【2026年10月更新】埼玉県 認定こども園保育教諭の求人/転職/給料

【取材】フレンド認定こども園では、職員が無理なく自分のペースで業務に取り組める環境づくりに力を入れています。制作物を最低限に抑え、行事の前準備といった持ち帰り仕事がほぼ発生しないように管理。業務時間内に仕事を終えられるように工夫しています。 また、残業が発生した場合には園独自に作成した「時間外勤務表」で管理し、残業時間に応じて別日に業務時間を調整できる仕組みを構築しました。たとえば、「残業が4時間たまったときは別日に半休を取る」「1時間残業した場合はほかの日に1時間早く帰る」といった柔軟な調整が可能です。 パート職員に業務の負荷が偏らない体制を整えていることも特徴の一つ。保護者への対応や書類業務などは常勤職員が担当することで、役割分担を明確化しています。 職員数が園全体で約40名と充実しており、急な休みがあった際にお互いにカバーし合っていることも働きやすさの理由です。くわえて、登降園の管理や保護者への連絡にはICTツールを導入。情報共有の効率化と職員の負担軽減に努めています。

【取材】フレンド認定こども園では、職員が無理なく自分のペースで業務に取り組める環境づくりに力を入れています。制作物を最低限に抑え、行事の前準備といった持ち帰り仕事がほぼ発生しないように管理。業務時間内に仕事を終えられるように工夫しています。 また、残業が発生した場合には園独自に作成した「時間外勤務表」で管理し、残業時間に応じて別日に業務時間を調整できる仕組みを構築しました。たとえば、「残業が4時間たまったときは別日に半休を取る」「1時間残業した場合はほかの日に1時間早く帰る」といった柔軟な調整が可能です。 パート職員に業務の負荷が偏らない体制を整えていることも特徴の一つ。保護者への対応や書類業務などは常勤職員が担当することで、役割分担を明確化しています。 職員数が園全体で約40名と充実しており、急な休みがあった際にお互いにカバーし合っていることも働きやすさの理由です。くわえて、登降園の管理や保護者への連絡にはICTツールを導入。情報共有の効率化と職員の負担軽減に努めています。

【取材】認定こども園ひがし幼稚園ひがし保育園は、和やかな雰囲気の職場です。職員同士でお菓子を懸けてじゃんけんをしたり、アイドルの話で盛り上がったりと、日ごろから笑いが絶えません。仕事だけでなくプライベートも大切にできるため、趣味のために休みを取る職員もいるほどです。 当園では、職員の意見を尊重し「やりたい保育」を形にすることを応援しています。たとえば“年長組で食育としてパフェを作りたい”というアイデアが出れば、園が衛生面や準備の進め方をアドバイス。挑戦への実現を後押ししています。 また、職員は職員室だけでなく廊下で気軽に声をかけ合っているのも特徴。コミュニケーションのとりやすさも魅力の一つで、おしゃべりが好きな人や静かに過ごしたい人それぞれが自分らしく過ごせる雰囲気です。

【取材】認定こども園ひがし幼稚園ひがし保育園は、和やかな雰囲気の職場です。職員同士でお菓子を懸けてじゃんけんをしたり、アイドルの話で盛り上がったりと、日ごろから笑いが絶えません。仕事だけでなくプライベートも大切にできるため、趣味のために休みを取る職員もいるほどです。 当園では、職員の意見を尊重し「やりたい保育」を形にすることを応援しています。たとえば“年長組で食育としてパフェを作りたい”というアイデアが出れば、園が衛生面や準備の進め方をアドバイス。挑戦への実現を後押ししています。 また、職員は職員室だけでなく廊下で気軽に声をかけ合っているのも特徴。コミュニケーションのとりやすさも魅力の一つで、おしゃべりが好きな人や静かに過ごしたい人それぞれが自分らしく過ごせる雰囲気です。

【取材】いなほ保育園は、プライベートと両立して働ける環境です。年間休日は125日以上あり、有休は1時間単位で取得可能。さらに、残業が発生しないようにさまざまな取り組みを行っています。業務を効率化するため、ICT化を推進。タブレットを1クラスに1台用意しており、手書きの業務をできるだけ減らせるようにしています。3歳児以上のクラスでは、保護者の方へ口頭での申し送りをメインにしており、連絡帳の記入は数日に1回でOK。業務をできるだけ簡略化しており、残業は月平均6時間ほどに抑えています。退勤後の予定も立てやすく、私生活も大切にしながら働けるはずです。 また、当園は、子育てと両立しながら働きやすい環境です。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤への勤務形態の変更が可能。お子さんの体調不良による急なお休みの際には、主幹や非常勤の職員がフォローしています。子育て中の職員も、存分に実力を発揮して活躍できる職場です。

【取材】いなほ保育園は、プライベートと両立して働ける環境です。年間休日は125日以上あり、有休は1時間単位で取得可能。さらに、残業が発生しないようにさまざまな取り組みを行っています。業務を効率化するため、ICT化を推進。タブレットを1クラスに1台用意しており、手書きの業務をできるだけ減らせるようにしています。3歳児以上のクラスでは、保護者の方へ口頭での申し送りをメインにしており、連絡帳の記入は数日に1回でOK。業務をできるだけ簡略化しており、残業は月平均6時間ほどに抑えています。退勤後の予定も立てやすく、私生活も大切にしながら働けるはずです。 また、当園は、子育てと両立しながら働きやすい環境です。ライフステージの変化に合わせて、常勤から非常勤、非常勤から常勤への勤務形態の変更が可能。お子さんの体調不良による急なお休みの際には、主幹や非常勤の職員がフォローしています。子育て中の職員も、存分に実力を発揮して活躍できる職場です。

【取材】鴻巣英和こども園では、新卒の方も安心して仕事を始められます。入職後はまず、園の概要について研修を実施。その後、担任の補佐としてお子さまのサポートや活動の準備などをしながら、日々の保育業務を学んでもらいます。年間のカリキュラムを月・週単位の業務に落とし込んだ指導書をもとに、主任や担任と保育内容を確認しながら仕事を進めることが可能です。 当園では、活動や行事において、お子さま一人ひとりが何を考えて、どのように取り組んだのかという過程を重視しています。この考えは職場内でも浸透しており、全員が同じ方向を向いて保育を行っている環境です。お子さまに寄り添い、一人ひとりの目線に立った保育を実践できます。

【取材】鴻巣英和こども園では、新卒の方も安心して仕事を始められます。入職後はまず、園の概要について研修を実施。その後、担任の補佐としてお子さまのサポートや活動の準備などをしながら、日々の保育業務を学んでもらいます。年間のカリキュラムを月・週単位の業務に落とし込んだ指導書をもとに、主任や担任と保育内容を確認しながら仕事を進めることが可能です。 当園では、活動や行事において、お子さま一人ひとりが何を考えて、どのように取り組んだのかという過程を重視しています。この考えは職場内でも浸透しており、全員が同じ方向を向いて保育を行っている環境です。お子さまに寄り添い、一人ひとりの目線に立った保育を実践できます。

【取材】めぐみの木こども園は、活気あふれる大型園ならではの魅力にあふれた職場です。当園には、200名以上の子どもたちが通っており、園内は日々にぎやかな笑顔で包まれています。 職員は20～60代と幅広い年代が在籍しており、ベテラン職員も若々しくエネルギッシュに活躍中。新卒から30年以上にわたって活躍する正職員や、かつての卒園児など、多彩なメンバーが働いています。在籍20年近いパート職員も多く、腰を据えて長く働ける定着率の高さが自慢です。 また、年齢や立場を超えて助け合えるオープンな風土も特徴。雇用形態に関わらず和気あいあいと冗談を言い合える気さくな雰囲気があり、先輩職員が後輩を自然とフォローする文化も根づいています。一人ひとりが伸び伸びと自分の良さを発揮しながら働けるところが当園の強みです。

【取材】めぐみの木こども園は、活気あふれる大型園ならではの魅力にあふれた職場です。当園には、200名以上の子どもたちが通っており、園内は日々にぎやかな笑顔で包まれています。 職員は20～60代と幅広い年代が在籍しており、ベテラン職員も若々しくエネルギッシュに活躍中。新卒から30年以上にわたって活躍する正職員や、かつての卒園児など、多彩なメンバーが働いています。在籍20年近いパート職員も多く、腰を据えて長く働ける定着率の高さが自慢です。 また、年齢や立場を超えて助け合えるオープンな風土も特徴。雇用形態に関わらず和気あいあいと冗談を言い合える気さくな雰囲気があり、先輩職員が後輩を自然とフォローする文化も根づいています。一人ひとりが伸び伸びと自分の良さを発揮しながら働けるところが当園の強みです。

【取材】つつみの森認定こども園は、安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。 当園が大切にしているのは、職員同士の協力・情報共有です。職員会議を週1回は必ず実施し、行事の内容や障がいのある子どもへの対応の仕方などについて話し合いを行っています。また、問題があれば職員全員で共有することと、すべての職員が園児全員の性格を知っておくことを日頃から徹底。職員全員で協力しあって保育を行う意識が根付いています。 幼稚園では、子どもの降園時間の14時以降は事務作業や翌日の準備を行う時間です。職員間での相談やできごとの共有ができるように、全員が職員室に集まって事務作業や会議を行っています。会議では言いにくい些細なことでも、気軽に発言することが可能です。

【取材】ゆめのはなこども園は、園全体で子どもたちを見守る、一体感のある職場です。同じフロアで保育を行うため、ほかのクラスの様子も自然と目に入り、クラスの垣根を越えて子どもたちの成長を見守れる点が特徴。職員同士の距離が近く日頃の情報共有もスムーズなので、互いに助け合える関係性が築けています。 あわせて、当園では、敷地の拡張や園庭の整備など、施設面のさらなる充実を図る計画を進めています。ワンフロアで見通しの良い構造や異年齢での自然な関わりを大切にしながら、より快適で広々とした空間の実現を目指していく方針です。開園以来の丁寧な保育実践を基盤としつつ、環境の変化を前向きに捉えながら、子どもたちの成長をチーム全体で温かくサポートしていけます。

【取材】ゆめのはなこども園は、園全体で子どもたちを見守る、一体感のある職場です。同じフロアで保育を行うため、ほかのクラスの様子も自然と目に入り、クラスの垣根を越えて子どもたちの成長を見守れる点が特徴。職員同士の距離が近く日頃の情報共有もスムーズなので、互いに助け合える関係性が築けています。 あわせて、当園では、敷地の拡張や園庭の整備など、施設面のさらなる充実を図る計画を進めています。ワンフロアで見通しの良い構造や異年齢での自然な関わりを大切にしながら、より快適で広々とした空間の実現を目指していく方針です。開園以来の丁寧な保育実践を基盤としつつ、環境の変化を前向きに捉えながら、子どもたちの成長をチーム全体で温かくサポートしていけます。