【2026年8月更新】香川県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】エルアデイサービスでは、「利用者さまに、何か1つでも楽しいことを体験してお帰りいただきたい」と考えています。そのため、特にレクリエーションに注力しており、可能な限り内容に変化を付けながら、利用者さまが楽しめるものを提供しています。 企画は、職員が順番で担当しています。何をしたら良いか分からない職員には、管理者がアドバイスするので安心です。利用者さまのこれまでの生活歴や経験、趣味をお伺いした上で個別に内容を決定。カラオケ、映画鑑賞、脳トレを意識したものなどのほか、難読漢字のクイズや強度が高めの運動なども実施しています。介護度が低めの利用者さまが多く、実現できる企画の幅が広いので、職員も取り組みがいを感じながら提案が可能です。 また、外出イベントも行っており、利用者さまから好評です。行き先はアンケートで決めており、花見や紅葉狩りなど季節の行事のほか、ときにはピクニックやドライブに行くことも。利用者さまに楽しんでいただきたいという思いがある方は、特に働きがいを感じられる環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム屋島ハーモニーホームでは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。イレギュラー対応がない限り、基本的には定時での帰宅が可能です。残業が発生しにくい理由として、各居室への訪問時間が決まっていることが挙げられます。1日のスケジュールを前もって組むことで、職員それぞれが無理なく業務を終わらせられる体制です。 また、利用者さまの要介護度が低いことも理由の一つ。難しい介助や医療的ケアが必要な方が少なく、スムーズに対応しやすいことから、残業が発生しにくくなっています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保し、リフレッシュしてからまた業務に臨める環境です。 さらに、ICT化を進めていることも当事業所の魅力。見守りセンサーや電子カルテといった機器を導入し、ヒューマンエラーの削減や職員の負担軽減に積極的に取り組んでいます。今後はバイタル測定も簡素化していく方針。必要な場所に労力を割けるように設備を整え、職員にとってより働きやすい職場を作っていきます。

【取材】住宅型有料老人ホーム屋島ハーモニーホームでは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。イレギュラー対応がない限り、基本的には定時での帰宅が可能です。残業が発生しにくい理由として、各居室への訪問時間が決まっていることが挙げられます。1日のスケジュールを前もって組むことで、職員それぞれが無理なく業務を終わらせられる体制です。 また、利用者さまの要介護度が低いことも理由の一つ。難しい介助や医療的ケアが必要な方が少なく、スムーズに対応しやすいことから、残業が発生しにくくなっています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保し、リフレッシュしてからまた業務に臨める環境です。 さらに、ICT化を進めていることも当事業所の魅力。見守りセンサーや電子カルテといった機器を導入し、ヒューマンエラーの削減や職員の負担軽減に積極的に取り組んでいます。今後はバイタル測定も簡素化していく方針。必要な場所に労力を割けるように設備を整え、職員にとってより働きやすい職場を作っていきます。

【取材】住宅型有料老人ホーム屋島ハーモニーホームでは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。イレギュラー対応がない限り、基本的には定時での帰宅が可能です。残業が発生しにくい理由として、各居室への訪問時間が決まっていることが挙げられます。1日のスケジュールを前もって組むことで、職員それぞれが無理なく業務を終わらせられる体制です。 また、利用者さまの要介護度が低いことも理由の一つ。難しい介助や医療的ケアが必要な方が少なく、スムーズに対応しやすいことから、残業が発生しにくくなっています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保し、リフレッシュしてからまた業務に臨める環境です。 さらに、ICT化を進めていることも当事業所の魅力。見守りセンサーや電子カルテといった機器を導入し、ヒューマンエラーの削減や職員の負担軽減に積極的に取り組んでいます。今後はバイタル測定も簡素化していく方針。必要な場所に労力を割けるように設備を整え、職員にとってより働きやすい職場を作っていきます。

【取材】特別養護老人ホーム優楽荘は、残業時間が月に5～6時間ほどと少なめで、家庭との両立を図りやすい点が魅力です。シフトは、早出・中出・遅出・夜勤と4種類に分かれています。各シフトの職員が重なる時間が長いため、スムーズに引き継ぎを行えることが、残業が少ない理由の一つ。終業後の時間を確保しやすく、職員の働きやすさにつながっています。 ほかにも、職員がしっかりと休めるように、通常の有休に加えて年に5日間の特別休暇を付与しています。各ユニットに約5名を配置するといった余裕のある人員体制のため、職員の希望休に柔軟に対応可能。なお、急な休みといった人手不足の際には、管理職も現場に入り協力する方針です。職員が心身をリフレッシュしながら仕事に取り組める職場で、無理なく仕事を続けられる環境があります。

【取材】特別養護老人ホーム優楽荘は、残業時間が月に5～6時間ほどと少なめで、家庭との両立を図りやすい点が魅力です。シフトは、早出・中出・遅出・夜勤と4種類に分かれています。各シフトの職員が重なる時間が長いため、スムーズに引き継ぎを行えることが、残業が少ない理由の一つ。終業後の時間を確保しやすく、職員の働きやすさにつながっています。 ほかにも、職員がしっかりと休めるように、通常の有休に加えて年に5日間の特別休暇を付与しています。各ユニットに約5名を配置するといった余裕のある人員体制のため、職員の希望休に柔軟に対応可能。なお、急な休みといった人手不足の際には、管理職も現場に入り協力する方針です。職員が心身をリフレッシュしながら仕事に取り組める職場で、無理なく仕事を続けられる環境があります。