【2026年8月更新】香川県 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーション藤塚では、約1〜3か月間を教育期間として設けています。新しく入職した方には利用者さまの情報を覚えながら、先輩との同行を通して利用者さまとの関わり方を学んでもらいます。先輩は固定ではなくその日のシフト次第のため、複数の職員から教わることが可能。先輩方のさまざまなやり方を学んだ上で、自分に合った方法を選べるので着実にスキルアップできます。 また、独り立ちのタイミングは、管理者の判断だけでなく職員本人の意思を大事にする考えです。独り立ち後には介護度や医療依存度の低い患者さまからお任せし、慣れてきたらそのほかの患者さまもお任せします。段階的に学べるので安心です。 当事業所はスキルアップの一環として資格支援制度を用意しています。正看護師や介護福祉士、ケアマネージャーの資格が一部費用補助の対象。実際に、制度を使用して資格取得に至った職員もいます。ご自身のペースで経験を積める環境です。

【取材】訪問看護ステーション藤塚では、約1〜3か月間を教育期間として設けています。新しく入職した方には利用者さまの情報を覚えながら、先輩との同行を通して利用者さまとの関わり方を学んでもらいます。先輩は固定ではなくその日のシフト次第のため、複数の職員から教わることが可能。先輩方のさまざまなやり方を学んだ上で、自分に合った方法を選べるので着実にスキルアップできます。 また、独り立ちのタイミングは、管理者の判断だけでなく職員本人の意思を大事にする考えです。独り立ち後には介護度や医療依存度の低い患者さまからお任せし、慣れてきたらそのほかの患者さまもお任せします。段階的に学べるので安心です。 当事業所はスキルアップの一環として資格支援制度を用意しています。正看護師や介護福祉士、ケアマネージャーの資格が一部費用補助の対象。実際に、制度を使用して資格取得に至った職員もいます。ご自身のペースで経験を積める環境です。

【取材】訪問看護ステーション藤塚では、約1〜3か月間を教育期間として設けています。新しく入職した方には利用者さまの情報を覚えながら、先輩との同行を通して利用者さまとの関わり方を学んでもらいます。先輩は固定ではなくその日のシフト次第のため、複数の職員から教わることが可能。先輩方のさまざまなやり方を学んだ上で、自分に合った方法を選べるので着実にスキルアップできます。 また、独り立ちのタイミングは、管理者の判断だけでなく職員本人の意思を大事にする考えです。独り立ち後には介護度や医療依存度の低い患者さまからお任せし、慣れてきたらそのほかの患者さまもお任せします。段階的に学べるので安心です。 当事業所はスキルアップの一環として資格支援制度を用意しています。正看護師や介護福祉士、ケアマネージャーの資格が一部費用補助の対象。実際に、制度を使用して資格取得に至った職員もいます。ご自身のペースで経験を積める環境です。