看護師・准看護師 東京都 町田市 施設の求人

【取材】訪問看護ステーションカミヤは、仕事と生活の両立を支える制度と風土が整った職場です。有休は半日単位で取得可能。公休と合わせて連休にすることもでき、家族の急な予定や体調不良にも柔軟に対応できます。 職場には「お互いさま」の風土が根づいており、誰かが休んでも周囲でしっかりフォロー。休暇が取りづらい雰囲気は一切ありません。産休・育休取得実績もあり、復職している職員も在籍しています。 また、ICT環境の整備も進んでおり、全職員にスマートフォンとタブレットを貸与。直行直帰やリモートでの記録入力など、時間を有効活用できる工夫も進めています。

【取材】ケアライフ金井では、職員が働きやすいよう環境を整えています。常勤職員は基本的に週休2日制。一方で、パートの職員は時短勤務も可能で、勤務時間は気軽に相談できます。また、特別休暇を年間約6日付与しており、夏季休暇と冬期休暇でそれぞれ3日間ずつ使用可能。プライベートの時間を確保できる環境で、しっかりとリフレッシュしながらメリハリをつけて働けます。 当施設では、残業はほとんどありません。職員一人ひとりが「時間内に終わらせよう」という意識を持っており、皆で協力しながら業務を進めています。なお、時間までに業務が終わらなければ、次のシフトの職員へ申し送り時に引き継ぎ。任された職員も「お互いさま」の雰囲気で、快く助け合っています。 今後は、看護師やケアマネジャーといった他職種との連携も強化していく予定。たとえば、定期的に委員会を開催し、部署の垣根を越えた意見交換の場を設ける案を検討しています。施設内での連携をより一層強化することで、ケアの質向上に繋げていきます。

【取材】特別養護老人ホームみぎわホームは、一般社団法人 日本ユニットケア推進センターにより、ユニットリーダー研修実地研修施設に指定されています。ユニット型施設の運営に必要なことを学ぶため、全国から毎月のように研修に訪れていることも特徴です。ユニットケアのモデルとして認められていることが、職員の誇りと自信につながり、やりがいを感じながら働けます。 当施設では、職員間のスムーズな連携を実現しています。ユニットごとに担当職員を固定しており、同じメンバーで継続的にご入居者をサポートする体制です。メンバー同士の距離が近いため、密な情報共有がしやすいところも魅力の一つ。困りごとがあればその都度相談して解決できるので安心です。くわえて、月に1回ほどユニット会議も実施しています。内容は、ご入居者の支援方法についての意見交換がメインです。職員は「この事例をもとに、今後はこうサポートしよう」といった具体的な改善策やサポート内容を話し合っています。多様な目線からの意見を取り入れ、職員同士が協力しながら、より良い支援の追求が可能です。

【取材】社会福祉法人南町田ちいろば会　短期入所（ショートステイ）では、お客さまの快適な暮らしを目標に、ユニットケアの考え方を取り入れています。たとえば、排泄介助においても、「どのタイミングで確認するのが良いか」「不快感の少ないパッドの大きさはどれか」など職員間で意見を交換。介護記録やデータを参考にしながら、各お客さまごとに最適な対応方法を決定しています。職員はお客さまに寄り添い、パーソナルな支援を追求することが可能です。 当施設では、お客さまが活力にあふれた時間を過ごせるように「働くケア」という取り組みを行っています。「働くこと」に焦点を当て、職員は、お客さま向けの求人票を作成。食器洗いや車いす清掃といった仕事を用意しており、月2回、職員・お客さま用に施設内でカフェを開いて店員を担当してもらうことも。活動後は、施設内通貨をお客さまにお渡ししていることも特徴です。通貨はトイレットペーパーや洗剤などの好きな景品と交換できるため、お客さまにもよろこびを感じていただいています。活動を通してお客さまの笑顔を見られることが職員にとってのやりがいです。

【取材】デイサービス湧和は、地域の方々との交流を重視しています。法人内の他事業所と連携しながら、「湧和フェスティバル」や「ハッピーマルシェ」といった地域住民が参加できるイベントを定期的に開催。イベントをきっかけに当法人を知ってもらい、介護相談やご利用につなげることも大切な取り組みの一つです。地域の方々との温かい関わりのなかで、やりがいを感じながら働けます。 また、当施設にある庭園の手入れは、ボランティアの方々が担ってくださっていることも特徴です。地域の方々と協力しながら、利用者さまに居心地の良い空間を提供できます。 当施設では、日々の丁寧な対応の積み重ねにより、職員が利用者さまとの信頼関係を構築しています。利用者さまのなかには、「昔、夫がお世話になって良くしてもらったから」という理由で当施設に来てくださる方も。地域に根付いた施設として、長年にわたり活動を続けているからこそ、自然と新たな出会いが生まれているところが自慢です。

【取材】デイサービス湧和は、地域の方々との交流を重視しています。法人内の他事業所と連携しながら、「湧和フェスティバル」や「ハッピーマルシェ」といった地域住民が参加できるイベントを定期的に開催。イベントをきっかけに当法人を知ってもらい、介護相談やご利用につなげることも大切な取り組みの一つです。地域の方々との温かい関わりのなかで、やりがいを感じながら働けます。 また、当施設にある庭園の手入れは、ボランティアの方々が担ってくださっていることも特徴です。地域の方々と協力しながら、利用者さまに居心地の良い空間を提供できます。 当施設では、日々の丁寧な対応の積み重ねにより、職員が利用者さまとの信頼関係を構築しています。利用者さまのなかには、「昔、夫がお世話になって良くしてもらったから」という理由で当施設に来てくださる方も。地域に根付いた施設として、長年にわたり活動を続けているからこそ、自然と新たな出会いが生まれているところが自慢です。

【取材】総合福祉ホーム芙蓉園は、利用者さまへのサービスの質を高めるために、万全の教育体制を整えています。たとえばチューター制度を導入し、入職後はマンツーマンで指導を実施。研修期間に定めはなく、新入職員の経験や習熟度に応じて独り立ちまでサポートします。また相談しやすい環境をつくるため、教育係は新入職員と年齢の近い先輩が担当。困ったことや分からないことがあれば、いつでも質問や相談ができるのも魅力です。 さらに、職員のスキルアップに力を入れているのもポイント。働きながら介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得を目指すことも可能です。また試験に合格した際は、研修の受講費用や交通費を会社が負担しています。毎年資格の受験を志す職員がいるなど、ステップアップをしたい方に適した職場です。 ほかにも当事業所は、社内研修を実施して知識の向上に努めているのも特徴。たとえば認知症や身体拘束に関する内容から、リスクマネジメントまで幅広く学習できます。社内研修はフロアごとに定期的に開催しており、しっかり学べる環境です。

【取材】デイサービスゆらりの母体法人である株式会社ハートライフケアでは、施設合同での研修に力を入れています。虐待防止や個人情報保護などの基礎研修だけでなく、働きやすい職場環境をつくるための研修や理念研修も実施。月1回ほどの頻度で行っており、各施設から約5～6名が出席しています。 当法人では職員の頑張りが給与査定に反映されるよう、人事考課制度を整備。知識・技術の向上や資格取得などを職員が自己評価した後に、上長が評価して点数化しています。実績に応じて賞与アップも見込むことができ、職員がモチベーション高く働ける職場です。 ライフスタイルの変化に合わせて勤務形態の変更を認めている点も、職員の働きやすさに繋がっています。過去には、日勤のみのパート職員として入職した方が、入所施設に異動して夜勤ありの常勤職員として働きつつ資格を取得し、最終的には居宅介護支援事業所のケアマネージャーにキャリアチェンジしました。複数の事業所を運営している当法人の強みです。