【2026年9月更新】東京都 千代田区 検診センター看護師・准看護師の求人/転職/給料
検索結果 30件
診療所・クリニック、検診センター
東京都千代田区 / 神保町駅
【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。
診療所・クリニック、検診センター
東京都千代田区 / 神保町駅
【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。
診療所・クリニック、検診センター
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【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。
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【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。
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【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。
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【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。
