい場ではなく、診療の合間や終了後にそのつど相談し合っており、自然に情報共有を行っています。テレビの話といった他愛もない雑談もできる距離感で、毎年職員皆で行き先を決めて旅行に行くほど人間関係が良好。互いを尊重し合える関係性のなかで、安心して業務に取り組めます。

【取材】カルドカーサ水戸は、サービス提供を丁寧に行える環境です。当事業所では1日に8名～9名の職員を配置する、手厚い人員配置を行っています。一人ひとりに負担が偏りすぎることがないため、利用者さまに丁寧に向き合うことが可能です。 また、職員が年齢や役職の上下に関係なく気軽に相談や質問をし合っていることも、サービス提供を丁寧に行える理由の一つです。実際に職員からは、「介護職未経験からのスタートだったが、先輩職員に質問しやすい環境なので安心して働けた」「先輩職員とも話しやすい」という声が上がっています。これから新しく入職した職員も馴染みやすい環境です。

【取材】訪問看護リハビリステーションらしくでは、自分の暮らしに合わせた柔軟な働き方が実現します。 出勤は、週1日の2～3時間から勤務が可能です。出勤する曜日は固定でも、変動でもOK。変動の場合は、出勤時間に応じてさまざまな利用者さまを担当してもらいます。 また、パート職員の場合は残業はほぼありません。看護計画書がパート職員の業務に含まれていないことに加え、ゆとりをもった訪問スケジュールにしていることで残業削減が実現できています。 訪問先へは直行直帰できることも、働きやすさの理由の一つです。通勤の負担を軽減することで、職員が時間を有効活用できるようにしています。 ほかにも、有休消化率はほぼ100％。時間単位で使用できるため、子どもの学校行事や、通院といったイレギュラーな予定にも対応しやすいことが魅力です。柔軟な働き方ができることから、スキマ時間を利用して当事業所で活躍している職員も。理想のワークライフバランスを叶えられます。

【取材】デイサービスセンターふるさとは、職員同士で密な連携を図っています。当事業所では、LINEチャットを活用してこまめに情報を共有。系列の特別養護老人ホームふるさとの職員とも連絡をとり合っており、何かあれば速やかに対応できる体制を整えています。普段の業務でも、利用者さまの様子の変化やご要望があった際の報連相を徹底しており、チームワークの良さが強みです。 また当事業所では、月1回の会議でも情報や意見を交換しています。主に、利用者さまへの介護の統一性を保つための話し合いを実施。職員が実際に行っているケアの方法を伝え合い、異なる点や改善点を修正しています。利用者さまにより良いサービスを提供できるよう心掛けている事業所です。

【取材】てぃーだは、職員同士の交流を通じて利用者さまや障がい児支援についての理解を深めることができる職場です。当事業所には看護職や保育士などさまざまな職員が在籍しており、専門的な観点からの意見を聞くことができるのが魅力。職種に関わらずコミュニケーションがとりやすい風土で情報共有や意見交換も活発なため、どんどん知識を広げていけます。 当事業所では利用者さまとともに、さまざまな活動を行っています。「音楽的な感覚遊びをしよう」「絵の具の感触を楽しんでもらいたいので、手形足形をやろう」など、職員の意見で活動内容を決定。利用者さまに寄り添った内容を皆で考えています。 毎月1回実施している職員会議は正社員もパート・アルバイトも全職員が参加。利用者さまの状態の確認や業務連絡、活動報告の場となっています。なお、日々の情報共有は連絡アプリを積極活用。パートなど毎日顔を合わせることが難しい方にも漏らさず情報を伝えることができます。