【2026年9月更新】東京都 23区全て 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料| 24ページ目

【取材】新橋メンタルクリニックは、職種を超えて互いにフォローし合える職場です。受付や会計が混雑した際は看護師も応援に入り、職員同士でスムーズに連携。円滑な協力体制があるため、医師が診療に集中できる環境が整っています。また、院内の構造上、受付とバックヤードには扉がなく、声をかけやすくなっている点が特徴です。困りごとがあれば統括する看護師にすぐに声を掛け、迅速な解決へとつなげられます。 くわえて、職員同士の雰囲気が良いことも魅力です。休憩中や診療の合間などは笑いが絶えず、和やかな空気でコミュニケーションをとっています。穏やかな人柄の職員が多く、分け隔てなく接し合える風土です。手厚い連携体制と良好な人間関係のもと、日々の診療にしっかりと向き合えます。

【取材】駒込小児科内科クリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】巣鴨なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】池袋なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】巣鴨なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】駒込小児科内科クリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】池袋なごみクリニックは、新しく入職する方も安心して働ける職場です。入職してから1～2ヶ月ほどは、常勤の先輩がつきっきりで業務を指導。教える内容にブレが生じにくく、新入職員は一貫した仕事の進め方を学べます。また、新入職員のこれまでの経験や培ってきたスキルに合わせて教えていくため、焦らず着実に成長を目指せる環境です。 当クリニックは、職員同士でコミュニケーションをとりやすい点が魅力です。規模が大きめの職場ではないため、職員同士の距離が近く、疑問点や不明点があればすぐに先輩へ相談できます。何かあった際は、気兼ねなくご相談ください。

【取材】とよしま内視鏡クリニックでは、プライベートを大切にしながら働くことが可能です。休みを取りやすい雰囲気があり、ほとんどの職員が有給休暇を使い切っています。職員がきちんと休めるよう、当診療所では人員を多めに配置。欠員が出た場合は、非常勤の職員にも対応してもらい、出勤している職員の負担を減らしています。休みの職員がいてもきちんと業務を進められるようにしていることが、休暇の取りやすさにつながっている理由です。 当診療所では、残業の削減にも取り組んでいます。必要のない作業をやめることで、業務を簡略化。職員も、時間内に仕事が終わるようメリハリをつけた働き方を心掛けており、残業は大幅に減少しています。働きやすい環境づくりに、真剣に取り組んでいる職場です。

【取材】北浦医院では、良好な人間関係のもとで働けます。職員と院長は、雑談や個人的な話も交わすような関係性を構築。お天気の話といった何気ない会話を楽しむこともあり、それぞれほど良い距離感で関わり合っています。ときには、職員が院長へ仕事やプライベートの相談をする場面も。1人で悩みごとを抱え込むことのない、居心地の良い環境です。 また、院長は穏やかな人柄で、気軽に話し掛けやすい雰囲気。日々の診療では、ご高齢の患者さまにはゆっくり区切って話すよう心掛けるといった配慮を大切にしています。温かな空気感が魅力の医院です。

【取材】久我山病院は、一人ひとりのペースに合わせた手厚い教育体制が整っています。当院では基本的にOJT担当者が1人つき、経験やスキルに応じて独り立ちのタイミングを決定。研修期間はあえて固定せず、個人に合わせて柔軟に調整しているので、着実に成長していけます。 また、当院ではカンファレンスを通して、多職種連携の経験が積めます。 そのほか、外部研修の制度が充実している点もポイント。年に1度、本人が希望する学会に参加可能です。研修費用や旅費は半額または全額支給し、職員の経済的な負担を軽減。日本臨床倫理学会やウィメンズヘルス領域リハビリ発展勉強会などにも、職員の誰かが毎月のように参加しています。無理のないペースで段階を踏みながら、新しい知識を積極的に取り入れられます。

【取材】お茶の水健康長寿クリニックは、「病因追求」と「質の高いホスピタリティ」の観点から、患者さまの人生に寄り添う医療を提供しています。院長は「1人でも多くの健康と笑顔を取り戻したい」という使命感のもと、予防医療から難病の克服まで、原因に根本からアプローチする解決型の診療を実施。自由診療の強みを活かし、一人ひとりの患者さま・ご家族さまと丁寧に向き合える環境です。初診の検査・診察に時間をかけ、お身体の仕組みや治療プロセスを分かりやすく説明することで、深く安心していただける質の高い接遇を実践しています。 当院では、患者さまが健康を取り戻していく過程を長期的にお手伝いするなかで、医療従事者としてのやりがいを実感できます。院長の確かな知識と妥協のない姿勢に触れながら、高い専門性とホスピタリティを磨いていける職場です。

【取材】大森駅前皮膚科は、休日をしっかり確保でき、公私両立が叶う職場です。年間休日は約120日と多く、日曜日とほか1日が休みの週休2日が基本。希望休については、院長を介す必要がなく職員同士で気軽に相談し合っています。有給休暇はシフト提出時に自分の予定に合わせて申請。体調不良といったやむを得ない場合は事後申請も可能です。柔軟性のある休暇制度により、プライベートも大切にしながら働けます。 当院は夜勤もなく、午後7時までの勤務です。院長自身が家庭を大事にする働き方を体現しており、残業は多くても月に10時間程度。診療時間の約30分前を最終受付としているため、業務が長引きにくい体制です。仕事終わりにお子さんのお迎えに行ったり家事をこなしたりと私生活とのバランスもとりやすく、無理なく長期的に医療の仕事に携われます。

【取材】池上メディカルクリニックは、職種を問わず学ぶ機会を豊富に用意しており、専門性とスキルを高められる職場です。スキルアップ応援の一環として、講座受講の希望があれば費用を当クリニックが負担。事務職の職員は、外来と在宅双方の事務業務に関して、通学や通信で受講できます。さらに、診療報酬の改定に関する勉強会も定期的に開催。知識を着実に身につけられる環境です。 また、当クリニックは専門知識だけでなく、接遇マナーのスキル向上にも力を入れています。外部講師を招いた講座を通じ、患者さまに寄り添う配慮や丁寧なコミュニケーション術を習得可能。さらに、季節ごとの症例に応じた対応についても学べる体制です。教育熱心な院長のもとで、主体的に成長しながら活躍できます。

【取材】池上メディカルクリニックは、職種を問わず学ぶ機会を豊富に用意しており、専門性とスキルを高められる職場です。スキルアップ応援の一環として、講座受講の希望があれば費用を当クリニックが負担。事務職の職員は、外来と在宅双方の事務業務に関して、通学や通信で受講できます。さらに、診療報酬の改定に関する勉強会も定期的に開催。知識を着実に身につけられる環境です。 また、当クリニックは専門知識だけでなく、接遇マナーのスキル向上にも力を入れています。外部講師を招いた講座を通じ、患者さまに寄り添う配慮や丁寧なコミュニケーション術を習得可能。さらに、季節ごとの症例に応じた対応についても学べる体制です。教育熱心な院長のもとで、主体的に成長しながら活躍できます。

【取材】久我山病院は、一人ひとりのペースに合わせた手厚い教育体制が整っています。当院では基本的にOJT担当者が1人つき、経験やスキルに応じて独り立ちのタイミングを決定。研修期間はあえて固定せず、個人に合わせて柔軟に調整しているので、着実に成長していけます。 また、当院ではカンファレンスを通して、多職種連携の経験が積めます。 そのほか、外部研修の制度が充実している点もポイント。年に1度、本人が希望する学会に参加可能です。研修費用や旅費は半額または全額支給し、職員の経済的な負担を軽減。日本臨床倫理学会やウィメンズヘルス領域リハビリ発展勉強会などにも、職員の誰かが毎月のように参加しています。無理のないペースで段階を踏みながら、新しい知識を積極的に取り入れられます。