社会福祉法人芙蓉会
総合福祉ホーム芙蓉園の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

総合福祉ホーム芙蓉園は、利用者さまへのサービスの質を高めるために、万全の教育体制を整えています。たとえばチューター制度を導入し、入職後はマンツーマンで指導を実施。研修期間に定めはなく、新入職員の経験や習熟度に応じて独り立ちまでサポートします。また相談しやすい環境をつくるため、教育係は新入職員と年齢の近い先輩が担当。困ったことや分からないことがあれば、いつでも質問や相談ができるのも魅力です。 さらに、職員のスキルアップに力を入れているのもポイント。働きながら介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得を目指すことも可能です。また試験に合格した際は、研修の受講費用や交通費を会社が負担しています。毎年資格の受験を志す職員がいるなど、ステップアップをしたい方に適した職場です。 ほかにも当事業所は、社内研修を実施して知識の向上に努めているのも特徴。たとえば認知症や身体拘束に関する内容から、リスクマネジメントまで幅広く学習できます。社内研修はフロアごとに定期的に開催しており、しっかり学べる環境です。

総合福祉ホーム芙蓉園は、総合福祉施設のため敷地内で特別養護老人ホームのほかにショートステイやデイサービス、ヘルパーステーションなども運営しています。そのため、同じ職場で看護師や社会福祉士、機能訓練指導員などさまざまな職種の職員が活躍しているのが特徴。定期的に全体カンファレンスも実施しており、利用者さまのケアや症例について検討する機会を設けています。カンファレンスは各職種ならではの視点を知るきっかけになったり、意見を交換しあうことで職員の成長につながったりしています。 また、年齢や経験年数を問わず職員同士のコミュニケーションが活発な当事業所。ベテラン職員が経験の浅い職員に業務のレクチャーをしたり、新入職員が先輩の技術を見て学んだりすることもあります。ときにはプライベートの話をすることもあるなど、ざっくばらんに話せる雰囲気が魅力です。 入職後のフォローについては、3～6ヶ月ごとに採用担当者と定期面談を行っています。職員の相談内容は、悩みやキャリアに関することがほとんど。役職者と面談する機会も設けており、新入職員も安心して働けます。

総合福祉ホーム芙蓉園は、働きやすい職場づくりを推進しています。年間休日は110日以上で、希望休を取りやすいのが魅力。月2回まで、希望休を取ることも可能です。また、年間で5日間のリフレッシュ休暇を設けており、連休での取得もできます。さらに有休は事業所が積極的に消化を促しており、気兼ねなく休めるところも自慢。ワークライフバランスを保ちながら働きたい方にぴったりの職場です。 さらに当事業所は、残業時間が月平均5時間ほどと少なめなのもポイント。残業を許可制にしたり、あらかじめ使用できる予算を決めたりして、不要な残業が発生しないよう努めています。なかにはほぼ残業せずに定時で退勤している職員もいるなど、公私のメリハリをつけられるように配慮しているのも魅力のひとつです。 また当事業所は、業務の効率化を推進するためにさまざまなツールを導入しています。たとえば利用者さまの記録はタブレットを活用し、音声で入力。ほかにも電動ベッドや機械浴槽も備えており、職員の負担軽減にもつながっています。