【2026年7月更新】新潟県 老人デイサービスセンター看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】コンパスウォーク紫竹山では、初めて介護職に挑戦する方も着実に業務を習得していけるよう手厚い教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで付きOJTを実施。当事業所が大切にしている「心のこもった対応」「臨機応変な判断」を新人さんが習得できるようサポートをしています。また、OJTの期間は新人さんの習熟度に応じて調整。長い方の場合は、3ヶ月ほど教育期間を設けることもあります。新人さんは分からないことをいつでも質問できる環境のなか、自分のペースで仕事に慣れていくことが可能です。 当法人では、職員のスキルアップを応援しています。内部研修として、系列店舗が合同で行うZoom研修を定期的に実施しているのもその一つです。そのほか、職員が介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格の取得を目指す場合はシフト調整に協力。試験を受けたり研修に参加したりする時間を確保できるようにしています。さらに、管理職や上層部の職員は、他社が開催する「教育の成功事例を学ぶ発表会」に参加することも可能。独り立ち後も長期的に成長していけます。

【取材】デイサービスひのき文庫では、職員一人ひとりの考えや工夫を大切にしながら、チーム全体で利用者さまを支えるケアに取り組んでいます。「とにかくやってみる」という姿勢を重視しており、より良いケアを提供するための意見が出しやすい雰囲気。社長を軸に物事を決めるのではなく、現場の職員が主体的に意見交換を行い、実際に試してみるというスタイルを大切にしています。日常的に「〇〇さんの食事形態を変えてみようか」「歩き方に違和感があるから〇〇を使ってみよう」など、最善のケアを模索するための話し合いを実施。試行錯誤をチーム全体で行い、質の高い支援へとつなげています。 また、職種を超えた職員間の密な連携も、当施設の大きな特長です。朝と昼に短時間のミーティングを行い、介助上の注意点や看護的な対応が必要な場面などについて、全員で情報を確認。利用者さまの細かな変化もすぐに全体で共有する体制が整っておりスムーズな対応に役立てています。職員全員が業務に対して主体的に関わりながら、チームで支え合うあたたかいケアを実現している職場です。

【取材】老人デイサービスセンターつまりの里の利用定員は30名ほどで、利用者さまの介護度は要介護2程度の方が中心。介護度の低い方が多く、日常の介助業務における、スタッフの身体的負担は少なめです。そのため、介護職未経験の方やブランクのある方なども、無理なく業務に慣れていけます。 入職後は、本部での全体研修に参加後、現場で先輩スタッフから業務について教えてもらいます。教育を担当する先輩は、1週間～2週間程度そばで指導するので、分からないことも聞きやすく安心です。また、日々の振り返りも一緒に行うため、一つひとつの業務を確実に覚えることができます。さらに、外部研修や法人内で行われる階層別研修などにも参加可能。職員が継続して学びを深められるように尽力しています。