【2026年9月更新】千葉県 正社員一般事務・受付の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】Action+ 薬園台では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、職員同士の連携がしやすい体制を整えています。 職員はSlackで職員のタイムスケジュールや送迎の分担について連絡し、出勤前に確認できます。ケアマネジャーとのやり取りにも活用しており、あとで情報を見直すことも可能です。当施設では、朝礼と昼礼を行っており、利用者さまの体調変化について共有。「歩行のふらつき」や「血圧が高め」など、気をつける点を皆で話し合っています。また、入浴介助の分担や職員の休憩時間などのタイムスケジュールも確認。お互いの業務を把握しながら働けます。

【取材】訪問看護ステーション Action+ 津田沼店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。 一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】訪問看護ステーション Action+ 津田沼店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。 一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】Action+ 大久保店は、スタッフの働きやすさや休みの取りやすさを重視している職場です。 日曜日・祝日の定休日に加えて、月に4～5日ほどスタッフの希望休を組み込みながら週休2日制でシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務体制が魅力です。 また、当施設では連休や有給休暇を取得しやすい体制づくりにも力を入れています。スタッフのなかには定休日と有休を組み合わせて4日～7日の連休を取得し、旅行を楽しむ人も。子育て世代のスタッフは、お子さんの体調不良や学校行事に合わせて有休を使用することもでき、私生活を大切にしながら働けます。 さらに、当施設では系列の他店舗との連携を強化しており、急な欠員が発生した際には他店舗からスタッフが応援に駆けつけることも。施設内に限らず、他店舗とも協力して全体で助け合える関係性を築けていることが強みです。 当施設では、子育て中のスタッフが多数勤務しています。子どものいるスタッフの負担をなるべく削減していく取り組みとして、お子さんを連れての出勤も相談可能。実際に施設内でお子さんを見守りながら勤務しているスタッフもおり、子育て世代のスタッフが安心して業務に臨める環境を整えています。

【取材】Action+ 大久保店は、スタッフの働きやすさや休みの取りやすさを重視している職場です。 日曜日・祝日の定休日に加えて、月に4～5日ほどスタッフの希望休を組み込みながら週休2日制でシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務体制が魅力です。 また、当施設では連休や有給休暇を取得しやすい体制づくりにも力を入れています。スタッフのなかには定休日と有休を組み合わせて4日～7日の連休を取得し、旅行を楽しむ人も。子育て世代のスタッフは、お子さんの体調不良や学校行事に合わせて有休を使用することもでき、私生活を大切にしながら働けます。 さらに、当施設では系列の他店舗との連携を強化しており、急な欠員が発生した際には他店舗からスタッフが応援に駆けつけることも。施設内に限らず、他店舗とも協力して全体で助け合える関係性を築けていることが強みです。 当施設では、子育て中のスタッフが多数勤務しています。子どものいるスタッフの負担をなるべく削減していく取り組みとして、お子さんを連れての出勤も相談可能。実際に施設内でお子さんを見守りながら勤務しているスタッフもおり、子育て世代のスタッフが安心して業務に臨める環境を整えています。

【取材】ぼたんの里訪問看護リハビリステーションは、段階的なOJTにより着実にスキルアップできる職場です。現場では「見学」「先輩と一緒に実践」「先輩の見守りのもとでの実践」とステップアップしながら、不安がなくなるまで先輩が丁寧にフォローします。また、独自のチェックシートで成長の目安を明確に示している点も当事業所の特徴。シートをもとに、入職後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月・1年の節目で振り返りを行い、自信のない項目をメインに指導します。明確な基準があるため、各自の習熟度を確認しながら不安なく前へ進める体制です。 また、実践的な研修も充実している当事業所。月1回の勉強会を実施しており、内容はケーススタディや未使用の在宅医療ポンプに関することなどさまざまです。さらに、外部講師を招いて接遇研修を受ける機会も用意。看護の手技だけでなく、対話のスキルもしっかりと習得可能です。訪問看護が未経験の方でも、現場で活かせる手厚い教育体制のもと自信を持って成長できます。

【取材】LIVELY CLINIC船橋院では、プライベートを大切にしながら無理なく働けます。勤務形態は午前11時～午後8時。午前10時出勤の早番シフトもありますが、基本的に午前中はゆとりをもって出勤が可能です。また、残業をしないようにGoogleフォームを活用して職員から業務の改善案を募り、不要な作業を削減。残業は月平均で5時間以内に抑えており、退勤後は自分の時間をしっかりと確保できます。 さらに、休暇制度が充実している点も魅力の一つです。年間休日は約110日あり、公休は月9日ほど設けています。1月は年始休暇を含めて約11日付与しており、適度にリフレッシュしながら働けます。くわえて、有給休暇は半日単位で取得が可能。事前にシフトを調整すればスムーズに利用できます。私生活を充実させながら活躍できる環境です。

【取材】コウジー訪問看護リハビリステーション習志野は、子育て世代も安心して働ける穏やかな雰囲気が魅力です。事業所には子育て中の方と子育てを終えた世代が多く在籍。穏やかな人柄の職員ばかりで、医療現場にありがちな緊張感はなく、お互いのプライベートな話も気軽にできる風通しの良い職場です。たとえば、お子さんの受験期が重なる職員同士で悩みごとを共有。仕事仲間が心の支えになることもあります。 当事業所では、福利厚生を活用したオフの交流も活発です。所長が企画する「お楽しみ会」を定期的に開催。会社が1人あたり月2,000円の福利厚生費をイベント費用として負担し、食事会や事業所でのパーティーなどを実施しています。仕事以外の交流の場を設けることは、職員間の良好な関係性を育む良い機会。仕事とプライベートの両面で、職員同士が支え合える温かい環境が整っています。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅ジャルダンカトレアいすみでは、職員の働きやすい環境を整えています。年間休日は125日ほどと休みが豊富で、有給休暇は1時間単位での取得が可能です。有給休暇の消化率は80％以上の実績があり、職員が進んで取得しやすいよう管理職が全体に呼び掛けています。上司が有給休暇を積極的に取得しているので、新人職員も気軽にとりやすい雰囲気です。シフトの希望も柔軟に対応しており、職員は公私のバランスを保って働けます。 当施設の残業は、月に5時間以内と少なめです。職員間で勤務時間内に業務が終わるよう意識しており、忙しくしている職員がいれば皆でフォローする風土が根づいています。そのため、退勤後のプライベートな時間も確保しやすい職場です。また、法人全体で産休・育休を取得する職員が多く、男性職員が育休を取得した実績もあります。子育てをしている職員が多く在籍しており、ライフステージの変化があっても長く働ける環境です。

【取材】桐友クリニック新松戸は、34名ほどの職員が在籍する比較的規模の大きなクリニックです。30～40代を中心に、50代後半まで幅広い年齢層の職員が活躍。役職に関係なくコミュニケーションをとり合う和気あいあいとした雰囲気が魅力で、理事長や院長ともよく交流しています。さまざまな職種の職員と関わりながら働ける環境です。 職員の平均勤続年数は7～8年ほど。10年以上働き続けている職員も5名ほど在籍しています。子育て中の場合、子どもが小学校に入るまでは時短制度が利用できるなど、ライフステージの変化に合わせた働き方ができるので、長く働き続けることができます。

【取材】せき整形外科クリニックには1日に200名ほどが来院され、9割以上がリピーターの患者さまです。長い方だと1年以上通われている方もいます。患者さま層は地域の方が中心で、6～7割が60～80代のご高齢者です。患者さまの中には社会人や学生の方もいます。幅広い層の患者さまにご利用いただいているクリニックです。 ご高齢の患者さまは主に腰痛や膝痛、頸痛などのさまざまな体の痛みによってご来院されます。社会人や学生はお仕事による首・肩こりや腰痛、スポーツ外傷などによるご来院メインです。運動療法を中心に、個々の生活環境や仕事・スポーツの内容などに合わせ、リハビリを提案します。 当クリニックでは、スタッフ配置に余裕を持ち、時間をかけて一人ひとりとじっくり向き合えるようにしています。「寄り添いながら個々に合った看護・リハビリを提供したい」という方は長く働くことができるでしょう。

【取材】せき整形外科クリニックには1日に200名ほどが来院され、9割以上がリピーターの患者さまです。長い方だと1年以上通われている方もいます。患者さま層は地域の方が中心で、6～7割が60～80代のご高齢者です。患者さまの中には社会人や学生の方もいます。幅広い層の患者さまにご利用いただいているクリニックです。 ご高齢の患者さまは主に腰痛や膝痛、頸痛などのさまざまな体の痛みによってご来院されます。社会人や学生はお仕事による首・肩こりや腰痛、スポーツ外傷などによるご来院メインです。運動療法を中心に、個々の生活環境や仕事・スポーツの内容などに合わせ、リハビリを提案します。 当クリニックでは、スタッフ配置に余裕を持ち、時間をかけて一人ひとりとじっくり向き合えるようにしています。「寄り添いながら個々に合った看護・リハビリを提供したい」という方は長く働くことができるでしょう。

【取材】安喰歯科医院は、歯科衛生士や歯科助手としてしっかりとスキルを磨いていける職場です。入職後、まずは先輩スタッフや院長の仕事を見学。その後は徐々に実践に携わっていき、その都度先輩スタッフや院長に質問したり、フィードバックをもらったりしながら独り立ちします。また、未経験者の場合「まず、どこで何をすればいいか分からない」ということもあるでしょう。その場合は、昼休みの30分の自己学習の時間でレクチャーしますので、ご安心ください。 そのほか当院では、週1回の勉強会、月1回のミーティングを開催しています。接遇や技術、感染症対策のほかに、患者さまの誘導の仕方や声掛けの仕方といった、実践的な知識も学ぶことが可能。働きながらスキルアップしたい方にぴったりの職場です。

【取材】おおたかの森ウィメンズケアクリニックは、スタッフが協力し合い、安全性の高い医療を提供しています。理事長は常に最新の技術や知識を取り入れており、高いスキルを持って患者さまと接しています。スタッフを厳しく指導する場面もありますが、患者さまの安全性を担保するための熱意からです。無痛分娩や症例検討などをテーマにした勉強会も月に1回実施しているので、モチベーション高く働くことができる環境です。 また、当クリニックでは、助産師が中心となってお産のサポートを行っている点が特徴です。助産師は担当制で長く付き添うことができるので、患者さまの安心にもつながっています。聞き上手なスタッフが多く、団結力があることも魅力です。ヘルプが必要な場合は理事長や先輩スタッフがサポートするので、チャレンジを続けながら成長できます。