【2026年10月更新】埼玉県 正社員保育教諭の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】認定こども園岩槻ひまわり幼稚園では、オンとオフのメリハリをつけて働けるよう、年間休日を120日ほど確保しています。有給休暇は1時間単位から利用でき、長期休暇や年末年始に合わせてまとまった休みを取ることも可能です。お子さまの数が少なくなる春・夏休みの期間は、クラス単位から学年単位の運営に切り替え、職員が休暇を取りやすいよう工夫しています。プライベートの時間も充実させられる職場です。 さらに、当園では残業も少なく、正職員では月平均3～4時間ほど。主に保護者のお迎えが遅くなった際、突発的に発生する程度です。フルタイムのパート職員に残業をお願いすることもほとんどありません。また、行事の準備は早めに進め、直前に業務が集中しないよう計画的に対応しています。自分の時間を大切にしながら、心身ともにリフレッシュして働ける環境です。

【取材】浦和美園駅西口ひまわり保育室では、職員がオンとオフのメリハリをつけて働けるよう、年間休日を120日ほど確保しています。有給休暇は1時間単位から利用でき、春休みや夏休み、年末年始に合わせてまとまった休みを取ることも可能です。私生活もしっかりと充実させられます。 さらに、当園では残業も少なく、プライベートと両立しながら働けます。正職員の残業は、月平均3～4時間ほど。主に保護者のお迎えが遅くなったときに、突発的に発生する程度です。フルタイムのパート職員に残業をお願いすることもほとんどありません。自分の時間を大切にしながら、心身ともにリフレッシュして働ける環境です。

【取材】浦和美園駅ひまわり保育室では、職員がオンとオフのメリハリをつけて働けるよう、年間休日を120日ほど確保しています。有給休暇は1時間単位から利用でき、春休みや夏休み、年末年始に合わせてまとまった休みを取ることも可能です。私生活もしっかりと充実させられます。 さらに、当園では残業も少なく、プライベートと両立しながら働けます。正職員の残業は、月平均3～4時間ほど。主に保護者のお迎えが遅くなったときに、突発的に発生する程度です。フルタイムのパート職員に残業をお願いすることもほとんどありません。自分の時間を大切にしながら、心身ともにリフレッシュして働ける環境です。

【取材】認定こども園松山聖ルカ幼稚園は、100年を超える歴史とキリスト教精神のもと、お子さまの人権や主体性を尊重する保育を実践しています。お子さまの「やってみたい」という気持ちを大切に、遊び中心の保育と食育を取り入れていることが特徴です。きゅうりの栽培や田植えのほか、稲刈りを体験し、収穫したもち米で餅つきを行うなど、多彩な経験の場を提供できます。 また、お子さまの非認知能力を育むため、職員が介入し過ぎないように配慮。お子さま同士の喧嘩も大切な経験と捉え、葛藤や和解を通じて逞しくなっていく様子を温かく見守る方針です。心の変化だけでなく、小さいお子さまが歩けるようになるといった身体的な発達も間近で見られ、一つひとつの成長が職員にとっての喜びにつながります。

【取材】青和幼稚園では、大切にしている「家庭的な雰囲気づくり」の一環として、人員を手厚く配置しています。定員は90名。1学年1クラスおよそ30名を目安とし、あえて大規模化しない方針をとっています。 また、当園は、お子さま一人ひとりに丁寧に関わる保育を実践しています。たとえば、言葉が通じない外国籍のお子さま。職員がボディランゲージで接した結果、無事に笑顔を引き出せたエピソードがあります。また、お子さまだけでなく保護者さまとの関わりも大切にしており、子育て経験が豊富な職員がアドバイスをする場面も。深く寄り添った支援で、信頼関係を築くやりがいを感じられます。