【2026年10月更新】鹿児島県 看護師・准看護師の求人/転職/給料4ページ目

【取材】ヘルスサポートセンター鹿児島の特徴は、夕方以降の時間を有効に活用できる、メリハリのある働き方が叶うところです。巡回健診の際には、午前6時台に勤務を開始し、午後3時台には終業。さらに、土日出勤は月に1～2回あるものの、基本的には土日がお休みで、夜勤や当直、呼び出しは一切ありません。私生活とのバランスも良好に保てます。 有休も希望どおりに取得しやすく、業務が落ち着く12月から3月の間は、長期休暇も取得可能。実際に、約2週間の休暇を取得した職員もおり、存分にリフレッシュできる環境です。 また、子育てや妊娠など、状況に応じて室内健診の部署へ異動することも可能。勤務は午前7時50分から午後4時50分までで、遠方への巡回もありません。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる職場です。

【取材】ヘルスサポートセンター鹿児島の特徴は、夕方以降の時間を有効に活用できる、メリハリのある働き方が叶うところです。巡回健診の際には、午前6時台に勤務を開始し、午後3時台には終業。さらに、土日出勤は月に1～2回あるものの、基本的には土日がお休みで、夜勤や当直、呼び出しは一切ありません。私生活とのバランスも良好に保てます。 有休も希望どおりに取得しやすく、業務が落ち着く12月から3月の間は、長期休暇も取得可能。実際に、約2週間の休暇を取得した職員もおり、存分にリフレッシュできる環境です。 また、子育てや妊娠など、状況に応じて室内健診の部署へ異動することも可能。勤務は午前7時50分から午後4時50分までで、遠方への巡回もありません。ライフステージが変わっても安心して働き続けられる職場です。

【取材】ツクイ鹿児島訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ鹿児島訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ鹿児島訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ツクイ鹿児島訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】有料老人ホーム　縁側は、業務の効率化に力を入れていることが強みです。ICT導入の一環として勤怠管理を電子化し、有給休暇や残業の申請を職員のスマートフォンから行えるようにしました。必要事項の全体周知にはLINE WORKSを活用することで、事務作業の負担軽減につなげています。 また、当施設では福利厚生として設置型社食「オフィスで野菜」を導入。施設内にある専用の冷蔵庫から健康的な惣菜をワンコインで購入できます。昼食時はもちろん、夕食として買って帰ることもでき、職員からも好評です。 当施設は、ワークライフバランスを保って働ける点も大きな強みです。法人全体で残業をしない方針を掲げており、正職員でも月平均1～2時間ほどと少なめ。終業後にジムに通う職員もおり、プライベートの時間をしっかり確保できます。有給休暇の消化率は約80％と高く、半日単位での取得もOK。管理職が率先して有休を取得するよう努めており、誰もが必要なときにきちんと休める体制を実現しています。

【取材】有料老人ホーム　縁側は、業務の効率化に力を入れていることが強みです。ICT導入の一環として勤怠管理を電子化し、有給休暇や残業の申請を職員のスマートフォンから行えるようにしました。必要事項の全体周知にはLINE WORKSを活用することで、事務作業の負担軽減につなげています。 また、当施設では福利厚生として設置型社食「オフィスで野菜」を導入。施設内にある専用の冷蔵庫から健康的な惣菜をワンコインで購入できます。昼食時はもちろん、夕食として買って帰ることもでき、職員からも好評です。 当施設は、ワークライフバランスを保って働ける点も大きな強みです。法人全体で残業をしない方針を掲げており、正職員でも月平均1～2時間ほどと少なめ。終業後にジムに通う職員もおり、プライベートの時間をしっかり確保できます。有給休暇の消化率は約80％と高く、半日単位での取得もOK。管理職が率先して有休を取得するよう努めており、誰もが必要なときにきちんと休める体制を実現しています。

【取材】内科柴田病院では、仕事とプライベートを無理なく両立できます。看護師や看護助手のシフトは、できる限り希望に沿えるようにしながら1ヶ月ごとに作成。薬剤師の場合は、常勤職員とパート職員で協力し合いながらシフトを調整しています。常勤の職員は、基本的に木曜・土曜・日曜が休日。午前診療である木曜・土曜はパート職員のみの勤務です。急なお休みが必要になった際も、職員同士で自然にフォローし合う「お互いさま」の文化が根付いているため安心して働けます。また、有給休暇も取りやすく、常勤職員であれば半日単位から取得も可能。通院や学校行事など、家庭や個人の予定に合わせて柔軟に活用できます。 さらに、当院では残業がほとんどなく、通常時はゼロに近い水準です。人手が足りない時期や患者さまが増えるときでも、月に5～6時間程度にとどまっています。自分の時間を大切にしながら勤務を続けられる職場です。

【取材】ラポール歯科は、お子さんからお年寄りの方まで幅広い世代の方にお越しいただいており、小児歯科から審美歯科、訪問治療まで幅広い治療を提供しています。そのほか、レーザーを使用した歯周病治療や歯科衛生士によるPMCT（歯のクリーニング）も実施。院長の技術は、患者さまに「いつ歯を抜いたのか分からない！」と驚かれるほど高レベルです。 訪問治療に関しては、歯科衛生士と歯科助手、もしくは医師と歯科衛生士の2名体制で対応。対応件数は多くありませんが、習熟度に応じてお願いする可能性もあります。 小さな医院ではあるものの、幅広い症例や高い技術を間近で見られるので、歯科衛生士としてスキルアップが叶う環境が整っています。未経験の方や、特定の手技のみが可能な方も歓迎です。