【2026年8月更新】栃木県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】はなまる訪問看護リハビリステーションは「プライベートを最優先にしてほしい」という考えを大切にしており、職員が家庭と仕事を両立できる働き方を推進しています。代表自ら「プライベート優先」と公言しており、仕事は2番目で良いというのが当事業所の方針。育児中の方は、子どもの運動会や三者面談といった家庭の用事を優先できます。学校行事と訪問が重なった際には、利用者さまに事情を説明したうえで土曜日や夕方などに訪問日を変更していただくこともあります。そのほか、直行直帰を基本としており、中抜けにも柔軟に対応。業務開始の直前まで家事をしたり訪問の合間に保育園のお迎えに行ったりできる、柔軟な勤務体系が魅力です。 また、当事業所ではプライベートの予定に合わせて休みを取ることもできます。子どもや家族の用事に合わせやすい土日祝日休みが基本。有休の消化率も約93％と高水準です。管理側からも「有休をすべて消化するように」と声掛けを行い、休みを取りやすい雰囲気を作っています。職員一人ひとりの生活が尊重される環境で、心身ともにゆとりをもって働けるのが特徴です。

【取材】那須高原病院では、ワークライフバランスを保って働き続けられます。たとえば残業は少なく、あったとしても勤務終了間際に急変があったときや、月に約2回の院内研修などで発生する程度。基本的に定時で帰宅できるので、プライベートを充実させやすい職場です。 また休日は4週8休のほか、祝日に出勤した分は代休を取得できます。合計すると年間休日は120日ほどあり、十分に心身をリフレッシュしながら仕事に励める環境。有給休暇も半日単位や、連続での取得が可能です。 さらに、ほとんどのスタッフが子育てと仕事を両立。お子さんの発熱など、家庭の事情による急な欠勤にも理解がある職場です。院内にはスタッフ専用の託児所もあり、2～3歳児を対象に一時預かり保育を実施。小学校低学年までのお子さんを育てるスタッフには、夜勤の曜日指定や回数削減にもできる限り対応しています。 こういった働きやすさから、当院のスタッフの半数近くが勤続10年以上。中には40年以上働き続けるスタッフの姿もあり、腰を据えて仕事に励める病院です。