【2026年10月更新】栃木県 看護師・准看護師の求人/転職/給料2ページ目

【取材】こんのクリニックは、院長の人柄の良さから生まれる、風通しの良い雰囲気が自慢です。当クリニックでは何でも話せる関係性を大切にしており、院長自ら和気あいあいとした雰囲気づくりをリード。医師や看護師、事務スタッフといった職種の垣根を越えて、お互いに気兼ねなく頼みごとができる関係性です。役職による壁もなく、院長が新しく入職した看護師に物品の場所を教える場面もあります。スタッフは皆、穏やかな人柄のため、入職者もなじみやすい職場です。 また、院長のフットワークの軽さも当クリニックの強み。訪問先の患者さまが急変した際には、スピーディーに対応するといった相談に全力で応える姿勢が地域からの信頼につながっています。院長の積極性は職場全体に良い影響を与えており、患者さまからの依頼に対し、スタッフ皆が快く応じられる雰囲気です。さらに、患者さまからの感謝や不安をスタッフ全体で共有し、ケアの向上につなげています。スムーズな連携を活かし、患者さまへ質の高い医療ケアを提供しているクリニックです。

【取材】虹をつかもう（児童発達支援・放課後等デイサービス）では、現場が主体となって働けるボトムアップの体制が強みです。活動内容は基本的に職員が企画しており、いも掘りやお花見といった季節の行事を実施したこともあります。また、職員一人ひとりの得意を活かせることも、当事業所の良さの一つ。以前は、裁縫が得意な職員が親子で楽しめる創作活動を企画しました。バッグ作りや模様づけなどを通して、保護者さまと関わる時間も大切にしています。 お子さまが楽しむ姿を見られることが、職員にとって一番のやりがいです。当事業所には、重度の障がいで言葉による意思疎通が難しいお子さまも多数おり、表情を読み取ることで、楽しんでいる様子を感じられることも多くあります。たとえば、保育士が弾くピアノの音色に合わせてお子さまが身体を動かしたり、消防署へ社会見学に行ったりしてお子さまが興味関心を持つことも。さまざまな活動を通して、お子さまの笑顔を引き出しています。

【取材】訪問看護リハビリステーションTSUNAGUでは、自分のペースで業務に慣れながら成長を目指せます。訪問が未経験の方も採用しており、まずは明るさや挨拶、ご家族への配慮といったコミュニケーション力を重視。業務に必要な技術は入職後に身につけられるので問題ありません。職種ごとに教育体制を整えており、管理者や主任が丁寧にレクチャーします。入職後の同行訪問も、新人さんの不安がなくなるまで継続する方針。訪問が初めてでも、焦らず現場業務へ取り組める体制です。 また、当事業所では職員のスキルアップを積極的に支援しています。精神科訪問看護に必要な研修をはじめ、公益財団法人日本訪問看護財団から毎月届く講習会についても、希望に応じて受講が可能です。研修や講習会に掛かる費用は当事業所が全額負担するため、金銭的な心配なく専門知識を深められます。経験に不安がある方でも、しっかりと学びながらステップアップしていける職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーションTSUNAGUでは、自分のペースで業務に慣れながら成長を目指せます。訪問が未経験の方も採用しており、まずは明るさや挨拶、ご家族への配慮といったコミュニケーション力を重視。業務に必要な技術は入職後に身につけられるので問題ありません。職種ごとに教育体制を整えており、管理者や主任が丁寧にレクチャーします。入職後の同行訪問も、新人さんの不安がなくなるまで継続する方針。訪問が初めてでも、焦らず現場業務へ取り組める体制です。 また、当事業所では職員のスキルアップを積極的に支援しています。精神科訪問看護に必要な研修をはじめ、公益財団法人日本訪問看護財団から毎月届く講習会についても、希望に応じて受講が可能です。研修や講習会に掛かる費用は当事業所が全額負担するため、金銭的な心配なく専門知識を深められます。経験に不安がある方でも、しっかりと学びながらステップアップしていける職場です。

【取材】介護老人保健施設ホスピア宇都宮では、新人職員がしっかりスキルアップできるように、介護職員も看護師も先輩職員がプリセプターとして指導を行います。先輩職員が1年ほど時間を掛けて、新人職員の独り立ちをサポート。少しずつ学べる環境なので、新人職員も着実に成長できます。 さらに、職員の興味関心や必要に応じて、外部研修の紹介を行っていることもスキルアップできる要因の一つです。アンガーマネジメントや認知症についてなど、業務に活かせる知識・スキルを深められます。当施設から紹介した研修の費用は全額補助。経済的な負担も少ない環境で学べます。 また、月に1回程度の頻度で院内研修も実施。介護職員や看護師が主体となって、当番制で講師を務めながら、外部研修で学んだことを共有します。知識を常にアップデートしながら、スキルアップを目指せる場です。 働きながらキャリアを伸ばせることが当施設の特徴です。介護度の高い方や医療が必要な方への介護を行うため、高齢者介護における一連のスキルが身につきます。無資格で入職した職員がキャリアを積んで、介護福祉士の資格を取得した実績も。キャリアアップを図りながら意欲的に働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設ホスピア宇都宮では、新人職員がしっかりスキルアップできるように、介護職員も看護師も先輩職員がプリセプターとして指導を行います。先輩職員が1年ほど時間を掛けて、新人職員の独り立ちをサポート。少しずつ学べる環境なので、新人職員も着実に成長できます。 さらに、職員の興味関心や必要に応じて、外部研修の紹介を行っていることもスキルアップできる要因の一つです。アンガーマネジメントや認知症についてなど、業務に活かせる知識・スキルを深められます。当施設から紹介した研修の費用は全額補助。経済的な負担も少ない環境で学べます。 また、月に1回程度の頻度で院内研修も実施。介護職員や看護師が主体となって、当番制で講師を務めながら、外部研修で学んだことを共有します。知識を常にアップデートしながら、スキルアップを目指せる場です。 働きながらキャリアを伸ばせることが当施設の特徴です。介護度の高い方や医療が必要な方への介護を行うため、高齢者介護における一連のスキルが身につきます。無資格で入職した職員がキャリアを積んで、介護福祉士の資格を取得した実績も。キャリアアップを図りながら意欲的に働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設ホスピア宇都宮では、新人職員がしっかりスキルアップできるように、介護職員も看護師も先輩職員がプリセプターとして指導を行います。先輩職員が1年ほど時間を掛けて、新人職員の独り立ちをサポート。少しずつ学べる環境なので、新人職員も着実に成長できます。 さらに、職員の興味関心や必要に応じて、外部研修の紹介を行っていることもスキルアップできる要因の一つです。アンガーマネジメントや認知症についてなど、業務に活かせる知識・スキルを深められます。当施設から紹介した研修の費用は全額補助。経済的な負担も少ない環境で学べます。 また、月に1回程度の頻度で院内研修も実施。介護職員や看護師が主体となって、当番制で講師を務めながら、外部研修で学んだことを共有します。知識を常にアップデートしながら、スキルアップを目指せる場です。 働きながらキャリアを伸ばせることが当施設の特徴です。介護度の高い方や医療が必要な方への介護を行うため、高齢者介護における一連のスキルが身につきます。無資格で入職した職員がキャリアを積んで、介護福祉士の資格を取得した実績も。キャリアアップを図りながら意欲的に働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーション クルスマイルでは、職員が仕事と私生活を両立して働ける体制を整えています。大きな特徴は、直行直帰を可能にしている点です。訪問先と事業所間の移動時間を削減することで、効率的な働き方を実現しています。 ほかにも、レセプト業務といった医療以外の作業を事務員が引き継ぐことで、看護師が自身の仕事に集中できる体制を強化。適宜業務を分担し、1人で仕事を抱え込まないよう配慮しています。 しっかりとお休みを取り、オンとオフにメリハリをつけて働けることも当事業所の魅力です。基本的に土日休みで年間休日は105日ほど。週末は自分の時間を大切にしながら心身を休められます。 また、シフト調整についても柔軟に対応。オンコール対応や休日の調整は職員同士で相談して決定しています。将来的には、利用者さまの増加に合わせて人員を拡大し、オンコールの負担軽減を図っていく方針です。

【取材】訪問看護ステーション クルスマイルでは、職員が仕事と私生活を両立して働ける体制を整えています。大きな特徴は、直行直帰を可能にしている点です。訪問先と事業所間の移動時間を削減することで、効率的な働き方を実現しています。 ほかにも、レセプト業務といった医療以外の作業を事務員が引き継ぐことで、看護師が自身の仕事に集中できる体制を強化。適宜業務を分担し、1人で仕事を抱え込まないよう配慮しています。 しっかりとお休みを取り、オンとオフにメリハリをつけて働けることも当事業所の魅力です。基本的に土日休みで年間休日は105日ほど。週末は自分の時間を大切にしながら心身を休められます。 また、シフト調整についても柔軟に対応。オンコール対応や休日の調整は職員同士で相談して決定しています。将来的には、利用者さまの増加に合わせて人員を拡大し、オンコールの負担軽減を図っていく方針です。