【2026年10月更新】新潟県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ナーシングホーム悠ライフ新潟には、プライベートの時間を大切にしながら働ける環境が整っています。年間休日は約113日。公休は毎月9日間のシフト制で、そのうち3日は希望休を提出でき、ほぼ希望どおりに取得できています。また、有休に関しても、基本的に申請どおりに休める環境です。さらに、夏季・冬季休暇は各2日あり、連休としての取得もできます。そのほか、好きなときに取れるアニバーサリー休暇も1日用意しました。 残業時間はひと月あたり5時間未満と少なめです。管理者が無理のない業務スケジュールを組んでいることに加え、オンオフのメリハリをつける風土も根付いており、職員の大半が定時で退勤しています。記録作業へのタブレット導入や勤怠管理のシステム化で、業務の効率化を推進していることも残業が少ない理由の一つです。仕事と私生活のバランスを取りやすく、心身ともにゆとりを持って働ける環境が整っています。

【取材】ツクイ新潟訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】特別養護老人ホーム百花園は、職員が自分の生活スタイルやライフステージに合った働き方を実現できる職場です。パート職員においては約30パターンものシフトがあり、子どもの送り迎えや育児の都合など、それぞれの事情に応じて勤務時間を設定しています。また、正職員からパート・パートから正職員への転換の相談がしやすい点も特徴。どのタイミングでも変更を受け付けているため、そのときどきの状況に合わせた働き方が叶います。 プライベートと仕事の両立がしやすいよう、休暇制度も充実しています。有給休暇の消化率は80％ほどで、連休取得にも前向き。半年ごとに4連休が取れるリフレッシュ休暇を導入しており、前半・後半をまとめて8連休にすることもできます。さらに、有給休暇は1時間単位から細かく取得できるため、子どもの行事や病院の受診など、ちょっとした用事でも気軽に使えて便利。家庭との両立に悩むことなく、介護の仕事に取り組める環境が整っており、柔軟な働き方ができる点が魅力です。

【取材】デイサービスひのき文庫では、職員一人ひとりの考えや工夫を大切にしながら、チーム全体で利用者さまを支えるケアに取り組んでいます。「とにかくやってみる」という姿勢を重視しており、より良いケアを提供するための意見が出しやすい雰囲気。社長を軸に物事を決めるのではなく、現場の職員が主体的に意見交換を行い、実際に試してみるというスタイルを大切にしています。日常的に「〇〇さんの食事形態を変えてみようか」「歩き方に違和感があるから〇〇を使ってみよう」など、最善のケアを模索するための話し合いを実施。試行錯誤をチーム全体で行い、質の高い支援へとつなげています。 また、職種を超えた職員間の密な連携も、当施設の大きな特長です。朝と昼に短時間のミーティングを行い、介助上の注意点や看護的な対応が必要な場面などについて、全員で情報を確認。利用者さまの細かな変化もすぐに全体で共有する体制が整っておりスムーズな対応に役立てています。職員全員が業務に対して主体的に関わりながら、チームで支え合うあたたかいケアを実現している職場です。