【2026年10月更新】神奈川県 横須賀市 有料老人ホーム看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ゆうゆうassistナーシングホーム北久里浜では通常の配置基準よりもゆとりある人員体制を取っているのが特徴です。入居者さま40名に対し、実質6：1～8：1の人員配置を整備。人員に余裕がある分、スタッフが休みを取りやすい環境を実現しています。希望休は月2回取得が可能。有給休暇もほとんどのスタッフが毎月1～2日ほど消化しています。施設長は長期休暇を取ることも推奨しており、希望休と有休を組み合わせて5日以上の連休を取得することもOK。長期休暇はスタッフが交代で取得できるよう調整しながら実現しており、プライベートの時間もしっかりと確保できます。 スタッフ業務の負担軽減に取り組んでいるのも当施設の特徴。各居室に見守りセンサーを導入し、入居者さまの様子を遠隔で確認できるようにしました。介護スタッフの場合はセンサーがあることで巡回の数を減らせるとともに、安心感を持って仕事に従事できます。 また、当施設はスタッフの定着率も高めです。平均の勤続年数が8.3年で、最長では16年働くスタッフも在籍。働きやすい環境があるからこそ、長く勤められます。

【取材】愛加那リハリゾートでは、職員が仕事とプライベートを無理なく両立できるよう、働きやすさを追求しています。パート職員のシフトは曜日固定で、週1回3時間から勤務OK。残業はほとんどなく、退勤後の予定が組みやすいことも魅力です。業務が長引いた場合は正職員に引き継ぐこともでき、心に余裕を持って働けます。 また、併設の愛加那クリニックと連携しており、医療面でも安心して勤務できることも心強いポイント。医師の往診により、病室と同等の医療サービスを提供しており、緊急時には迅速な対応が可能です。職員と医療スタッフが連携しながら、利用者さまに最適なケアを提供できる体制を整えています。