【2026年10月更新】香川県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーション藤塚では、約1〜3か月間を教育期間として設けています。新しく入職した方には利用者さまの情報を覚えながら、先輩との同行を通して利用者さまとの関わり方を学んでもらいます。先輩は固定ではなくその日のシフト次第のため、複数の職員から教わることが可能。先輩方のさまざまなやり方を学んだ上で、自分に合った方法を選べるので着実にスキルアップできます。 また、独り立ちのタイミングは、管理者の判断だけでなく職員本人の意思を大事にする考えです。独り立ち後には介護度や医療依存度の低い患者さまからお任せし、慣れてきたらそのほかの患者さまもお任せします。段階的に学べるので安心です。 当事業所はスキルアップの一環として資格支援制度を用意しています。正看護師や介護福祉士、ケアマネージャーの資格が一部費用補助の対象。実際に、制度を使用して資格取得に至った職員もいます。ご自身のペースで経験を積める環境です。

【取材】訪問看護ステーション藤塚では、約1〜3か月間を教育期間として設けています。新しく入職した方には利用者さまの情報を覚えながら、先輩との同行を通して利用者さまとの関わり方を学んでもらいます。先輩は固定ではなくその日のシフト次第のため、複数の職員から教わることが可能。先輩方のさまざまなやり方を学んだ上で、自分に合った方法を選べるので着実にスキルアップできます。 また、独り立ちのタイミングは、管理者の判断だけでなく職員本人の意思を大事にする考えです。独り立ち後には介護度や医療依存度の低い患者さまからお任せし、慣れてきたらそのほかの患者さまもお任せします。段階的に学べるので安心です。 当事業所はスキルアップの一環として資格支援制度を用意しています。正看護師や介護福祉士、ケアマネージャーの資格が一部費用補助の対象。実際に、制度を使用して資格取得に至った職員もいます。ご自身のペースで経験を積める環境です。

【取材】訪問看護ステーション デューン栗林は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン高松は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】ツクイ高松訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ高松訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ高松訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ高松訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】訪問看護ステーション藤塚では、約1〜3か月間を教育期間として設けています。新しく入職した方には利用者さまの情報を覚えながら、先輩との同行を通して利用者さまとの関わり方を学んでもらいます。先輩は固定ではなくその日のシフト次第のため、複数の職員から教わることが可能。先輩方のさまざまなやり方を学んだ上で、自分に合った方法を選べるので着実にスキルアップできます。 また、独り立ちのタイミングは、管理者の判断だけでなく職員本人の意思を大事にする考えです。独り立ち後には介護度や医療依存度の低い患者さまからお任せし、慣れてきたらそのほかの患者さまもお任せします。段階的に学べるので安心です。 当事業所はスキルアップの一環として資格支援制度を用意しています。正看護師や介護福祉士、ケアマネージャーの資格が一部費用補助の対象。実際に、制度を使用して資格取得に至った職員もいます。ご自身のペースで経験を積める環境です。