【2026年8月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 24ページ目

【取材】鉄鋼ビル丸の内クリニックは、休日や福利厚生が充実している職場です。年間休日は120日程度あり、シフト制でしっかりお休みを取得できます。有給休暇も半日単位で利用できるため、プライベートの予定にも合わせやすい環境です。また、診療は基本的に予約制なので、残業もほとんど発生しません。非常勤の方も、状況によって週1回午前中のみといった、柔軟な働き方を相談できる点が魅力です。 さらに、ライフステージが変化しても働き続けられる体制も整っています。実際に産休・育休の取得実績はもちろん、正職員の時短勤務にも柔軟に対応しており、安心してキャリアを築いていける環境です。 加えて、スタッフの負担を軽減する福利厚生もご用意しています。お昼ごはんのお弁当を無料で提供しており、家計への負担も軽減できると好評です。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働けます。

【取材】渋谷ウエストヒルズクリニックは、休日や福利厚生が充実している職場です。年間休日は120日程度あり、シフト制でしっかりお休みを取得できます。有給休暇も半日単位で利用できるため、プライベートの予定にも合わせやすい環境です。また、診療は基本的に予約制なので、残業もほとんど発生しません。非常勤の方も、状況によって週1回午前中のみといった、柔軟な働き方を相談できる点が魅力です。 さらに、ライフステージが変化しても働き続けられる体制も整っています。実際に産休・育休の取得実績はもちろん、正職員の時短勤務にも柔軟に対応しており、安心してキャリアを築いていける環境です。 加えて、スタッフの負担を軽減する福利厚生もご用意しています。お昼ごはんのお弁当を無料で提供しており、家計への負担も軽減できると好評です。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働けます。

【取材】西條クリニック下馬では、スタッフが働きやすい環境を整えています。有休は取得率がほぼ100%で、半日単位の取得も可能。シフトを調整することで、スタッフが希望どおりに休めるよう配慮しています。また、夏季と年末年始の休みがそれぞれ4日間ほどあります。さらに、雇用形態を問わず賞与や退職金を支給。退職金については勤続3年目以降から発生します。ほかにも、住宅手当や透析部門では祝日出勤手当など、各種手当があり頑張りがいのある職場です。 当クリニックは、スタッフの勤続年数が長いところも特徴です。スタッフのほとんどが10年以上勤務していて、なかには30年以上勤めている方もいます。当クリニックは、定年を60歳としていますが、その後も非常勤で再雇用が可能なため、定年後も働き続ける方が多くいる環境です。腰を据えて長期にわたり活躍することができます。

【取材】杉並PARK在宅クリニックでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。事前にほかの職員と調整し合うことで、基本的には希望どおりに休みの取得が可能。体調不良やお子さん都合による急な休みも取りやすい雰囲気があります。くわえて、残業は月1～5時間程度と少なめ。職場全体に「定時で帰ろう！」という意識が根付いており、職員皆で業務改善や連携体制の強化に注力しています。退勤後のプライベートの充実を図りやすい体制です。 また、当クリニックでは、家庭と仕事の両立が叶います。常勤・非常勤の職員約5名のうち、約3名が子育て中。育児に対して理解のある環境が強みです。さらに、看護休暇はお子さんが小学4年生になるまで適用できることに加え、当クリニックから職員に企業型保育園を紹介した実績もあります。子育てと仕事の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】GENKINEXT介護センターは、落ち着いた雰囲気が特徴的です。利用者さまは、穏やかで知識・知性の豊かな方ばかり。歌舞伎や絵画展などの話をしてくださる方が多く、利用者さまとの会話をとおして教養を高められます。利用者さまとのコミュニケーションのきっかけになるので、文化や芸術に関連する話題に精通している方や興味のある方にぴったりな職場です。 また、当施設では職員の負担を軽減するため、さまざまな工夫をしています。最新機器を積極的に導入していることがその一つです。座ったまま歩く力を鍛えられる機械や低周波治療器、ルームバイク、サイクルマシン、足岩盤浴などを導入。利用者さまに機械による施術を受けていただいたり、ご自身でトレーニングを行っていただいたりすることで、職員がほかの業務に集中できる時間を確保しています。利用者さまにも喜んでいただけており、利用者さまと職員の双方にとって良い環境です。

【取材】西條クリニック下馬では、スタッフが働きやすい環境を整えています。有休は取得率がほぼ100%で、半日単位の取得も可能。シフトを調整することで、スタッフが希望どおりに休めるよう配慮しています。また、夏季と年末年始の休みがそれぞれ4日間ほどあります。さらに、雇用形態を問わず賞与や退職金を支給。退職金については勤続3年目以降から発生します。ほかにも、住宅手当や透析部門では祝日出勤手当など、各種手当があり頑張りがいのある職場です。 当クリニックは、スタッフの勤続年数が長いところも特徴です。スタッフのほとんどが10年以上勤務していて、なかには30年以上勤めている方もいます。当クリニックは、定年を60歳としていますが、その後も非常勤で再雇用が可能なため、定年後も働き続ける方が多くいる環境です。腰を据えて長期にわたり活躍することができます。

【取材】GENKINEXT介護センターは、落ち着いた雰囲気が特徴的です。利用者さまは、穏やかで知識・知性の豊かな方ばかり。歌舞伎や絵画展などの話をしてくださる方が多く、利用者さまとの会話をとおして教養を高められます。利用者さまとのコミュニケーションのきっかけになるので、文化や芸術に関連する話題に精通している方や興味のある方にぴったりな職場です。 また、当施設では職員の負担を軽減するため、さまざまな工夫をしています。最新機器を積極的に導入していることがその一つです。座ったまま歩く力を鍛えられる機械や低周波治療器、ルームバイク、サイクルマシン、足岩盤浴などを導入。利用者さまに機械による施術を受けていただいたり、ご自身でトレーニングを行っていただいたりすることで、職員がほかの業務に集中できる時間を確保しています。利用者さまにも喜んでいただけており、利用者さまと職員の双方にとって良い環境です。

【取材】訪問看護リハビリステーション白樺には、他職種との連携を通して知識を深められる環境があります。リハビリ職が同じ事業所内にいることからコミュニケーションを取りやすく、疑問があれば気軽に相談可能。LINEでもつながっているため、直接顔を合わせないときでも質問できます。 また、利用者さまの主治医とも密に連携。コミュニケーションツール「MedicalCareStation」を活用した連絡のほか、申し送りも徹底しています。日頃から他職種と協力しているからこそ、質問や相談を通して専門知識を吸収しやすい環境です。 当事業所は、隔週で勉強会を行っており、定期的に学べる職場です。講習のテーマは、新しい手技や看護師が行えるストレッチ、保険に関してなど、幅広く用意しています。外部研修については、業務に関係するものであれば受講の相談をすることが可能です。受講費用の補助も行っています。働きながら、自身の専門性を高めていける事業所です。

【取材】株式会社メディクロコは、医療の支えを必要とする方のための「黒子（クロコ）」として、利用者さまが自分らしく過ごせるようにサービスを提供しています。職員は日々の訪問で丁寧なアセスメントを心掛けており、利用者さまからの緊急コールは少なめです。地域からは「症状の重い方でも安心してお願いできる」と厚い信頼をいただいており、医師やケアマネジャー、行政指導員、介護スタッフなどとの連携も抜群。他職種と協力しながら利用者さまのサポートを行っているので、事業所の看護師だけでは解決できない問題も他方面に相談しやすい体制です。職員は、安心感を持って日々の業務に取り組めます。

【取材】日本橋ハートクリニックは、役職者を含めた職員全員がメリハリをつけて働ける職場です。土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は毎年125日以上を安定して確保。子育て中の職員も多く、学校行事や急な体調不良によるお休みも部署間でカバーし合いながら気兼ねなく相談できる雰囲気です。早番・遅番のシフト制ですが、家庭の事情に合わせた調整にも柔軟に対応しています。プライベートも充実させながら働けて安心です。 さらに、当院では「残業ほぼなし」を仕組みで実現しており、役職者も一般職員も定時で退勤しています。予約時間を徹底管理し、午後5時には受付を完全に終了。突発的な急患が少ない診療特性もあり、残業が発生しにくい体制です。遅番でも午後5時30分には退勤できます。医療事務についても、約4名体制で業務をローテーション化し、事務作業の時間を業務内にしっかり確保。昼休みもきっちり取れ、日中に仕事を完結させるサイクルが定着しています。腰を据えて長く働ける環境です。

【取材】うさぎ訪問看護ステーションは、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。土・日・祝日が休みで、年間休日は120日以上を確保。有休の取得率はほぼ100％で、約3日間のリフレッシュ休暇と組み合わせて連休を楽しむ職員もいます。担当制ではなくチームで利用者さまを支えるスタイルにより、休みが取りやすく、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。 また、子育て中の方も安心して働けるサポート体制を整えています。パート職員はオンコール対応なしの勤務のほか、「午前中のみ」「週3日だけ」といった個々の生活に合わせた働き方も相談可能。正職員へのステップアップも相談できます。職員の生活を尊重し、一人ひとりが安心して長く活躍できる職場づくりに努めています。

【取材】五良会クリニック白金高輪は、「ここに来ればもう安心」と患者さまに思っていただける医療機関を目指しています。診療科目は多岐にわたり、糖尿病内科やアレルギー科など一般診療科のほかに、禁煙外来や健康診断、超音波検査なども実施。患者さまの年齢層が、乳児から高齢の方まで幅広いところも当院の特徴です。患者さまの多種多様な症状やご要望にしっかり対応できるよう、職員が一丸となって診療にあたっています。業務の幅が広く、着実に経験を積んでいける環境です。 当院で働く看護師の業務は、医療器具の準備・片付けや、ドクターの診療補助、バイタルチェック、医療機器の点検などがメインです。日々、職員同士で互いに助け合いながら仕事に取り組んでいます。チームワークを発揮しながら働きたい方に最適な職場です。

【取材】守島医院では、プライベートの時間を大切にした働き方ができます。当院では残業はほとんどありません。残業を発生させないために、午前は、診療終了30分前の11時半を最終受付としています。午後診療は、終了15分前の16時45分です。院長は「皆が自分の時間を大切にしながら働けること」をモットーとして運営しており、職員が気兼ねなく定時に帰れる雰囲気があります。 また、当院は育児中のスタッフが多く、子育てに理解のある職場環境です。有休が付与されていない方も、お子さんの急な体調不良や行事などで勤務が難しいときはご相談ください。欠勤・遅刻・早退など、その都度相談に応じています。 看護師の配置は、基本的に1日2名です。急な欠勤があった場合は1名体制になることもありますが、事務職員ができる範囲内でフォローに入り、スタッフに負荷がかからないように調整しています。 なお、非常勤は午前のみ、午後のみといった働き方も可能です。家庭環境に合わせた働き方を選択することができます。

【取材】ハウオリ訪問看護ステーションは、プライベートも大事にしながら働ける環境です。 基本的に土日は受け入れをせず、完全週休2日制としています。年間休日数は120日以上と多めです。有休も取りやすい環境で、事前に申請して職員間で調整しています。また子育て中の職員も多く、育児にも理解があるのが特徴です。互いのことを思いやり、子どもの体調不良による急な欠勤も快く受け入れています。職員同士でカバーし合ったり、管理者が代理で訪問したりするなど、協力し合える環境です。 主な訪問エリアは目黒区で、訪問先は自宅がメインです。訪問には、会社が貸し出す電動自動車を使用しています。基本的には事務所に出社していますが、慣れてきたら直行直帰も可能。1日の訪問件数は職員一人あたり4件～6件で、1件30分～60分です。15分の移動時間をしっかり確保した訪問スケジュールを組んでいます。訪問範囲が広くならないように調整もしているので、余裕をもって対応することが可能です。

【取材】ワンファミ訪問看護リハビリステーション 港店では残業時間が少なく、仕事と私生活を両立させながら働けます。残業を減らせるよう効率的な働き方を推進している当事業所。訪問ルートも適切に調整し、事務作業の時間をしっかり確保しました。その結果、リハビリ職における月平均の残業時間は、10時間未満に収まっています。また、場合によっては始業・終業時の直行直帰も認めており、柔軟な働き方が可能です。メリハリのある働き方ができるため、仕事にも集中して取り組めます。 また、有給休暇とは別に、独自の休暇が充実している点も当事業所の大きな魅力です。公休と特別休暇を合わせると、年間の休みは約120日。「月1休暇」や「バースデー休暇」、初年度から使える3日間の「リフレッシュ休暇」など、当事業所ならではの制度が充実しています。リフレッシュ休暇は勤続年数に応じて1日ずつ増え(上限10日)、消化率はほぼ100%です。休みをしっかりと確保でき、趣味や家族との時間を大切にしながら、無理なくいきいきと働けます。