看護師・准看護師 神奈川県 横須賀市 外来の求人

【取材】めぐみケアクリニックは、職員の頑張りを収入としてしっかり還元する体制を整えています。当クリニックでは、年に1～2回評価を実施。評価の結果を、それぞれの職員の報酬に反映しています。評価は、まず職員が自己評価を行い、次に一緒に働く仲間が他己評価を行って、評価を決定するという流れです。当クリニックから求められていることをどの程度クリアできたかが、評価の基準になります。たとえば、「業務効率化に向けたアクションを起こせたか」や「患者さま対応がきちんとできたか」といったことも評価の基準です。自己評価は文章で自由に記載してもらう形式で、文字数の制限も設けていません。職員が希望すれば、院長が評価に関する面談の時間も設けます。頑張れば頑張るほど収入アップを見込むことができ、モチベーションを維持しやすい環境です。

【取材】めぐみケアクリニックは、職員の頑張りを収入としてしっかり還元する体制を整えています。当クリニックでは、年に1～2回評価を実施。評価の結果を、それぞれの職員の報酬に反映しています。評価は、まず職員が自己評価を行い、次に一緒に働く仲間が他己評価を行って、評価を決定するという流れです。当クリニックから求められていることをどの程度クリアできたかが、評価の基準になります。たとえば、「業務効率化に向けたアクションを起こせたか」や「患者さま対応がきちんとできたか」といったことも評価の基準です。自己評価は文章で自由に記載してもらう形式で、文字数の制限も設けていません。職員が希望すれば、院長が評価に関する面談の時間も設けます。頑張れば頑張るほど収入アップを見込むことができ、モチベーションを維持しやすい環境です。

【取材】白ゆり総合リハケアクリニックは、風通しの良さが魅力です。 当院のリハビリテーションスタッフは、10名ほど。理学療法士や作業療法士言語聴覚士、義肢装具士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医師の職種間の間には壁がなく、意見交換しやすい雰囲気です。職種間の距離が近く、気軽に話し合う光景が日常的に見られます。医師を呼び止めて相談したり、確認したりすることも気兼ねなくできるため、業務をスムーズに進められる職場です。 当院は、療法士がリハビリテーションに専念できる環境を整えています。手書きで行う事務作業は、計画書と目標設定のみと、少なめです。また、フロア清掃やゴミ管理など、直接リハビリテーションに関係のない細かな業務は、院長や事務職のスタッフが対応。役割分担をすることで、スタッフが自分の業務に集中し、心地良く働けるように配慮しています。

【取材】しのはら眼科では、職員同士が常に声をかけ合いながら、日々の業務にあたっています。「Wチェックお願いします」といった確認も徹底。お互いの仕事を把握しているからこそ、先回りした声かけやサポートが自然に行われる、チームワークの良さが特徴です。 当クリニックでは、職員同士が密に連携を取り、協力し合うことでスムーズな業務の進行を実現しています。患者さまに関する情報は、その場ですぐに共有。対応に悩むことや不明点があれば、まずは院長に伝達し、相談して解決へとつなげます。院長からも気になる点があれば随時共有があるため、安心して業務に取り組める環境です。また、医療事務から看護師への情報共有もスムーズに行われます。「耳が遠いかもしれない」「膝が悪いので、歩くときに気をつけてください」といった細やかな情報も。これらの情報はカルテにメモ書きされており、誰が見ても一目で状況を把握できます。職種を越えた協力体制が、質の高い医療サービスの提供につながっています。

【取材】しのはら眼科では、職員同士が常に声をかけ合いながら、日々の業務にあたっています。「Wチェックお願いします」といった確認も徹底。お互いの仕事を把握しているからこそ、先回りした声かけやサポートが自然に行われる、チームワークの良さが特徴です。 当クリニックでは、職員同士が密に連携を取り、協力し合うことでスムーズな業務の進行を実現しています。患者さまに関する情報は、その場ですぐに共有。対応に悩むことや不明点があれば、まずは院長に伝達し、相談して解決へとつなげます。院長からも気になる点があれば随時共有があるため、安心して業務に取り組める環境です。また、医療事務から看護師への情報共有もスムーズに行われます。「耳が遠いかもしれない」「膝が悪いので、歩くときに気をつけてください」といった細やかな情報も。これらの情報はカルテにメモ書きされており、誰が見ても一目で状況を把握できます。職種を越えた協力体制が、質の高い医療サービスの提供につながっています。