【2026年8月更新】香川県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】磯島クリニックでは、職員同士が良好な関係を築いています。気さくな職員が多く、職場は休憩時間も笑顔があふれる温かな雰囲気です。入職当初を振り返り、「新しく加わったメンバーのことも輪のなかに入れてくれたのが印象的だった」と語る職員もいます。院長と職員の間に壁がなく、トップダウンによる指示が少ない点も特徴です。お互いをリスペクトし合いながら、全員で協力して取り組む風土が根付いています。安心して業務や環境に馴染んでいける職場です。 また、日頃の頑張りを労う機会として、年に何回か食事会を開催。職員の希望を聞き、リクエストに応じたお店を選んでいます。フランス料理店での食事を楽しみながら仲間と親睦を深めることもあります。確かなチームワークを感じながら、日々の仕事にも前向きに励めます。

【取材】磯島クリニックでは、職員同士が良好な関係を築いています。気さくな職員が多く、職場は休憩時間も笑顔があふれる温かな雰囲気です。入職当初を振り返り、「新しく加わったメンバーのことも輪のなかに入れてくれたのが印象的だった」と語る職員もいます。院長と職員の間に壁がなく、トップダウンによる指示が少ない点も特徴です。お互いをリスペクトし合いながら、全員で協力して取り組む風土が根付いています。安心して業務や環境に馴染んでいける職場です。 また、日頃の頑張りを労う機会として、年に何回か食事会を開催。職員の希望を聞き、リクエストに応じたお店を選んでいます。フランス料理店での食事を楽しみながら仲間と親睦を深めることもあります。確かなチームワークを感じながら、日々の仕事にも前向きに励めます。

【取材】訪問看護ステーション藤塚では、約1〜3か月間を教育期間として設けています。新しく入職した方には利用者さまの情報を覚えながら、先輩との同行を通して利用者さまとの関わり方を学んでもらいます。先輩は固定ではなくその日のシフト次第のため、複数の職員から教わることが可能。先輩方のさまざまなやり方を学んだ上で、自分に合った方法を選べるので着実にスキルアップできます。 また、独り立ちのタイミングは、管理者の判断だけでなく職員本人の意思を大事にする考えです。独り立ち後には介護度や医療依存度の低い患者さまからお任せし、慣れてきたらそのほかの患者さまもお任せします。段階的に学べるので安心です。 当事業所はスキルアップの一環として資格支援制度を用意しています。正看護師や介護福祉士、ケアマネージャーの資格が一部費用補助の対象。実際に、制度を使用して資格取得に至った職員もいます。ご自身のペースで経験を積める環境です。

【取材】訪問看護ステーション藤塚では、約1〜3か月間を教育期間として設けています。新しく入職した方には利用者さまの情報を覚えながら、先輩との同行を通して利用者さまとの関わり方を学んでもらいます。先輩は固定ではなくその日のシフト次第のため、複数の職員から教わることが可能。先輩方のさまざまなやり方を学んだ上で、自分に合った方法を選べるので着実にスキルアップできます。 また、独り立ちのタイミングは、管理者の判断だけでなく職員本人の意思を大事にする考えです。独り立ち後には介護度や医療依存度の低い患者さまからお任せし、慣れてきたらそのほかの患者さまもお任せします。段階的に学べるので安心です。 当事業所はスキルアップの一環として資格支援制度を用意しています。正看護師や介護福祉士、ケアマネージャーの資格が一部費用補助の対象。実際に、制度を使用して資格取得に至った職員もいます。ご自身のペースで経験を積める環境です。

【取材】エルアデイサービスでは、「利用者さまに、何か1つでも楽しいことを体験してお帰りいただきたい」と考えています。そのため、特にレクリエーションに注力しており、可能な限り内容に変化を付けながら、利用者さまが楽しめるものを提供しています。 企画は、職員が順番で担当しています。何をしたら良いか分からない職員には、管理者がアドバイスするので安心です。利用者さまのこれまでの生活歴や経験、趣味をお伺いした上で個別に内容を決定。カラオケ、映画鑑賞、脳トレを意識したものなどのほか、難読漢字のクイズや強度が高めの運動なども実施しています。介護度が低めの利用者さまが多く、実現できる企画の幅が広いので、職員も取り組みがいを感じながら提案が可能です。 また、外出イベントも行っており、利用者さまから好評です。行き先はアンケートで決めており、花見や紅葉狩りなど季節の行事のほか、ときにはピクニックやドライブに行くことも。利用者さまに楽しんでいただきたいという思いがある方は、特に働きがいを感じられる環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム屋島ハーモニーホームでは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。イレギュラー対応がない限り、基本的には定時での帰宅が可能です。残業が発生しにくい理由として、各居室への訪問時間が決まっていることが挙げられます。1日のスケジュールを前もって組むことで、職員それぞれが無理なく業務を終わらせられる体制です。 また、利用者さまの要介護度が低いことも理由の一つ。難しい介助や医療的ケアが必要な方が少なく、スムーズに対応しやすいことから、残業が発生しにくくなっています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保し、リフレッシュしてからまた業務に臨める環境です。 さらに、ICT化を進めていることも当事業所の魅力。見守りセンサーや電子カルテといった機器を導入し、ヒューマンエラーの削減や職員の負担軽減に積極的に取り組んでいます。今後はバイタル測定も簡素化していく方針。必要な場所に労力を割けるように設備を整え、職員にとってより働きやすい職場を作っていきます。

【取材】住宅型有料老人ホーム屋島ハーモニーホームでは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。イレギュラー対応がない限り、基本的には定時での帰宅が可能です。残業が発生しにくい理由として、各居室への訪問時間が決まっていることが挙げられます。1日のスケジュールを前もって組むことで、職員それぞれが無理なく業務を終わらせられる体制です。 また、利用者さまの要介護度が低いことも理由の一つ。難しい介助や医療的ケアが必要な方が少なく、スムーズに対応しやすいことから、残業が発生しにくくなっています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保し、リフレッシュしてからまた業務に臨める環境です。 さらに、ICT化を進めていることも当事業所の魅力。見守りセンサーや電子カルテといった機器を導入し、ヒューマンエラーの削減や職員の負担軽減に積極的に取り組んでいます。今後はバイタル測定も簡素化していく方針。必要な場所に労力を割けるように設備を整え、職員にとってより働きやすい職場を作っていきます。

【取材】住宅型有料老人ホーム屋島ハーモニーホームでは、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。イレギュラー対応がない限り、基本的には定時での帰宅が可能です。残業が発生しにくい理由として、各居室への訪問時間が決まっていることが挙げられます。1日のスケジュールを前もって組むことで、職員それぞれが無理なく業務を終わらせられる体制です。 また、利用者さまの要介護度が低いことも理由の一つ。難しい介助や医療的ケアが必要な方が少なく、スムーズに対応しやすいことから、残業が発生しにくくなっています。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保し、リフレッシュしてからまた業務に臨める環境です。 さらに、ICT化を進めていることも当事業所の魅力。見守りセンサーや電子カルテといった機器を導入し、ヒューマンエラーの削減や職員の負担軽減に積極的に取り組んでいます。今後はバイタル測定も簡素化していく方針。必要な場所に労力を割けるように設備を整え、職員にとってより働きやすい職場を作っていきます。

【取材】特別養護老人ホーム優楽荘は、残業時間が月に5～6時間ほどと少なめで、家庭との両立を図りやすい点が魅力です。シフトは、早出・中出・遅出・夜勤と4種類に分かれています。各シフトの職員が重なる時間が長いため、スムーズに引き継ぎを行えることが、残業が少ない理由の一つ。終業後の時間を確保しやすく、職員の働きやすさにつながっています。 ほかにも、職員がしっかりと休めるように、通常の有休に加えて年に5日間の特別休暇を付与しています。各ユニットに約5名を配置するといった余裕のある人員体制のため、職員の希望休に柔軟に対応可能。なお、急な休みといった人手不足の際には、管理職も現場に入り協力する方針です。職員が心身をリフレッシュしながら仕事に取り組める職場で、無理なく仕事を続けられる環境があります。

【取材】特別養護老人ホーム優楽荘は、残業時間が月に5～6時間ほどと少なめで、家庭との両立を図りやすい点が魅力です。シフトは、早出・中出・遅出・夜勤と4種類に分かれています。各シフトの職員が重なる時間が長いため、スムーズに引き継ぎを行えることが、残業が少ない理由の一つ。終業後の時間を確保しやすく、職員の働きやすさにつながっています。 ほかにも、職員がしっかりと休めるように、通常の有休に加えて年に5日間の特別休暇を付与しています。各ユニットに約5名を配置するといった余裕のある人員体制のため、職員の希望休に柔軟に対応可能。なお、急な休みといった人手不足の際には、管理職も現場に入り協力する方針です。職員が心身をリフレッシュしながら仕事に取り組める職場で、無理なく仕事を続けられる環境があります。