【2026年11月更新】神奈川県 横須賀市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ゆうゆうassistナーシングホーム北久里浜では通常の配置基準よりもゆとりある人員体制を取っているのが特徴です。入居者さま40名に対し、実質6：1～8：1の人員配置を整備。人員に余裕がある分、スタッフが休みを取りやすい環境を実現しています。希望休は月2回取得が可能。有給休暇もほとんどのスタッフが毎月1～2日ほど消化しています。施設長は長期休暇を取ることも推奨しており、希望休と有休を組み合わせて5日以上の連休を取得することもOK。長期休暇はスタッフが交代で取得できるよう調整しながら実現しており、プライベートの時間もしっかりと確保できます。 スタッフ業務の負担軽減に取り組んでいるのも当施設の特徴。各居室に見守りセンサーを導入し、入居者さまの様子を遠隔で確認できるようにしました。介護スタッフの場合はセンサーがあることで巡回の数を減らせるとともに、安心感を持って仕事に従事できます。 また、当施設はスタッフの定着率も高めです。平均の勤続年数が8.3年で、最長では16年働くスタッフも在籍。働きやすい環境があるからこそ、長く勤められます。

【取材】セントケア衣笠 看護小規模は、丁寧なフォロー体制のもと、新人職員が着実に成長できる職場です。入職後はまず、施設内で行う通いや泊まりの業務からスタート。先輩職員のサポートを受けながら、仕事の流れや雰囲気に少しずつ慣れていけます。 施設内の業務に十分慣れて自信が付いたタイミングで、訪問ケアへ移行。最初は先輩が同行し、移動ルートや駐車場所、マナーまで細やかに指導します。同行回数は個人のペースに合わせて調整したり、不安がある方は施設内ケアを中心に担当したりするなど、無理のない働き方が選べます。 また、職員の学びを深める機会を用意している点も当事業所の特徴です。メーカー担当者を招いた説明会や病院との勉強会を随時実施しているほか、法人全体の研修を通して多職種とともに知識をアップデートできます。日々進化する在宅医療に触れながら、看護師としての専門性を高めていける場所です。

【取材】訪問看護ステーション デューン横須賀は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】聖ヨゼフ病院は、一人ひとりのペースに合わせて着実にスキルアップできる職場です。手厚い教育プログラムを整備しており、独り立ちまでの教育期間も3ヶ月・半年・1年など、個々の習熟度に合わせて柔軟に調整します。ブランクがある方も焦ることなく、安心して仕事を再開できる体制です。 また、年次や経験に応じた研修体制も充実しています。法人本部が策定した年間スケジュールに基づき、段階的な研修を実施。2年目研修やリーダー研修など、個々の経験や役割に応じた実践的な講習を受けられます。 さらに、法人内の回復期リハビリテーション病院や重症心身障がい者施設などとの「合同研修」や「院内留学」も定期的に開催。自院とは異なる医療・看護分野に触れて見聞を広げられるだけでなく、グループ内の看護師と交流しながら、ともに専門性を磨いていける環境です。

【取材】聖ヨゼフ病院は、一人ひとりのペースに合わせて着実にスキルアップできる職場です。手厚い教育プログラムを整備しており、独り立ちまでの教育期間も3ヶ月・半年・1年など、個々の習熟度に合わせて柔軟に調整します。ブランクがある方も焦ることなく、安心して仕事を再開できる体制です。 また、年次や経験に応じた研修体制も充実しています。法人本部が策定した年間スケジュールに基づき、段階的な研修を実施。2年目研修やリーダー研修など、個々の経験や役割に応じた実践的な講習を受けられます。 さらに、法人内の回復期リハビリテーション病院や重症心身障がい者施設などとの「合同研修」や「院内留学」も定期的に開催。自院とは異なる医療・看護分野に触れて見聞を広げられるだけでなく、グループ内の看護師と交流しながら、ともに専門性を磨いていける環境です。

【取材】かのん訪問看護リハビリステーション追浜は、職員一人ひとりの「やりたい」という思いを尊重し、専門性を存分に発揮できる職場です。たとえば、職員の声から始まったフットケアは、利用者さまのQOL向上のため、約1時間かけて丁寧なケアを提供。「自費ではなく保険適用の範囲でサービスを提供したい」という職員の思いも反映されています。ほかにも、心不全療養指導士の職員が得意分野を活かしたケアを実践したり、同行訪問で同僚にアドバイスを行ったりするなど、各々が主体的な働き方を叶えられます。 当事業所では、看護ケアだけでなく、広い視野で利用者さまの生活全体が良くなるように働きかけられる点も魅力です。ケアマネジャーに福祉用具の導入を提案するといった、療養環境の整備にも積極的に関与できます。さらに、医療介護専用SNS「MCS」を導入しており、看護記録をリアルタイムで関係機関と共有可能。医師から迅速な指示や助言を得ることもできます。利用者さまの生活を多角的に支えていける事業所です。

【取材】かのん訪問看護リハビリステーション追浜は、職員一人ひとりの「やりたい」という思いを尊重し、専門性を存分に発揮できる職場です。たとえば、職員の声から始まったフットケアは、利用者さまのQOL向上のため、約1時間かけて丁寧なケアを提供。「自費ではなく保険適用の範囲でサービスを提供したい」という職員の思いも反映されています。ほかにも、心不全療養指導士の職員が得意分野を活かしたケアを実践したり、同行訪問で同僚にアドバイスを行ったりするなど、各々が主体的な働き方を叶えられます。 当事業所では、看護ケアだけでなく、広い視野で利用者さまの生活全体が良くなるように働きかけられる点も魅力です。ケアマネジャーに福祉用具の導入を提案するといった、療養環境の整備にも積極的に関与できます。さらに、医療介護専用SNS「MCS」を導入しており、看護記録をリアルタイムで関係機関と共有可能。医師から迅速な指示や助言を得ることもできます。利用者さまの生活を多角的に支えていける事業所です。

【取材】訪問看護リハビリステーションwithは、事業所内外の垣根を超えた密なコミュニケーションが強みです。職員同士の仲が良く、気軽に話し合える風土。コミュニケーションが活発な環境の中で、孤独感なくケアに臨めます。 また、多職種で一丸となり、優れたチームケアを実現。看護師は毎月ケアマネジャーのもとへ訪問します。対面でのコミュニケーションはもちろん、チャットツールでも連絡が可能です。医師との連携も、勉強会を通じて顔の見える関係づくりを重視。多職種の連携が機能することで課題が解決できたときには、大きな達成感とやりがいを味わえます。 さらに、当事業所では職員の意思やプライベートを尊重しており、ストレスフリーに働ける点が長所です。直行直帰か事務所に寄るかは、その日のスケジュールに応じて選べる仕組み。定例の会議はあえて設けず、必要なときは記録に残して共有する体制です。個々の働きやすさを尊重する文化があり、ワークライフバランスを実感できます。

【取材】衣笠第二地域包括支援センターは、年間およそ1000件のケアプラン作成を効率よく行う工夫を取り入れています。訪問した際の音声を自動で文字に変換し、叩き台となるプランを設計するソフトの導入を進めています。AIを活用してプラン作成の簡略化を図るといった、職員の負担をさらに減らすための取り組みに注力している事業所です。 また、当事業所では、突発的な対応を除いて基本的には定時での退勤が可能。残業は月平均10時間以下に抑えており、体への負担も少なめです。 気軽に相談や解決を図れる体制も、滞りなく業務を進められる理由の一つに挙げられます。外部から遮断された事務所内だからこそ、オープンに意見を交わせる環境を整備。困難なケースの対処法についても、周囲に気を遣わずにいつでも気軽に相談できます。職員同士で日々コミュニケーションを取りながら、安心して働けます。

【取材】衣笠第二地域包括支援センターは、年間およそ1000件のケアプラン作成を効率よく行う工夫を取り入れています。訪問した際の音声を自動で文字に変換し、叩き台となるプランを設計するソフトの導入を進めています。AIを活用してプラン作成の簡略化を図るといった、職員の負担をさらに減らすための取り組みに注力している事業所です。 また、当事業所では、突発的な対応を除いて基本的には定時での退勤が可能。残業は月平均10時間以下に抑えており、体への負担も少なめです。 気軽に相談や解決を図れる体制も、滞りなく業務を進められる理由の一つに挙げられます。外部から遮断された事務所内だからこそ、オープンに意見を交わせる環境を整備。困難なケースの対処法についても、周囲に気を遣わずにいつでも気軽に相談できます。職員同士で日々コミュニケーションを取りながら、安心して働けます。

【取材】特別養護老人ホーム横須賀グリーンヒルでは、情報を迅速に共有し、円滑に業務を進められます。クラウド型のソフトを活用し、血圧や食事の量といった利用者さまの情報を端末からその場で入力する仕組み。ほかの職員もいつでも最新の状況を確認できます。音声入力ツールやインカムの試用も行っており、今後も業務の効率化を積極的に図っていく方針です。 当施設では、担当するフロアに関係なく、職員同士で協力しながら業務を進めています。定期的にフロアの配属を変更し、職員が多くの利用者さまと関わりを持てるよう工夫。フロア間の壁をなくし、柔軟に応援へ入る仕組みを確立しています。場合によっては、管理職や相談員が入浴介助や食事介助のヘルプに入ることもあり、組織全体で助け合う風土です。周囲と協力関係を築きながら、利用者さまと向き合う時間をしっかり確保できます。

【取材】特別養護老人ホーム横須賀グリーンヒルでは、情報を迅速に共有し、円滑に業務を進められます。クラウド型のソフトを活用し、血圧や食事の量といった利用者さまの情報を端末からその場で入力する仕組み。ほかの職員もいつでも最新の状況を確認できます。音声入力ツールやインカムの試用も行っており、今後も業務の効率化を積極的に図っていく方針です。 当施設では、担当するフロアに関係なく、職員同士で協力しながら業務を進めています。定期的にフロアの配属を変更し、職員が多くの利用者さまと関わりを持てるよう工夫。フロア間の壁をなくし、柔軟に応援へ入る仕組みを確立しています。場合によっては、管理職や相談員が入浴介助や食事介助のヘルプに入ることもあり、組織全体で助け合う風土です。周囲と協力関係を築きながら、利用者さまと向き合う時間をしっかり確保できます。

【取材】セントケア訪問看護ステーション横須賀では、着実にスキルを身につけられる教育体制が整っています。入職後はスキルや状況判断力に合わせ、所長とOJT担当が連携して同行研修を実施。週3回程度といった訪問頻度の高い利用者さまから、少しずつ入っていきます。十分に対応できると判断した利用者さまから一人での訪問を開始。独り立ち後も、一人ひとりの不安やスキルに合わせて丁寧にサポートしています。より良いケアを追求していける環境です。 また、継続的に職員のスキルアップも支援しています。本社主催の研修を月に1回のペースで開催。オンラインで実施しており、録画視聴も可能です。ほかにも、大学の先生を講師に招いた専門性の高い研修や、利用者さまの状況に応じた勉強会も行っています。多彩な研修を通じて、現場に生きる知識を習得できる職場です。

【取材】めぐみケアクリニックは、職員の頑張りを収入としてしっかり還元する体制を整えています。当クリニックでは、年に1～2回評価を実施。評価の結果を、それぞれの職員の報酬に反映しています。評価は、まず職員が自己評価を行い、次に一緒に働く仲間が他己評価を行って、評価を決定するという流れです。当クリニックから求められていることをどの程度クリアできたかが、評価の基準になります。たとえば、「業務効率化に向けたアクションを起こせたか」や「患者さま対応がきちんとできたか」といったことも評価の基準です。自己評価は文章で自由に記載してもらう形式で、文字数の制限も設けていません。職員が希望すれば、院長が評価に関する面談の時間も設けます。頑張れば頑張るほど収入アップを見込むことができ、モチベーションを維持しやすい環境です。

【取材】アグリホームクリニック よこすかでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。