【2026年11月更新】東京都 23区全て 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】自由が丘ロジエクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。水曜日と日曜日が定休日なので、休日の予定を前もって立てることが可能。くわえて、年間で10～13日の休みも用意しています。春や秋には月曜日と火曜日も休診日とし、定休日と合わせて連休が取れるように配慮しており、プライベートを充実させやすい職場です。 残業も、月に1～2時間と非常に少なめ。予約制を採用し、予約枠にも余裕を持たせているため、残業が発生しにくい仕組みです。予約時間を超える施術はほぼないので、退勤後のプライベートの時間を十分に確保できます。 昼休憩は、職員が交代で取る体制。スタッフルームには冷蔵庫や電子レンジ、コンロを完備し、しっかりリフレッシュしてから午後の業務に臨める環境を整えています。

【取材】自由が丘ロジエクリニックは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。水曜日と日曜日が定休日なので、休日の予定を前もって立てることが可能。くわえて、年間で10～13日の休みも用意しています。春や秋には月曜日と火曜日も休診日とし、定休日と合わせて連休が取れるように配慮しており、プライベートを充実させやすい職場です。 残業も、月に1～2時間と非常に少なめ。予約制を採用し、予約枠にも余裕を持たせているため、残業が発生しにくい仕組みです。予約時間を超える施術はほぼないので、退勤後のプライベートの時間を十分に確保できます。 昼休憩は、職員が交代で取る体制。スタッフルームには冷蔵庫や電子レンジ、コンロを完備し、しっかりリフレッシュしてから午後の業務に臨める環境を整えています。

【取材】東京整形外科ひざ・こかんせつクリニックは、新人さんも安心してスキルが磨ける職場です。入職後は、教育担当が1ヶ月ほどつきっきりで指導し、窓口業務から慣れていけます。2ヶ月目以降も先輩職員に囲まれた環境でフォローを受け、慣れてきた3ヶ月目を目安にクラーク業務へステップアップ。半年ほどかけて専門外来や一般整形外来の対応を学び、1年半～2年ほどでレセプト業務まで習得できるカリキュラムです。着実にステップアップできる教育体制のもとで成長できます。 さらに、当院には裁量を持ち、モチベーション高く働ける特長もあります。リーダー業務に挑戦できる機会があり、入社2～3年目を目途に教育や部署統括、運営と任せる範囲が増えていく仕組みです。段階的に成長しながら、確実なキャリアアップが叶います。

【取材】西小岩内科医院は、職種の壁を越えて助け合う、温かい雰囲気の職場です。患者さまが少ない時間帯には雑談で盛り上がったり、誰かが買ってきた美味しいものを皆で分け合ったりと和やかに過ごしています。職員から「人間関係が良い」「横も縦のつながりもすごく良い」という声が上がるほど良好な関係性が自慢です。 さらに、当院ではチーム一丸となって業務を進められます。看護師が多忙な際は他職種がサポート。院長も「一人が困らないようお互い助け合う」というモットーで、自らワクチンのシール貼りや採血伝票の記入、注射の準備などを行います。事務職員も患者誘導や片付けといった業務を積極的に行って、スムーズに進められるよう協力。協調性を大切にして働きたい方に最適です。

【取材】方南町呼吸器内科せきとぜんそくのクリニックは、着実にステップアップできる職場です。入職後は、プリセプターがマンツーマンで指導します。最初はチェックリストに沿って、「聞いた・聞いていない」を確認しながら進めていくので安心です。常勤の場合は、半年を目安に業務を網羅できるようカリキュラムを組んでいます。進度は個人の経験値や得意・不得意に応じて柔軟に調整。マニュアルも定期的に更新しているため、常に最新の情報を学べます。 当院では、定期的な勉強会を通して、疾患に関する知識も身につけられます。勉強会は毎週土曜の勤務時間内に開催しており、内容は週替わりです。スタッフによるプレゼンテーションや、医師による疾患の説明などを行っています。また、第3土曜日には医療安全講習会を実施。内容は、AEDの使い方からクレーム対応までさまざまです。看護師も医療事務も含めた全員が参加し、チーム全体の対応力を高めています。実務での指導と勉強会の両輪で、看護師としての幅を広げていける環境です。

【取材】方南町駅前クリニック 内科と耳鼻咽喉科と訪問診療は、着実にステップアップできる職場です。入職後は、プリセプターがマンツーマンで指導します。最初はチェックリストに沿って、「聞いた・聞いていない」を確認しながら進めていくので安心です。常勤の場合は、半年を目安に業務を網羅できるようカリキュラムを組んでいます。進度は個人の経験値や得意・不得意に応じて柔軟に調整。マニュアルも定期的に更新しているため、常に最新の情報を学べます。 当院では、定期的な勉強会を通して、疾患に関する知識も身につけられます。勉強会は毎週土曜の勤務時間内に開催しており、内容は週替わりです。スタッフによるプレゼンテーションや、医師による疾患の説明などを行っています。また、第3土曜日には医療安全講習会を実施。内容は、AEDの使い方からクレーム対応までさまざまです。看護師も医療事務も含めた全員が参加し、チーム全体の対応力を高めています。実務での指導と勉強会の両輪で、看護師としての幅を広げていける環境です。

【取材】方南町駅前クリニック 内科と耳鼻咽喉科と訪問診療は、着実にステップアップできる職場です。入職後は、プリセプターがマンツーマンで指導します。最初はチェックリストに沿って、「聞いた・聞いていない」を確認しながら進めていくので安心です。常勤の場合は、半年を目安に業務を網羅できるようカリキュラムを組んでいます。進度は個人の経験値や得意・不得意に応じて柔軟に調整。マニュアルも定期的に更新しているため、常に最新の情報を学べます。 当院では、定期的な勉強会を通して、疾患に関する知識も身につけられます。勉強会は毎週土曜の勤務時間内に開催しており、内容は週替わりです。スタッフによるプレゼンテーションや、医師による疾患の説明などを行っています。また、第3土曜日には医療安全講習会を実施。内容は、AEDの使い方からクレーム対応までさまざまです。看護師も医療事務も含めた全員が参加し、チーム全体の対応力を高めています。実務での指導と勉強会の両輪で、看護師としての幅を広げていける環境です。

【取材】方南町呼吸器内科せきとぜんそくのクリニックは、着実にステップアップできる職場です。入職後は、プリセプターがマンツーマンで指導します。最初はチェックリストに沿って、「聞いた・聞いていない」を確認しながら進めていくので安心です。常勤の場合は、半年を目安に業務を網羅できるようカリキュラムを組んでいます。進度は個人の経験値や得意・不得意に応じて柔軟に調整。マニュアルも定期的に更新しているため、常に最新の情報を学べます。 当院では、定期的な勉強会を通して、疾患に関する知識も身につけられます。勉強会は毎週土曜の勤務時間内に開催しており、内容は週替わりです。スタッフによるプレゼンテーションや、医師による疾患の説明などを行っています。また、第3土曜日には医療安全講習会を実施。内容は、AEDの使い方からクレーム対応までさまざまです。看護師も医療事務も含めた全員が参加し、チーム全体の対応力を高めています。実務での指導と勉強会の両輪で、看護師としての幅を広げていける環境です。

【取材】育良クリニックは、経験を問わず着実に業務に慣れていける職場です。新人研修はOJTがメインで、基本は現場でのマンツーマン指導。くわえて、各部署にはマニュアルを完備しています。受付・医療事務は教育担当を決めて同じシフトで指導。その他の部署でも、シフトが重なった先輩がしっかりサポートするため安心です。看護助手や医療事務は、未経験で入職した職員も活躍しています。できることを一つずつ増やしていけることが、当クリニックの強みです。 当クリニックは、必要な知識を身につける機会も用意しています。たとえば、新しい薬や検査方法を学ぶために製薬会社の方を招いて勉強会を開催。日々の業務のなかでも、検査で気になる所見が見られた場合は、外来の産科医師や小児科の医師に相談でき、専門医の知見を学べます。

【取材】足と歩行のクリニックrege六本木院では、実践を通じてスキルを高められます。入職時の研修は、実際の業務を通じて学ぶスタイルを採用。患者さまによって求められるものが異なるため、現場でのレクチャーを重視する方針です。最初はスプレッドシートの業務説明や動画を見ながら学びを深めます。 また、先輩職員による教育と評価制度を整えており、キャリアアップ体制が手厚い点も自慢です。教育担当が1名ほどつき、自己評価シートや目標管理シートをもとに、目標のすり合わせをサポートします。入社後約1ヶ月・半年・年次のタイミングには面談も行い、職員の目標管理を実施。看護師の経験が浅い方も、段階的に成長できます。 職員の興味ややる気を後押しする柔軟な体制も特徴の一つです。運営会社のバックオフィスとの交流を通じて、医療だけでなくクリニックのPRについても学べるのがメリット。看護業務にとどまらず、さまざまな視点や意見に触れられます。

【取材】足と歩行のクリニックrege六本木院では、実践を通じてスキルを高められます。入職時の研修は、実際の業務を通じて学ぶスタイルを採用。患者さまによって求められるものが異なるため、現場でのレクチャーを重視する方針です。最初はスプレッドシートの業務説明や動画を見ながら学びを深めます。 また、先輩職員による教育と評価制度を整えており、キャリアアップ体制が手厚い点も自慢です。教育担当が1名ほどつき、自己評価シートや目標管理シートをもとに、目標のすり合わせをサポートします。入社後約1ヶ月・半年・年次のタイミングには面談も行い、職員の目標管理を実施。看護師の経験が浅い方も、段階的に成長できます。 職員の興味ややる気を後押しする柔軟な体制も特徴の一つです。運営会社のバックオフィスとの交流を通じて、医療だけでなくクリニックのPRについても学べるのがメリット。看護業務にとどまらず、さまざまな視点や意見に触れられます。

【取材】三軒茶屋ARTレディースクリニックは、チームワークを大切にしています。毎朝の朝礼で業務連絡を周知。月1回は主任会議を開催して内容を各部署へ伝達しています。また、職場環境についての相談事は外部のマネジメントのスタッフに依頼。スタッフ同士が働きやすいようなルールづくりに取り組んでいます。 診療内容の記録はパソコンを使用。タブレット端末も導入しており、薬の発注に使用したり、院内の掲示物を作成したり、各部署で利用しています。さらに、スタッフからの提案でSNSを活用し、治療のことや培養士の知識なども発信。その画像作成にもタブレット端末を使用しています。アイデアを考えることが好きな方は活躍できる環境です。

【取材】十条かねたか整形外科は、新人職員が安心して業務に慣れていけるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、個々の経験や習熟度に合わせた柔軟な教育プログラムで独り立ちまでサポート。新卒で入職した場合は1～2ヶ月の間、特定の先輩職員がマンツーマンで固定の指導にあたります。最初は腰や首などの簡単な部位への施術からスタート。その後、徐々に担当範囲を広げていく段階的な指導を行うため、落ち着いて業務習得に励めます。一方、経験者の場合は本人のスキルを尊重し、早期に業務を任せるといった柔軟な対応も実施。即戦力としての活躍も可能です。一人ひとりのペースを大切に、着実な成長を後押しします。 当院は、継続的なスキルアップも積極的に推進しています。週に1回の院内勉強会では、テーピングの巻き方やピラティスなど、各職員が日頃の業務で興味を持ったテーマを交代で発表。リハビリ用エコーを使った勉強会などもあり、現場に即したスキルや知識をしっかり身に付けられます。また、当院には理学療法士を養成する学校の教員が非常勤で勤務しており、そのつながりを活かして大学と連携した臨床研究に参加することも可能です。専門性を追求したい方にとって魅力的な環境が整っています。

【取材】十条かねたか整形外科は、新人職員が安心して業務に慣れていけるよう、丁寧な教育体制を整えています。入職後は、個々の経験や習熟度に合わせた柔軟な教育プログラムで独り立ちまでサポート。新卒で入職した場合は1～2ヶ月の間、特定の先輩職員がマンツーマンで固定の指導にあたります。最初は腰や首などの簡単な部位への施術からスタート。その後、徐々に担当範囲を広げていく段階的な指導を行うため、落ち着いて業務習得に励めます。一方、経験者の場合は本人のスキルを尊重し、早期に業務を任せるといった柔軟な対応も実施。即戦力としての活躍も可能です。一人ひとりのペースを大切に、着実な成長を後押しします。 当院は、継続的なスキルアップも積極的に推進しています。週に1回の院内勉強会では、テーピングの巻き方やピラティスなど、各職員が日頃の業務で興味を持ったテーマを交代で発表。リハビリ用エコーを使った勉強会などもあり、現場に即したスキルや知識をしっかり身に付けられます。また、当院には理学療法士を養成する学校の教員が非常勤で勤務しており、そのつながりを活かして大学と連携した臨床研究に参加することも可能です。専門性を追求したい方にとって魅力的な環境が整っています。

【取材】武蔵野総合クリニック練馬院は、職員が働きやすい環境を整えています。休みを取りやすく、有休取得率はほぼ100％と高い水準です。定時には退勤する意識が根付いており、残業時間は月に5時間以下と少なめ。プライベートを充実させたい方、家庭との両立を図りたい方にとって働きやすい職場です。 また、ライフステージの変化に合わせて長く働けることも当クリニックの強みです。産休・育休から復帰後は短時間勤務を選ぶ職員も多く、子育てと仕事をどちらも大切にできます。法人内異動も可能で、スキルの幅を広げるため、訪問診療へチャレンジする職員も。ご自身のライフスタイルに合わせて、幅広い選択肢のなかから最適な働き方を選べることが当法人の強みです。