【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 有料老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】中銀ライフケア横浜希望ヶ丘では、休みを希望どおり取りやすく、プライベートを充実させられます。勤務形態は4週8休のシフト制で、公休は月9日ほど確保。希望休は月に3日まで提出可能です。長期休暇も、事前に上司へ相談したうえで職員同士がカバーし合うことで取得できています。有休は半日から使用可能。気兼ねなく取得しやすい雰囲気があり、職員は付与された有休をほぼすべて消化しています。仕事と私生活のバランスを大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 また、効率的に業務をこなせるのも当施設の魅力です。看護師が24時間常駐しており、「日中に終わらなかった仕事は夜勤の職員に任せる」といった業務の切り分けを徹底。結果として、入居者さまの急な体調不良といった緊急時を除き、基本的に定時退勤できています。終業後にしっかりリフレッシュできる環境です。

【取材】住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 大倉山では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

【取材】住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 新羽中央では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

【取材】住宅型 有料老人ホーム ガーデンコート 大倉山では、職員同士の良好な関係性が自慢です。日頃から、業務時のうれしかったことやプライベートの話まで、幅広い内容で盛り上がっています。日々の申し送りの時間も長めに設けており、職員同士がコミュニケーションを取りやすい環境。新人さんも安心して職場の雰囲気に馴染んでいけます。 また、職員同士の仲の良さが業務上の連携に活きていることも魅力の一つ。普段から密にコミュニケーションを取っているからこそ「○○さんだったら今掃除をしているだろうから、自分はこっちに回ろう」というようにスムーズな動きができています。職員同士で協力し合いながら働ける施設です。

【取材】ウェルネスシップ三世では、新人のペースに合わせた手厚い教育を行っています。 まず指導に入る前に、教育担当のプリセプター2名が面談を実施。新人職員それぞれが持つ仕事に対する不安点をヒアリングし、解決策をプリセプターと施設長などで話し合い、各個人に適した教育方法をすり合わせます。その後、プリセプターもしくはサービス提供責任者によるOJT研修を行う流れです。 教育担当者間では常に指導の進捗を共有し、次の段階へ進むタイミングを判断するなど、一貫した指導を行っている点が当事業所の強み。研修期間も習熟度に合わせて決定するため、新人職員は自分に合った進度で着実に業務を身につけられます。 また当事業所は、外部研修も充実しています。職員は興味のある研修があれば申請の上、受講可能。研修に参加している時間は出勤扱いで、費用は当事業所が負担します。研修内容は、リーダー研修、認知症ケア、ガイドヘルパー、救命講習などさまざまです。受講後は必ずレポートを提出し、ほかの職員にも学んだ内容を共有しています。 そのほか、運営母体となっている病院から看護師を招いて、感染対策の講習会を開催することも。介護職員も含め、医療的な面での専門的な知識も吸収していけます。資格取得支援として、喀痰吸引等研修の資格取得の費用負担もあり、職員は働きながらさまざまな分野でスキルアップを目指せる環境です。

【取材】ウェルネスシップ三世では、新人のペースに合わせた手厚い教育を行っています。 まず指導に入る前に、教育担当のプリセプター2名が面談を実施。新人職員それぞれが持つ仕事に対する不安点をヒアリングし、解決策をプリセプターと施設長などで話し合い、各個人に適した教育方法をすり合わせます。その後、プリセプターもしくはサービス提供責任者によるOJT研修を行う流れです。 教育担当者間では常に指導の進捗を共有し、次の段階へ進むタイミングを判断するなど、一貫した指導を行っている点が当事業所の強み。研修期間も習熟度に合わせて決定するため、新人職員は自分に合った進度で着実に業務を身につけられます。 また当事業所は、外部研修も充実しています。職員は興味のある研修があれば申請の上、受講可能。研修に参加している時間は出勤扱いで、費用は当事業所が負担します。研修内容は、リーダー研修、認知症ケア、ガイドヘルパー、救命講習などさまざまです。受講後は必ずレポートを提出し、ほかの職員にも学んだ内容を共有しています。 そのほか、運営母体となっている病院から看護師を招いて、感染対策の講習会を開催することも。介護職員も含め、医療的な面での専門的な知識も吸収していけます。資格取得支援として、喀痰吸引等研修の資格取得の費用負担もあり、職員は働きながらさまざまな分野でスキルアップを目指せる環境です。