【2026年8月更新】東京都 23区全て 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料| 21ページ目

【取材】URARAクリニック銀座院は、手厚い教育体制を整えています。入職後は1～2週間ほど座学を実施。業界知識や専門用語、使用する機器についてなど、仕事の基礎的な部分を丁寧に指導します。さらに、当院ではマニュアルを完備。機器の使用方法から業務の流れまで、詳細に記載しています。座学やマニュアルで知識を補完したうえで現場に入れるため、未経験の方も不安なく働けるはずです。実際に、当院に在籍しているスタッフの約8割が業界未経験で入職し、活躍しています。 当院では、固定のスタッフが新人教育を担当。新人さんの理解度をしっかり把握し、着実に成長できるように業務をレクチャーします。 管理栄養士の場合は、栄養指導を中心に業務をレクチャー。新人さんは、患者さまに対してどのような提案をすれば良いかを学びます。まずは、先輩スタッフによる実演を見学。慣れてきたら、役割を交代して実践に向けた練習を行います。 看護師の場合は、施術に使用する機材の使い方から指導。スタッフ同士で、実際の器具を用いて練習を行います。

【取材】久光クリニックでは、職員が自分の都合に合わせて働けます。当院の診療日は水曜日以外の平日と、土曜日の午前中です。シフトは診療日に合わせて、基本的に固定で組んでいます。非常勤職員の場合は週1日から勤務可能。相談次第で、午前のみ・午後のみといった働き方にも柔軟に対応しています。非常勤職員は短時間から勤務できるので、ブランクのある方も働きやすい環境です。 当院では、残業はほとんど発生していません。当院の診療時間は午後5時までで、最終受付は午後4時30分までです。基本的には診療時間内で業務を終えられるため、ほぼ定時どおりに退勤可能。まれに診察が延びた場合も、非常勤職員は時間内で退勤することが可能です。当院では、資格を問わずできる業務については、事務員に一任しています。職員同士で業務を分担することで、一人ひとりにかかる負担を軽減。周囲の職員と協力しながら業務を行えます。

【取材】腎内科クリニック世田谷では、スキルアップを目指す職員を全力でサポートする体制が整っています。外部で行われる勉強会や学会への参加を積極的に推奨。これまでにも機械治療や患者さまのメンタルケア、栄養学など、幅広い分野の研修に職員が参加した実績があります。 研修の参加に掛かる費用についても補助している当院。金銭面の負担を減らすことで、職員一人ひとりが専門知識を深める機会を提供しています。資格取得支援制度もあり、希望する資格に応じて費用を補助。透析看護認定看護師の資格については、取得に必要な教育課程への入学に関して相談が可能です。制度を活用し、着実にスキルを磨きながら自分の理想とするキャリアを実現できます。

【取材】日本橋神経クリニックは、スタッフ一人ひとりが医療人として成長していける環境です。 当院では月に1回ほどのペースで勉強会を行っています。勉強会では全職種が参加し、皆でてんかんの基礎知識を学んでいるほか、症例検討会も実施。患者さま一人ひとりについて、「どんな薬を使うべきか」「発作以外にどんな悩みがあるか」といった具体的な部分まで深堀していきます。てんかん診療に深く携わった経験がない方や医療スタッフ以外の方でも、勉強会・症例検討会を通じ、患者さまの相談や問い合わせに対し的確に対応できる力を身につけることが可能です。 また、当院ではスタッフ間の情報共有の機会も大切にしています。毎朝のミーティングでは、その日の流れを全員で確認。皆でスムーズに仕事を進めていけるよう、診療にあたって気をつけるべき点の確認や、スケジュール変更に伴う配置の調整などを行っています。 慢性疾患であるてんかんの治療は、患者さまの人生と同時並行で進んでいきます。入学・就職など、患者さまのライフステージに寄り添い、診療を行っていく中で、「発作がとまった」「記憶力が改善した」など、さまざまな良い変化の場面に立ち会えることも。患者さまと喜びを分かち合えることが、私たちの大きなやりがいです。

【取材】整形外科 スポーツ・栄養クリニック代官山は、「医療の視点に、フィットネスを」をテーマに、患者さまに寄り添ったサービスを提供しています。中でも当クリニックが大切にしているのは「良いこと、正しいこと、大切なことを楽しく行う」ということ。たとえば、「膝が痛い」と来院された患者さまに対しては、注射などの対処療法だけで終わりにするのではなく、根治を目指して体重管理や座り方などの身体的なアドバイスも実施しています。多職種が連携し、より根治に近づけるように注力できる環境です。 当クリニックでは、幅広い業務に携わることができ、スキルが磨けます。たとえば、事務の場合はクリニックの医療事務に加え、併設しているピラティススタジオの受付業務も担当。患者さまにピラティスの説明をすることもあるため、レッスン内容や効果についても学べます。患者さまとコミュニケーションをとりながら、グッズやサプリメントなどの提案することも。患者さまの症状改善のお手伝いができることが、スタッフのやりがいにつながっています。

【取材】麹町皮ふ科･形成外科クリニックでは、スタッフがワークライフバランスを保って働ける職場づくりに努めています。年間休日が125日ほどあり、心身を十分に休めながら仕事に励める環境。スタッフそれぞれの希望にできる限り合わせたシフトを作成しているので、プライベートを充実させやすいクリニックです。突発的に欠員が生じた際は、法人内のクリニック間でヘルプし合うことが可能。有給休暇も取得しやすく、連休を取るスタッフもいます。 当クリニックは完全予約制です。業務時間内に収まるように、予約スケジュールを組んでいます。そのため、残業はイレギュラーなオペが入った場合に発生する程度。スタッフにもよりますが、平均しても月に10時間未満と少なめです。

【取材】サワイメディカルクリニックには、20代、40代のスタッフが在籍しており、約7割以上が女性職員です。相手への思いやりがある職員が多く、職員同士の仲も良好です。看護部長がピラミッド構造の上下関係を作ることを避けているため、職場全体で資格や職種関係なくフラットな関係性を築けています。ときには看護部の職員が事務の仕事を手伝うことも。ちょっとした挨拶や会話もよく飛び交い、業務後には行ける人で集まり食事をすることもあります。 当クリニックの職員は、患者さまに対しても優しく接することができる方ばかりです。ご高齢の患者さまも多いため、忘れないように次回の予約日を書いた紙を作って渡したり、保険証を一緒に探したりと、親身になって患者さまに寄り添っています。ただ機械的に仕事をするだけでなく、患者さまとの繋がりを大切にしながら働くことができる職場です。

【取材】サワイメディカルクリニックには、20代、40代のスタッフが在籍しており、約7割以上が女性職員です。相手への思いやりがある職員が多く、職員同士の仲も良好です。看護部長がピラミッド構造の上下関係を作ることを避けているため、職場全体で資格や職種関係なくフラットな関係性を築けています。ときには看護部の職員が事務の仕事を手伝うことも。ちょっとした挨拶や会話もよく飛び交い、業務後には行ける人で集まり食事をすることもあります。 当クリニックの職員は、患者さまに対しても優しく接することができる方ばかりです。ご高齢の患者さまも多いため、忘れないように次回の予約日を書いた紙を作って渡したり、保険証を一緒に探したりと、親身になって患者さまに寄り添っています。ただ機械的に仕事をするだけでなく、患者さまとの繋がりを大切にしながら働くことができる職場です。

【取材】田中整形外科は、スタッフが心身ともにゆとりをもって働ける職場です。当クリニックは、最寄り駅から徒歩約3分という便利な立地にあるため、通勤負担が少なくスムーズに通えます。また、日々の勤怠管理には携帯アプリを導入。出退勤の記録だけでなく、時間外の勤務の計算も自動化しています。手作業による集計や確認の手間を省けるため、目の前の患者さま対応に集中できる環境です。 当クリニックでは、有給休暇が柔軟に取得でき、メリハリをつけてプライベートを大切にしながら働けます。有給休暇の消化率は全体で8～9割と高い水準を維持。なかには、ほぼ100％取得しているスタッフもいるほどです。 医療事務は午前と午後で、それぞれ常時3名程度の体制を取っているため、スタッフ同士で休みを調整しやすい点もメリットです。家庭との両立もしやすく、心身ともにゆとりを持って長く働き続けられます。

【取材】田中整形外科は、スタッフが心身ともにゆとりをもって働ける職場です。当クリニックは、最寄り駅から徒歩約3分という便利な立地にあるため、通勤負担が少なくスムーズに通えます。また、日々の勤怠管理には携帯アプリを導入。出退勤の記録だけでなく、時間外の勤務の計算も自動化しています。手作業による集計や確認の手間を省けるため、目の前の患者さま対応に集中できる環境です。 当クリニックでは、有給休暇が柔軟に取得でき、メリハリをつけてプライベートを大切にしながら働けます。有給休暇の消化率は全体で8～9割と高い水準を維持。なかには、ほぼ100％取得しているスタッフもいるほどです。 医療事務は午前と午後で、それぞれ常時3名程度の体制を取っているため、スタッフ同士で休みを調整しやすい点もメリットです。家庭との両立もしやすく、心身ともにゆとりを持って長く働き続けられます。

【取材】幡ケ谷さかえ整形外科クリニックは、患者さまが回復していく過程を間近で支えられることにやりがいを感じられる職場です。近隣のクリニックでは珍しく院内にリハビリ室を完備しており、機械を使った物理療法だけでなく、歩行訓練といった運動療法にも対応。また、1人の患者さまを同じ理学療法士が継続してサポートする担当制を採用しているため、長期的な関わりによる深い信頼関係を構築できます。患者さま一人ひとりとじっくり向き合い、二人三脚で回復を目指せる体制です。 さらに、当院では近隣病院で手術を受けた患者さまの術後リハビリも担当できます。対応している疾患は、人工関節や腱板断裂、前十字靭帯損傷などさまざま。多様な症例に触れることで理学療法士としての専門性を高められるほか、自身の介在で患者さまが回復していくことに達成感を感じられます。これまでの経験を活かしつつ、さらなる成長を目指してスキルを磨いていくことが可能です。

【取材】幡ケ谷さかえ整形外科クリニックは、患者さまが回復していく過程を間近で支えられることにやりがいを感じられる職場です。近隣のクリニックでは珍しく院内にリハビリ室を完備しており、機械を使った物理療法だけでなく、歩行訓練といった運動療法にも対応。また、1人の患者さまを同じ理学療法士が継続してサポートする担当制を採用しているため、長期的な関わりによる深い信頼関係を構築できます。患者さま一人ひとりとじっくり向き合い、二人三脚で回復を目指せる体制です。 さらに、当院では近隣病院で手術を受けた患者さまの術後リハビリも担当できます。対応している疾患は、人工関節や腱板断裂、前十字靭帯損傷などさまざま。多様な症例に触れることで理学療法士としての専門性を高められるほか、自身の介在で患者さまが回復していくことに達成感を感じられます。これまでの経験を活かしつつ、さらなる成長を目指してスキルを磨いていくことが可能です。

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。

【取材】黒木整形外科には、職員同士が円滑に連携する風通しの良い雰囲気があります。日ごろから活発にコミュニケーションを取っており、職種間の壁はありません。分からないことがあれば、何でも尋ねやすい雰囲気です。医師や事務長にも気軽に相談可能。家庭や人間関係といった悩みを打ち明ける職員もいます。周りを頼りやすいため、悩みや不安を一人で抱え込む必要はありません。 また、当クリニックでは、「患者さまファースト」の姿勢で、地域の方の健康を支えています。親子2代で通われるといったように、長期にわたって来院される方も多数。患者さまに長く寄り添いながら、地域医療に貢献する実感を得られます。