看護師・准看護師 京都府の求人

【取材】訪問看護ステーションひのきは、職員の自主性を大切にしている職場です。当事業所はすでに患者さまがいる病院とは異なり、事業所が主体となって利用者さまを呼び込む必要があります。そのためには、職員たちが「どうすれば会社が良くなるか」を考え、行動していくのが重要です。 当事業所では、年1回以上管理者との面談を実施し、職員みんなが平等に意見を出せる環境を作っています。日頃から、利用者さまへのケアやリハビリの方針は職員のアイデアにお任せしているため、あなたの理想の看護を実現できるはず。職員たちの「こうしたい！」という声に、全力で耳を傾けている職場です。

【取材】訪問看護ステーションひのきは、職員の自主性を大切にしている職場です。当事業所はすでに患者さまがいる病院とは異なり、事業所が主体となって利用者さまを呼び込む必要があります。そのためには、職員たちが「どうすれば会社が良くなるか」を考え、行動していくのが重要です。 当事業所では、年1回以上管理者との面談を実施し、職員みんなが平等に意見を出せる環境を作っています。日頃から、利用者さまへのケアやリハビリの方針は職員のアイデアにお任せしているため、あなたの理想の看護を実現できるはず。職員たちの「こうしたい！」という声に、全力で耳を傾けている職場です。

【取材】訪問看護ステーションまいるどでは、教育体制を整えています。業務の習熟度リストを用いて順番に指導するスタイルが特徴です。敬語やマナーを大事にしているので、最初に事業所内のルールを教えています。実務は、先輩スタッフの訪問に同行し見学するところからスタート。業務の流れを把握して少しずつ一緒に仕事を進めていきます。独り立ちまでの期間は設けていないため、自分のペースでステップアップしていける環境です。 独り立ちしたあとは、先輩スタッフの担当案件を引き継ぎます。何度か顔を合わせた利用者さまから担当するため、信頼関係を築きやすい体制です。最初は月に平均10件程度の訪問を依頼しており、いきなり負荷がかからないよう少しずつ訪問先を任せています。 なお、精神科の勤務経験がない方は「精神科訪問看護基本療養費算定要件研修」の受講が必要です。面接後に入職が決定した際は、会社で受講費用を負担しているので、安心して資格取得に取り組むことができます。

【取材】訪問看護ステーションCoCoという名前には、「利用者さまやご家族から、ほかのどこでもなく、ここが良いと思ってほしい」という想いを込めています。当事業所では、利用者さまの「趣味の発表会に参加したい」「旅行に行きたい」などの想いにもしっかり応え、個別的なケアを提供することに注力。その結果、利用者さまからは、「在宅生活を続けながらやりたいことができているのは、看護師さんのおかげ」など、うれしい言葉をたくさん掛けてもらいました。そして、そのような感謝の言葉をもらえることが、職員にとっての大きなやりがいとなっています。 入職後は、経験やスキルに合わせたOJT研修を実施。先輩職員が新人職員の訪問に3回程度同行し、1回目は見学、2回目は実践、3回目は独り立ちできるかどうかをチェックします。まだ独り立ちするのは不安ということであれば、さらに同行の回数を増やしてサポートするので安心です。また、利用者さまごとのケアの手順書も用意しました。訪問看護未経験の方も利用者さまに寄り添ったケアができるようになります。

【取材】訪問看護ステーションCoCoという名前には、「利用者さまやご家族から、ほかのどこでもなく、ここが良いと思ってほしい」という想いを込めています。当事業所では、利用者さまの「趣味の発表会に参加したい」「旅行に行きたい」などの想いにもしっかり応え、個別的なケアを提供することに注力。その結果、利用者さまからは、「在宅生活を続けながらやりたいことができているのは、看護師さんのおかげ」など、うれしい言葉をたくさん掛けてもらいました。そして、そのような感謝の言葉をもらえることが、職員にとっての大きなやりがいとなっています。 入職後は、経験やスキルに合わせたOJT研修を実施。先輩職員が新人職員の訪問に3回程度同行し、1回目は見学、2回目は実践、3回目は独り立ちできるかどうかをチェックします。まだ独り立ちするのは不安ということであれば、さらに同行の回数を増やしてサポートするので安心です。また、利用者さまごとのケアの手順書も用意しました。訪問看護未経験の方も利用者さまに寄り添ったケアができるようになります。

【取材】訪問看護ステーションあっぷるは、訪問看護が未経験の方でも安心して働ける職場です。OJTでは、新人スタッフのスキルや患者さまの状態に合わせて段階的に指導しています。まずは、処置の難易度が低い患者さまを訪問する同行からスタート。不安を抱いたまま対応することがないよう、入職から何年経過していても同行を可能にするなどのフォローを行っています。 また、当事務所は、“患者さまにとっても、スタッフにとっても、訪問看護が幸せなものであってほしい”と望んでいます。そのため、同行時には、その方のできることや患者さまとの相性にも注視。引き継ぎ時には、患者さまの性格や特徴もしっかり共有しているので、独り立ちのときにも自信を持って対応できるはずです。 また、外出先で困ったことがあれば、LINE WORKSで所長にいつでも連絡することが可能。所長も訪問に出ていることがありますが、随時スタッフからの質問を確認し、急ぎのものは迅速に対応しています。ときには、所長から依頼を受けた事務員が必要な情報や症例、手技に関する情報を収集し、スタッフへ提供することも。連携を図りながらサポートしているので、困ったときにはいつでもご相談ください。

【取材】訪問看護ステーションめぐみは、スタッフの働きやすさを考慮しています。残業はほぼありません。直近7～8年は午後5時30分の終業後に退勤しています。その理由は、書類作業が少ないからです。当ステーションには事務スタッフが在籍しており、看護記録など訪問に必要な書類以外は事務で対応。ノートパソコンを配布しているため、外出先で訪問記録を入力することもできます。訪問の合間の時間を活用し、ダイレクトに業務が遂行できることも残業削減に繋がっているのです。 さらに、患者さまについて困りごとがあった場合には、写真を撮って管理者に送ることもできます。どこからでも連絡をとれますので、安心です。当ステーションは日曜日が固定の休みです。土曜日や祝日は皆で相談した上で休みをとっています。有給休暇の使い方は個人に委ねていますが希望はほとんどとおるため、休みの融通が効きやすく、メリハリをもって働ける環境です。

【取材】生活介護事業所 D-JOBでは、法人として事業所間で連携しながら業務に取り組んでいます。施設の建物は、児童部門と成人部門の事業所が隣接した構造になっており、未就学児から成人まで、一貫した支援を提供できる体制があります。利用者様の成長を継続的に見守れるところが強みです。 職員同士の情報共有を密に行っている点も、当施設の特徴です。毎日の朝礼や夕礼では、「◯◯さんが昨日調子が悪そうだったので気に掛けていきましょう」というように、利用者様の様子を共有しています。基本的には担当制で支援を提供していますが、利用者様について気付いたことがあれば皆で日誌に記録し、担当職員への申し送りを実施しています。そのほか、月に1回ほど、法人内の全事業所の管理者が集まる会議も行っており、課題点を取り上げ、全員で意見を出し合い解決策を話し合っています。事業所の垣根を越え、皆で同じ方向を向きながらより良い支援を追求しています。

【取材】特別養護老人ホーム京・みやこでは、ICTを積極的に導入しています。眠りSCANは、ベッドのマットレス下に設置することで、睡眠を計測できる非侵襲のセンサーです。社用スマートフォンに連動しており、利用者さまが起き上がった際にナースコールとして通知が来るように設定。必要なときに部屋を訪れることで、利用者さまの睡眠を妨げないように配慮しています。全居室に導入したことで、夜勤帯の業務負担を削減できていることが魅力です。 また当施設では、インカムも導入済みです。各フロアとの申し送りのほか、調理室やグループホームなど、他部署との連絡にも活用。施設の規模が大きいため、インカムを使用することで移動の時間を短縮でき、効率的に働けます。 当施設は、残業がほとんどありません。利用者さまの病院受診に他職種が同行することで、介護士が介護業務に専念できるようにしています。施設を立ち上げた当初から、定時で帰ることが根づいている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム　ユーカリの里では、ワークライフバランスを保った働き方が叶います。 当施設の年間休日は120日以上。夜勤の翌日は基本的に公休となるようにシフトを調整しており、無理なく体を休められます。また、有休消化率はおよそ80％です。管理者から職員へ有休取得を促す声がけを積極的に行っており、休みを取りやすい雰囲気。時間休や半日休も調整のうえ取得可能なので、お子さんの学校行事や通院といった用事がある場合にも便利です。 ほかにも、当施設は残業時間が少なく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。残業時間は月2時間程度です。業務時間内に記録業務まで終えられるよう、業務スケジュールを調整。緊急搬送といった不測の事態が発生しない限り、ほぼ定時で退勤でき、公私のメリハリをつけて働けます。

【取材】生活介護事業所 D-JOBでは、法人として事業所間で連携しながら業務に取り組んでいます。施設の建物は、児童部門と成人部門の事業所が隣接した構造になっており、未就学児から成人まで、一貫した支援を提供できる体制があります。利用者様の成長を継続的に見守れるところが強みです。 職員同士の情報共有を密に行っている点も、当施設の特徴です。毎日の朝礼や夕礼では、「◯◯さんが昨日調子が悪そうだったので気に掛けていきましょう」というように、利用者様の様子を共有しています。基本的には担当制で支援を提供していますが、利用者様について気付いたことがあれば皆で日誌に記録し、担当職員への申し送りを実施しています。そのほか、月に1回ほど、法人内の全事業所の管理者が集まる会議も行っており、課題点を取り上げ、全員で意見を出し合い解決策を話し合っています。事業所の垣根を越え、皆で同じ方向を向きながらより良い支援を追求しています。

【取材】障害者支援施設こひつじの苑の強みは、入職後のライフステージに変化が起きても、長期的に働きやすい環境が整っていることです。まず、子育てに対する理解があり、産休や育休から復帰したあとも無理なく働けます。子どもが小学校に通うまで時短勤務できるほか、契約内容を変更して週3日勤務から仕事に慣れていくなど柔軟に対応。個々の希望に合わせた働き方の相談が可能で、ほとんどの職員が復職しています。 次に、休みの取りやすさも魅力の一つ。子どもの急な体調不良時はもちろん、家族の介護で2、3週間休まなければならないといった場合も、相談に応じます。「困ったときはお互いさま」という風土が根付いており、皆で協力できるので安心です。 当事業所では、有休以外にも年間で3日間のリフレッシュ休暇を取得可能です。分けて取っても連休にしてもOKで、取得タイミングは自由自在。オンオフにメリハリをつけて働けます。

【取材】障害者支援施設こひつじの苑舞鶴の強みは、入職後のライフステージに変化が起きても、長期的に働きやすい環境が整っていることです。まず、子育てに対する理解があり、産休や育休から復帰したあとも無理なく働けます。子どもが小学校に通うまで時短勤務できるほか、契約内容を変更して週3日勤務から仕事に慣れていくなど柔軟に対応。個々の希望に合わせた働き方の相談が可能で、ほとんどの職員が復職しています。 次に、休みの取りやすさも魅力の一つ。子どもの急な体調不良時はもちろん、家族の介護で2、3週間休まなければならないといった場合も、相談に応じます。「困ったときはお互いさま」という風土が根付いており、皆で協力できるので安心です。 当事業所では、有休以外にも年間で3日間のリフレッシュ休暇を取得可能です。分けて取っても連休にしてもOKで、取得タイミングは自由自在。オンオフにメリハリをつけて働けます。

【取材】すずの詩保育園の魅力は、職員同士の関係性が良好なところです。保育中は子どもたちと一緒に遊びつつ、ときにはほかの先生を交えて楽しみながら保育を行っています。また、休憩中は職員同士で集まって談笑しており、休日の過ごし方や子育ての話などのプライベートな話題でも盛り上がることも。ほかの職員との関わりやチームワークを大切にしながら働きたい方は、モチベーション高く働けるはずです。 当園では、日頃から職員同士が関係性を深めているからこそ、気兼ねなく意見を伝えられる雰囲気があります。会議や話し合いの場では皆に意見を出してもらえるよう、雇用形態に関係なく職員に話を振るように配慮。しかし、その場で上手く伝えられなくても心配はいりません。普段の会話からも意見を拾いあげるようにしているので、職員一人ひとりの思いや気付きが現場に反映されていきます。子どもたちのために「こんなことをやってみたい」という考えがある方は、ぜひその思いを実現させてください。

【取材】胡麻佐野診療所は、ワークライフバランスを重視した働き方が叶えられる職場です。 診察日のうち午後診療があるのは週2日のため、週4日は午前だけの勤務となります。また、残業は月10時間未満と少なめ。稀に診療受付時間ギリギリに来院した患者さまの点滴や検査などの対応で残業が発生することもありますが、頻度としては多くありません。無駄な残業が発生しないよう、患者さまの状況を見ながら診療時間内に片付けや掃除を進めていくといった工夫もしています。 夏季休暇や年末年始休暇などの長期休みがある点も魅力です。休みの日にちは院長が職員の意見を参考にしながら設定しており、1週間程度の連休になることも。夏季・年末年始休暇中は院全体が休みとなるため、業務のことを気にすることなく自宅でゆっくりと過ごしたり、趣味や旅行などに行ったりと連休を楽しむことができます。 プライベートの時間を多く確保できるので、家庭や趣味、通院、買い物など、さまざまな予定においてスケジュール調整がしやすい環境です。