【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 病棟看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】聖マリアクリニック上大岡では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック上大岡では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック戸塚では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック戸塚では、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック横浜ステーションでは、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック横浜ステーションでは、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】聖マリアクリニック本院は、生命誕生という奇跡の瞬間に立ち会うやりがいを感じられる職場です。医療事務は、受付・会計・レセプト・電話対応などの業務を通じて、患者さまと接します。無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事の一つ。単なる事務作業ではなく、患者さまの不安を解消する最初のアプローチを担う重要な役割です。 臨床検査技師は、心電図等の一般的な検査の他、胎児エコーが心電図などの一般的な検査を担当。産科領域における専門的な仕事です。検査時は胎児の顔や性別、成長度合いなどが分かることから、患者さまの感情が最も大きく動く瞬間でもあります。胎児が動く様子を見て感動している患者さまの姿やうれしそうな表情が、職員の働くモチベーションです。

【取材】横浜新都市脳神経外科病院は、脳外科が未経験の方でも安心してスタートできる職場です。中途・新人問わずプリセプター制度を導入しており、新人さんの年齢や経験を踏まえて選ばれた先輩看護師が寄り添いながら業務を指導します。入職後、定期的なフォロー面談もあり、成長を支える手厚いサポートが魅力です。また、看護部の中途育成ワーキンググループが常に育成プログラムの見直しを実施し、入職者全員が適切な指導を受けられる仕組みを整えています。配属先も事前に挙げていただく3つの希望部署のいずれかになるよう配慮しているほか、入職後の異動相談も可能なため、自分らしく働ける環境です。 当院では、豊富な手術実績と高い専門性を備えた治療体制のなかで経験を積めます。月約200件の整形外科手術を実施。くわえて、医師や認定看護師が講師を務める研修・勉強会を定期的に開催しており、学びの機会が豊富です。実際に、回復期リハビリテーション病棟や療養病棟での経験者が急性期看護に挑戦し、数年後にユニットで活躍しているケースもあります。充実した教育体制のもと、専門性を磨きながら着実にキャリアアップしていける病院です。

【取材】清水ヶ丘病院は、未経験の方でも着実にスキルアップできるよう、手厚い研修体制を整えています。入職後は、先輩職員が丁寧に指導。まずは先輩と一緒に行動し、一日の業務の流れを理解するところから始めます。布団交換のケアといった業務の方法を、先輩の様子を見ながら段階的に覚えられる環境です。急性期病院と比べて忙し過ぎない職場のため、患者さま一人ひとりにじっくり向き合うことを大切にできます。 また、入職者のペースに合わせて研修を実施するのが当院の特徴です。最初の1～2ヶ月は日勤の業務に専念。業務に慣れたタイミングで、本人の気持ちを確認しながら早番や遅番、夜勤へとステップアップしていきます。職員の配置人数が比較的少ない土日の勤務も、十分に慣れてから挑戦できるためご安心ください。独り立ちは、業務の進捗を客観的に見つつ、本人の納得感を重視して判断。個々のペースを尊重した教育体制のもとで、着実に成長していけます。

【取材】清水ヶ丘病院は、未経験の方でも着実にスキルアップできるよう、手厚い研修体制を整えています。入職後は、先輩職員が丁寧に指導。まずは先輩と一緒に行動し、一日の業務の流れを理解するところから始めます。布団交換のケアといった業務の方法を、先輩の様子を見ながら段階的に覚えられる環境です。急性期病院と比べて忙し過ぎない職場のため、患者さま一人ひとりにじっくり向き合うことを大切にできます。 また、入職者のペースに合わせて研修を実施するのが当院の特徴です。最初の1～2ヶ月は日勤の業務に専念。業務に慣れたタイミングで、本人の気持ちを確認しながら早番や遅番、夜勤へとステップアップしていきます。職員の配置人数が比較的少ない土日の勤務も、十分に慣れてから挑戦できるためご安心ください。独り立ちは、業務の進捗を客観的に見つつ、本人の納得感を重視して判断。個々のペースを尊重した教育体制のもとで、着実に成長していけます。

【取材】清水ヶ丘病院は、未経験の方でも着実にスキルアップできるよう、手厚い研修体制を整えています。入職後は、先輩職員が丁寧に指導。まずは先輩と一緒に行動し、一日の業務の流れを理解するところから始めます。布団交換のケアといった業務の方法を、先輩の様子を見ながら段階的に覚えられる環境です。急性期病院と比べて忙し過ぎない職場のため、患者さま一人ひとりにじっくり向き合うことを大切にできます。 また、入職者のペースに合わせて研修を実施するのが当院の特徴です。最初の1～2ヶ月は日勤の業務に専念。業務に慣れたタイミングで、本人の気持ちを確認しながら早番や遅番、夜勤へとステップアップしていきます。職員の配置人数が比較的少ない土日の勤務も、十分に慣れてから挑戦できるためご安心ください。独り立ちは、業務の進捗を客観的に見つつ、本人の納得感を重視して判断。個々のペースを尊重した教育体制のもとで、着実に成長していけます。

【取材】横浜つづき腎クリニックは休みがとりやすく、仕事とプライベートにメリハリを付けて働けます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、有給休暇は半日から取得が可能。有休消化を推奨している雰囲気で、取得の進んでいない職員には部署の管理者から休みを促す声掛けを行っています。きちんと計画的に有休消化ができるよう工夫しながら、シフトを組んでいるのも当院の特徴で、仕事のオンオフをしっかり分けて、切り替えができる職場です。 当院の休みは完全週休2日制で、年間休日は114日。夏季休暇・冬季休暇も5日間ずつあります。月の希望休は3日間申請でき、ほぼ希望どおりに休むことが可能。プライベートな予定も立てやすく、しっかりとリフレッシュできる時間もとりながら仕事に取り組める環境です。

【取材】横浜つづき腎クリニックは休みがとりやすく、仕事とプライベートにメリハリを付けて働けます。 当院の有休消化率はほぼ100％で、有給休暇は半日から取得が可能。有休消化を推奨している雰囲気で、取得の進んでいない職員には部署の管理者から休みを促す声掛けを行っています。きちんと計画的に有休消化ができるよう工夫しながら、シフトを組んでいるのも当院の特徴で、仕事のオンオフをしっかり分けて、切り替えができる職場です。 当院の休みは完全週休2日制で、年間休日は114日。夏季休暇・冬季休暇も5日間ずつあります。月の希望休は3日間申請でき、ほぼ希望どおりに休むことが可能。プライベートな予定も立てやすく、しっかりとリフレッシュできる時間もとりながら仕事に取り組める環境です。

【取材】ワシン坂病院では、プライベートを大切にしながら、心身ともにリフレッシュして働けます。シフトは、祝日分の休みも含めた4週8休制を採用。5日ほどの年末年始休暇と約3日のリフレッシュ休暇が付与されます。リフレッシュ休暇は夏季に限定されず冬ごろまで取得可能。希望休は月に3日程度提出でき、有休と合わせて連休にすることもできます。旅行といったプライベートの予定も立てやすく、私生活を充実させられる環境です。 さらに、当院は残業がほとんどなく、定時で退勤できる勤務体制を整えています。緊急入院は午後3時ごろまでに確定するため、定時後の突発的な業務はほぼ発生しません。管理職が率先して定時退勤し、全体に帰りやすい雰囲気を浸透。気兼ねなく退勤し、自分の時間を確保できます。

【取材】イムス横浜旭リハビリテーション病院の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は120日程度あり、休みが取りやすく私生活を充実させられます。希望休に上限はないため、お子さんの行事やご自身の予定を優先することが可能です。有休も前月10日頃までに申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに休めます。旅行に出かけたり、半休や1時間単位の時間休を活用して趣味を楽しんだりするスタッフもおり、リフレッシュしながら仕事に励める環境です。 また、残業時間は月あたり8.5時間程度と少なく、終業後の予定が立てやすい点も当院の魅力の一つ。記録は、移動カート付きのノートパソコンにより場所を選ばず入力ができるため、時間内での業務終了につながっています。くわえて、状態が安定した患者さまが多いため、突然の急変による緊急対応も発生しにくい傾向です。定時以降の残業は明確な理由の申請が必要なため、無駄な業務を防ぐ意識が根付いています。仕事と私生活の両立を目指す方にはぴったりの職場です。