【2026年11月更新】東京都 葛飾区一般事務・受付の求人/転職/給料

【取材】DS訪問看護ステーション四ツ木事業所は、プライベートを大切にできる環境です。年間休日は約116日。時間休も申請可能で、年間40時間ほど取得可能です。職員の中には、仕事を中抜けしてお子さんの保護者会に参加している人もおり、用途に合わせた柔軟な使い道を選べます。管理者やエリアマネジャーは、子育てに対する理解が深く、お子さんの学校行事や体調不良などに関する相談のしやすさも抜群。周囲の職員にも子育て世代が多いため、当日の急な休みやシフト調整にも理解を得られやすい雰囲気です。小さなお子さまがいる方も、安心して働き始められます。 当事業所では、残業も月10時間以下と少なめ。ICTシステムを活用し、訪問のスキマ時間に記録を行うことで、時間内に業務を終えられるよう工夫しています。くわえて、午前9時や午後5時以降の訪問の際には、直行直帰も可能。事務所に寄る必要がなく、職員の負担も最小限に抑えられます。自分の時間を十分に確保できる職場です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅　ル・ヴァンヴェール白鳥は、教育・研修制度を充実させています。新人の経験や習熟度に合わせ、リーダーやチーフなど経験豊富な職員がつきっきりで指導。経験者であれば1ヶ月、未経験なら3ヶ月を独り立ちまでの目安とし、必要であれば期間を延ばして教育します。また、入職1ヶ月後くらいに面談を実施し、不安点がないかをヒアリング。不安や疑問を解消しながら仕事に慣れていくことが可能な環境です。 当施設ではスキルアップ支援として、毎週月曜日に1時間程度の施設内研修を実施しています。内容は法人内の看護師や機能訓練指導員が講師となって実施するものや、外部から講師を招いて開催するものなどさまざま。例年、感染症予防や虐待防止、移乗の仕方、おむつ交換など幅広いテーマで開催しています。 リーダーを目指したい方に対するサポート体制も整えました。管理者による定期面談ではキャリアに関するヒアリングも行っており、自分の希望を管理者に直接伝えられる環境です。リーダー希望者には、マネジメントに関することを中心に課題設定や進捗状況の確認をしながら指導を行っていきます。学べる機会が豊富にあり、ゆくゆくはマネジメントのポジションに就きたいと考えている方に適した職場です。

【取材】出張歯科四つ木は、勤務時間の融通が利きやすく柔軟な働き方ができる職場です。決まったスケジュールで1日に複数件の患者さまを訪問するため、「この日は3件目から訪問する」などの勤務調整が可能。実際に、家庭と両立しながらお昼～夕方の時間帯だけ働いている歯科衛生士もいます。お子さまの急病などに伴う急なお休みにも臨機応変に対応していますので、万が一のときも安心です。 また、事務スタッフの方はフレックスタイム制で働くことができます。通常は9時～18時勤務ですが、8時30分～17時30分、10時～19時、といった働き方もOKです。こうした働き方ができるのも、院長の「働く女性を応援したい」という気持ちがあるからこそ。家庭と仕事を両立しながらすべてのスタッフが輝けるよう、できる限り配慮しています。 ほかにも、ドライバーの方は診療中の時間を自由に使えます。訪問スタッフを患者さまの元まで送迎し、機材の積み下ろしを手伝ったあとは、診療が終わるまで待機時間。読書をしたりコンビニに行ったりもできるので、自由度高く働きたい方にはピッタリです。

【取材】きぼう保育園では、複数のクラスでの保育を経験しながら無理なく成長していけます。入職後は、まずフリー担当としてスタート。最初はいろいろなクラスに入り、それぞれのクラスの1日の流れやお子さまの様子を把握するところから始められます。園全体の雰囲気をつかんでから、次年度に担任業務へと移る流れです。クラスの雰囲気や子どもたちのことを理解したうえで、安心して業務に取り組めます。 また、園のサポートのもとで研修を受け、スキルアップできる環境も整っています。園が受けてほしい研修を案内するほか、私立の連盟が主催する研修にも希望すれば参加可能です。研修の参加費用や交通費は、園が補填する方針。金銭的な負担なくスキルアップに集中でき、段階を踏みながら着実に成長していける職場です。

【取材】きぼう保育園では、複数のクラスでの保育を経験しながら無理なく成長していけます。入職後は、まずフリー担当としてスタート。最初はいろいろなクラスに入り、それぞれのクラスの1日の流れやお子さまの様子を把握するところから始められます。園全体の雰囲気をつかんでから、次年度に担任業務へと移る流れです。クラスの雰囲気や子どもたちのことを理解したうえで、安心して業務に取り組めます。 また、園のサポートのもとで研修を受け、スキルアップできる環境も整っています。園が受けてほしい研修を案内するほか、私立の連盟が主催する研修にも希望すれば参加可能です。研修の参加費用や交通費は、園が補填する方針。金銭的な負担なくスキルアップに集中でき、段階を踏みながら着実に成長していける職場です。

【取材】訪問看護リハビリステーションほのぼのの魅力は、相談しやすく、自分の意見を言いやすい風通しの良さです。スタッフ同士で、常に課題の解決について相談し合ったり、昼食時にうれしかった出来事を共有したりしています。また、スタッフと利用者さまがお互いに精神的な負担を抱えないように、相性を考慮して担当を決めており、利用者さまのことで不安があれば気軽に相談もできます。入社年次に関わらず、一人ひとりが専門職として意見を交換し合える環境もあるため、のびのび働けるはずです。 さらに、併設する訪問介護の職員とのコミュニケーションも活発です。利用者さまのなかには、訪問介護を利用している方もいらっしゃるため、事業所間で利用者さまの様子や好きな料理など、利用者さまとの会話の話題づくりに役立つことを細かく共有。事業所の壁を感じないほどの関係性を築けていることも、働きやすさにつながっています。