【2026年8月更新】栃木県 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】さかい皮フ科クリニックでは、オンとオフのメリハリをつけたワークスタイルが叶います。1日の来院者数は、40～50人と診療時間内に終えられる人数であり、手術以外の残業はほとんど発生しません。基本的に定時で退勤できるため、終業後の予定も立てやすい環境です。また、休憩時間には一時帰宅してリフレッシュしている看護師も。公私のバランスを取りながら働けます。 さらに、ライフスタイルに応じた働き方を選択できる点も魅力です。週2日ほどからの勤務や半日出勤など、個々の希望に合わせてシフトを柔軟に調整。土曜日の勤務についても、皆で相談してシフトを決めています。過去には、お子さんの成長に伴ってパートから正職員に登用した実績もあり、長期的なキャリアを築きたい方に最適なクリニックです。

【取材】職員同士の関係性の良さが、訪問看護ステーションひだまりの強みです。週に1回ほど事業所に顔を出す法人社長との関係性も良く、思っていることを何でもフラットに話し合える雰囲気。「お肉が食べたい」と話す職員を交えて食事会を開催したり、自身の野球のグローブを職員のおこさまにあげたりしたことも。仕事に関しても積極的に話し合える雰囲気で、新規の利用者さまを紹介したときのインセンティブや看護師のオンコール手当は、職員からの提案で実現しました。社長が進んで職員とコミュニケーションをとり、さまざまなアイデアに対して柔軟に対応してもらえるので、不満を溜め込まず業務に取り組めます。 職員同士のチームワークの良さも抜群です。当事業所の訪問は担当制ではないため、常に全員が同様のサービスを提供できるよう、情報共有を徹底しています。記録は他人が読んでも理解できることを念頭に置き、詳細情報まで分かりやすく記載。欠勤が出た場合でも、助け合いの精神が根付いており、ほかの職員がすぐにカバーできる体制を整えています。利用者さまからクレームがあれば、その原因を全員で話し合い、対応策を検討。職員同士の強い繋がりが感じられる職場なので、安心感を持って業務に取り組めます。

【取材】けやき訪問看護ステーションは、在宅支援が未経験からでも、安心して業務を開始できる教育体制を用意しています。入職後の同行訪問では、約半年間をかけて担当の先輩職員と一緒に全利用者さまを一巡。利用者さま一人ひとりの顔と状態をしっかり把握できます。独り立ち後も段階的なステップを用意しており、まずは容体が安定している方の担当からお任せ。個人の習熟ペースに合わせて配慮しています。また、夜間の緊急呼び出しへの対応は、入職から約半年が経過したあとに開始する方針。当番を担当する際も、一定期間はバックアップ役の先輩職員がついています。いつでも相談できる環境のもと、着実に成長可能です。 当事業所では、事業所内外の研修を通じて、働きながら必要な知識を習得できます。近隣クリニックの理学療法士や言語聴覚士など、外部講師を招いた勉強会を事業所の課題に応じて不定期で開催。外部研修や資格取得についても、相談のうえで参加を出勤扱いにしたり、費用を負担したりしています。個人の自発的な学びも柔軟に後押しする、スキルアップを目指す方にとって適した環境です。

【取材】訪問看護あかりでは、利用者さまの意思を何よりも尊重したケアを提供しています。法人理念である「人心友愛」を掲げ、利用者さまを兄弟や友人のように慈しみ敬う心を重視。最期を自宅か施設で迎えるかという選択も、利用者さまの意思を尊重する方針です。一人ひとりの思いに深く寄り添ったケアを実現できます。 また、一人ひとりが裁量権をもって働けることも当事業所の魅力です。訪問先では1人で対応するため責任を伴いますが、だからこそ確かな手応えを得られます。利用者さまからも感謝の言葉をいただける機会も多く、大きなやりがいを実感することは少なくありません。今後は、法人内のサービス付き高齢者向け住宅だけでなく、個人宅への訪問も積極的に増やしていく方針です。利用者さまと真摯に向き合いながら、プロの看護師として活躍できます。

【取材】訪問介護あかりでは、利用者さまの意思を何よりも尊重したケアを提供しています。法人理念である「人心友愛」を掲げ、利用者さまを兄弟や友人のように慈しみ敬う心を重視。最期を自宅か施設で迎えるかという選択も、利用者さまの意思を尊重する方針です。一人ひとりの思いに深く寄り添ったケアを実現できます。 当事業所では、併設しているサービス付き高齢者向け住宅への訪問業務を行っています。施設が主催するレクリエーションにも積極的に協力しており、行事を通じて利用者さまと深く関わり合える環境です。年間行事では、お祭りや俳句大会、ボランティアによる歌謡曲の披露など、多彩な企画を実施。日々のケアだけでなく、楽しい時間を共有しながら利用者さまの笑顔を支えられます。

【取材】こんのクリニックは、院長の人柄の良さから生まれる、風通しの良い雰囲気が自慢です。当クリニックでは何でも話せる関係性を大切にしており、院長自ら和気あいあいとした雰囲気づくりをリード。医師や看護師、事務スタッフといった職種の垣根を越えて、お互いに気兼ねなく頼みごとができる関係性です。役職による壁もなく、院長が新しく入職した看護師に物品の場所を教える場面もあります。スタッフは皆、穏やかな人柄のため、入職者もなじみやすい職場です。 また、院長のフットワークの軽さも当クリニックの強み。訪問先の患者さまが急変した際には、スピーディーに対応するといった相談に全力で応える姿勢が地域からの信頼につながっています。院長の積極性は職場全体に良い影響を与えており、患者さまからの依頼に対し、スタッフ皆が快く応じられる雰囲気です。さらに、患者さまからの感謝や不安をスタッフ全体で共有し、ケアの向上につなげています。スムーズな連携を活かし、患者さまへ質の高い医療ケアを提供しているクリニックです。

【取材】訪問看護リハビリステーションTSUNAGUでは、自分のペースで業務に慣れながら成長を目指せます。訪問が未経験の方も採用しており、まずは明るさや挨拶、ご家族への配慮といったコミュニケーション力を重視。業務に必要な技術は入職後に身につけられるので問題ありません。職種ごとに教育体制を整えており、管理者や主任が丁寧にレクチャーします。入職後の同行訪問も、新人さんの不安がなくなるまで継続する方針。訪問が初めてでも、焦らず現場業務へ取り組める体制です。 また、当事業所では職員のスキルアップを積極的に支援しています。精神科訪問看護に必要な研修をはじめ、公益財団法人日本訪問看護財団から毎月届く講習会についても、希望に応じて受講が可能です。研修や講習会に掛かる費用は当事業所が全額負担するため、金銭的な心配なく専門知識を深められます。経験に不安がある方でも、しっかりと学びながらステップアップしていける職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーションTSUNAGUでは、自分のペースで業務に慣れながら成長を目指せます。訪問が未経験の方も採用しており、まずは明るさや挨拶、ご家族への配慮といったコミュニケーション力を重視。業務に必要な技術は入職後に身につけられるので問題ありません。職種ごとに教育体制を整えており、管理者や主任が丁寧にレクチャーします。入職後の同行訪問も、新人さんの不安がなくなるまで継続する方針。訪問が初めてでも、焦らず現場業務へ取り組める体制です。 また、当事業所では職員のスキルアップを積極的に支援しています。精神科訪問看護に必要な研修をはじめ、公益財団法人日本訪問看護財団から毎月届く講習会についても、希望に応じて受講が可能です。研修や講習会に掛かる費用は当事業所が全額負担するため、金銭的な心配なく専門知識を深められます。経験に不安がある方でも、しっかりと学びながらステップアップしていける職場です。

【取材】介護老人保健施設ホスピア宇都宮では、新人職員がしっかりスキルアップできるように、介護職員も看護師も先輩職員がプリセプターとして指導を行います。先輩職員が1年ほど時間を掛けて、新人職員の独り立ちをサポート。少しずつ学べる環境なので、新人職員も着実に成長できます。 さらに、職員の興味関心や必要に応じて、外部研修の紹介を行っていることもスキルアップできる要因の一つです。アンガーマネジメントや認知症についてなど、業務に活かせる知識・スキルを深められます。当施設から紹介した研修の費用は全額補助。経済的な負担も少ない環境で学べます。 また、月に1回程度の頻度で院内研修も実施。介護職員や看護師が主体となって、当番制で講師を務めながら、外部研修で学んだことを共有します。知識を常にアップデートしながら、スキルアップを目指せる場です。 働きながらキャリアを伸ばせることが当施設の特徴です。介護度の高い方や医療が必要な方への介護を行うため、高齢者介護における一連のスキルが身につきます。無資格で入職した職員がキャリアを積んで、介護福祉士の資格を取得した実績も。キャリアアップを図りながら意欲的に働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設ホスピア宇都宮では、新人職員がしっかりスキルアップできるように、介護職員も看護師も先輩職員がプリセプターとして指導を行います。先輩職員が1年ほど時間を掛けて、新人職員の独り立ちをサポート。少しずつ学べる環境なので、新人職員も着実に成長できます。 さらに、職員の興味関心や必要に応じて、外部研修の紹介を行っていることもスキルアップできる要因の一つです。アンガーマネジメントや認知症についてなど、業務に活かせる知識・スキルを深められます。当施設から紹介した研修の費用は全額補助。経済的な負担も少ない環境で学べます。 また、月に1回程度の頻度で院内研修も実施。介護職員や看護師が主体となって、当番制で講師を務めながら、外部研修で学んだことを共有します。知識を常にアップデートしながら、スキルアップを目指せる場です。 働きながらキャリアを伸ばせることが当施設の特徴です。介護度の高い方や医療が必要な方への介護を行うため、高齢者介護における一連のスキルが身につきます。無資格で入職した職員がキャリアを積んで、介護福祉士の資格を取得した実績も。キャリアアップを図りながら意欲的に働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設ホスピア宇都宮では、新人職員がしっかりスキルアップできるように、介護職員も看護師も先輩職員がプリセプターとして指導を行います。先輩職員が1年ほど時間を掛けて、新人職員の独り立ちをサポート。少しずつ学べる環境なので、新人職員も着実に成長できます。 さらに、職員の興味関心や必要に応じて、外部研修の紹介を行っていることもスキルアップできる要因の一つです。アンガーマネジメントや認知症についてなど、業務に活かせる知識・スキルを深められます。当施設から紹介した研修の費用は全額補助。経済的な負担も少ない環境で学べます。 また、月に1回程度の頻度で院内研修も実施。介護職員や看護師が主体となって、当番制で講師を務めながら、外部研修で学んだことを共有します。知識を常にアップデートしながら、スキルアップを目指せる場です。 働きながらキャリアを伸ばせることが当施設の特徴です。介護度の高い方や医療が必要な方への介護を行うため、高齢者介護における一連のスキルが身につきます。無資格で入職した職員がキャリアを積んで、介護福祉士の資格を取得した実績も。キャリアアップを図りながら意欲的に働ける職場です。

【取材】訪問看護ステーション クルスマイルでは、職員が仕事と私生活を両立して働ける体制を整えています。大きな特徴は、直行直帰を可能にしている点です。訪問先と事業所間の移動時間を削減することで、効率的な働き方を実現しています。 ほかにも、レセプト業務といった医療以外の作業を事務員が引き継ぐことで、看護師が自身の仕事に集中できる体制を強化。適宜業務を分担し、1人で仕事を抱え込まないよう配慮しています。 しっかりとお休みを取り、オンとオフにメリハリをつけて働けることも当事業所の魅力です。基本的に土日休みで年間休日は105日ほど。週末は自分の時間を大切にしながら心身を休められます。 また、シフト調整についても柔軟に対応。オンコール対応や休日の調整は職員同士で相談して決定しています。将来的には、利用者さまの増加に合わせて人員を拡大し、オンコールの負担軽減を図っていく方針です。