【2026年11月更新】神奈川県 横須賀市 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】セントケア衣笠 看護小規模は、丁寧なフォロー体制のもと、新人職員が着実に成長できる職場です。入職後はまず、施設内で行う通いや泊まりの業務からスタート。先輩職員のサポートを受けながら、仕事の流れや雰囲気に少しずつ慣れていけます。 施設内の業務に十分慣れて自信が付いたタイミングで、訪問ケアへ移行。最初は先輩が同行し、移動ルートや駐車場所、マナーまで細やかに指導します。同行回数は個人のペースに合わせて調整したり、不安がある方は施設内ケアを中心に担当したりするなど、無理のない働き方が選べます。 また、職員の学びを深める機会を用意している点も当事業所の特徴です。メーカー担当者を招いた説明会や病院との勉強会を随時実施しているほか、法人全体の研修を通して多職種とともに知識をアップデートできます。日々進化する在宅医療に触れながら、看護師としての専門性を高めていける場所です。

【取材】セントケア衣笠 看護小規模は、丁寧なフォロー体制のもと、新人職員が着実に成長できる職場です。入職後はまず、施設内で行う通いや泊まりの業務からスタート。先輩職員のサポートを受けながら、仕事の流れや雰囲気に少しずつ慣れていけます。 施設内の業務に十分慣れて自信が付いたタイミングで、訪問ケアへ移行。最初は先輩が同行し、移動ルートや駐車場所、マナーまで細やかに指導します。同行回数は個人のペースに合わせて調整したり、不安がある方は施設内ケアを中心に担当したりするなど、無理のない働き方が選べます。 また、職員の学びを深める機会を用意している点も当事業所の特徴です。メーカー担当者を招いた説明会や病院との勉強会を随時実施しているほか、法人全体の研修を通して多職種とともに知識をアップデートできます。日々進化する在宅医療に触れながら、看護師としての専門性を高めていける場所です。

【取材】訪問看護ステーション デューン横須賀は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】かのん訪問看護リハビリステーション追浜は、職員一人ひとりの「やりたい」という思いを尊重し、専門性を存分に発揮できる職場です。たとえば、職員の声から始まったフットケアは、利用者さまのQOL向上のため、約1時間かけて丁寧なケアを提供。「自費ではなく保険適用の範囲でサービスを提供したい」という職員の思いも反映されています。ほかにも、心不全療養指導士の職員が得意分野を活かしたケアを実践したり、同行訪問で同僚にアドバイスを行ったりするなど、各々が主体的な働き方を叶えられます。 当事業所では、看護ケアだけでなく、広い視野で利用者さまの生活全体が良くなるように働きかけられる点も魅力です。ケアマネジャーに福祉用具の導入を提案するといった、療養環境の整備にも積極的に関与できます。さらに、医療介護専用SNS「MCS」を導入しており、看護記録をリアルタイムで関係機関と共有可能。医師から迅速な指示や助言を得ることもできます。利用者さまの生活を多角的に支えていける事業所です。

【取材】かのん訪問看護リハビリステーション追浜は、職員一人ひとりの「やりたい」という思いを尊重し、専門性を存分に発揮できる職場です。たとえば、職員の声から始まったフットケアは、利用者さまのQOL向上のため、約1時間かけて丁寧なケアを提供。「自費ではなく保険適用の範囲でサービスを提供したい」という職員の思いも反映されています。ほかにも、心不全療養指導士の職員が得意分野を活かしたケアを実践したり、同行訪問で同僚にアドバイスを行ったりするなど、各々が主体的な働き方を叶えられます。 当事業所では、看護ケアだけでなく、広い視野で利用者さまの生活全体が良くなるように働きかけられる点も魅力です。ケアマネジャーに福祉用具の導入を提案するといった、療養環境の整備にも積極的に関与できます。さらに、医療介護専用SNS「MCS」を導入しており、看護記録をリアルタイムで関係機関と共有可能。医師から迅速な指示や助言を得ることもできます。利用者さまの生活を多角的に支えていける事業所です。

【取材】訪問看護リハビリステーションwithは、事業所内外の垣根を超えた密なコミュニケーションが強みです。職員同士の仲が良く、気軽に話し合える風土。コミュニケーションが活発な環境の中で、孤独感なくケアに臨めます。 また、多職種で一丸となり、優れたチームケアを実現。看護師は毎月ケアマネジャーのもとへ訪問します。対面でのコミュニケーションはもちろん、チャットツールでも連絡が可能です。医師との連携も、勉強会を通じて顔の見える関係づくりを重視。多職種の連携が機能することで課題が解決できたときには、大きな達成感とやりがいを味わえます。 さらに、当事業所では職員の意思やプライベートを尊重しており、ストレスフリーに働ける点が長所です。直行直帰か事務所に寄るかは、その日のスケジュールに応じて選べる仕組み。定例の会議はあえて設けず、必要なときは記録に残して共有する体制です。個々の働きやすさを尊重する文化があり、ワークライフバランスを実感できます。

【取材】訪問看護リハビリステーションwithは、事業所内外の垣根を超えた密なコミュニケーションが強みです。職員同士の仲が良く、気軽に話し合える風土。コミュニケーションが活発な環境の中で、孤独感なくケアに臨めます。 また、多職種で一丸となり、優れたチームケアを実現。看護師は毎月ケアマネジャーのもとへ訪問します。対面でのコミュニケーションはもちろん、チャットツールでも連絡が可能です。医師との連携も、勉強会を通じて顔の見える関係づくりを重視。多職種の連携が機能することで課題が解決できたときには、大きな達成感とやりがいを味わえます。 さらに、当事業所では職員の意思やプライベートを尊重しており、ストレスフリーに働ける点が長所です。直行直帰か事務所に寄るかは、その日のスケジュールに応じて選べる仕組み。定例の会議はあえて設けず、必要なときは記録に残して共有する体制です。個々の働きやすさを尊重する文化があり、ワークライフバランスを実感できます。

【取材】セントケア訪問看護ステーション横須賀では、着実にスキルを身につけられる教育体制が整っています。入職後はスキルや状況判断力に合わせ、所長とOJT担当が連携して同行研修を実施。週3回程度といった訪問頻度の高い利用者さまから、少しずつ入っていきます。十分に対応できると判断した利用者さまから一人での訪問を開始。独り立ち後も、一人ひとりの不安やスキルに合わせて丁寧にサポートしています。より良いケアを追求していける環境です。 また、継続的に職員のスキルアップも支援しています。本社主催の研修を月に1回のペースで開催。オンラインで実施しており、録画視聴も可能です。ほかにも、大学の先生を講師に招いた専門性の高い研修や、利用者さまの状況に応じた勉強会も行っています。多彩な研修を通じて、現場に生きる知識を習得できる職場です。

【取材】セントケア訪問看護ステーション横須賀では、着実にスキルを身につけられる教育体制が整っています。入職後はスキルや状況判断力に合わせ、所長とOJT担当が連携して同行研修を実施。週3回程度といった訪問頻度の高い利用者さまから、少しずつ入っていきます。十分に対応できると判断した利用者さまから一人での訪問を開始。独り立ち後も、一人ひとりの不安やスキルに合わせて丁寧にサポートしています。より良いケアを追求していける環境です。 また、継続的に職員のスキルアップも支援しています。本社主催の研修を月に1回のペースで開催。オンラインで実施しており、録画視聴も可能です。ほかにも、大学の先生を講師に招いた専門性の高い研修や、利用者さまの状況に応じた勉強会も行っています。多彩な研修を通じて、現場に生きる知識を習得できる職場です。

【取材】セントケア久里浜 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】アグリホームクリニック よこすかでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。