【2026年11月更新】千葉県 正社員作業療法士の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】野田総合病院は、職員のライフステージの変化に柔軟に寄り添い、安心して長く働ける環境を整えています。産休や育休の取得実績があり、男性の育休取得も増加傾向。職場には「お互いさま」の文化が根づいており、温かい雰囲気で職員同士が協力し合っています。復帰後は院内保育園の利用が可能。くわえて、時短勤務も柔軟に相談できます。働きやすい環境づくりができているため、勤続10年以上の職員も活躍。ライフステージの変化が見込まれる方も、安心して入職できる職場です。 また、休みをしっかり確保できる勤務体系も魅力。年間休日の約110日に加え、リフレッシュ休暇も4日（付与規程あり）取得できます。有休は、入職後3ヶ月で3日を付与。入職後、早い段階から有休を活用でき、急に休みが必要になった際も安心です。月の残業時間は、看護部全体で11～12時間ほど。救急の性質上、突発的な対応がある一方、特定の職員に残業の負担が偏らないよう、チーム内で柔軟にカバーし合っています。メリハリを持って、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】えがお訪問看護ステーションは、職員が意見を出しやすい職場です。現在運営しているインスタグラムは、看護師が開設を発案しました。インスタグラムでは、利用者さまやそのご家族、訪問看護に従事している方へ向けて、当ステーションの活動を発信。事業所の認知度向上につながっています。 ほかにも、系列施設の「介護老人保健施設 島村洗心苑」のそばにある畑「わくわく農園」に利用者さまをお連れして園芸療法を行う企画も、看護師が発案してくれました。日常の看護業務もある中、看護師が利用者さまのことを思って提案してくれたアイデアは積極的に受け入れる事業所です。 看護師の意見は、月1回行っているカンファレンスの時間に募っています。利用者さまのために挑戦したいことを自由に提案できる風通しの良い職場です。

【取材】運動支援GYM ANTは、「筋肉が低緊張のため姿勢を保てない」「模倣が苦手」「お友達と積極的に関われない」などお子さま一人ひとりが抱える課題を見極め、解決できるようサポートしています。 個々の課題に合わせて縄跳びやボールを使った運動、体幹を鍛えるトレーニングを実施。集団生活に適応するための訓練の一環として、鉄棒や跳び箱、マット、トランポリンなどを使うサーキット運動も取り入れています。順番を守って並んだり待ったりという経験を通して協調性を養うことも目的です。運動全般のプログラムを法人代表が監修するほか、体操を10年以上経験してきたスタッフが専門的にサポートしています。 また、ドッヂボールや的当てゲーム、「だるまさんが転んだ」といったルールのある遊びも取り入れています。楽しく遊びながら、お子さまの笑顔が見られるひとときです。作業療法士が作成した発達のマニュアルを参考にしながら、日常生活の動作訓練も行います。多職種が意見を出し合って日々より良いものを提供し続けているのが、当法人の特徴。お子さまの発達を全力でサポートしたい！という想いを持っている方がやりがいを持てる職場です。

【取材】運動支援GYM ANT 第2は、「筋肉が低緊張のため姿勢を保てない」「模倣が苦手」「お友達と積極的に関われない」などお子さま一人ひとりが抱える課題を見極め、解決できるようサポートしています。 個々の課題に合わせて縄跳びやボールを使った運動、体幹を鍛えるトレーニングを実施。集団生活に適応するための訓練の一環として、鉄棒や跳び箱、マット、トランポリンなどを使うサーキット運動も取り入れています。順番を守って並んだり待ったりという経験を通して協調性を養うことも目的です。運動全般のプログラムを法人代表が監修するほか、体操を10年以上経験してきたスタッフが専門的にサポートしています。 また、ドッヂボールや的当てゲーム、「だるまさんが転んだ」といったルールのある遊びも取り入れています。楽しく遊びながら、お子さまの笑顔が見られるひとときです。作業療法士が作成した発達のマニュアルを参考にしながら、日常生活の動作訓練も行います。多職種が意見を出し合って日々より良いものを提供し続けているのが、当法人の特徴。お子さまの発達を全力でサポートしたい！という想いを持っている方がやりがいを持てる職場です。

【取材】ハッピーエブリ印西木下店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】ハッピーエブリ香取小見川店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】江戸川病院は、職員みんなが笑顔を大切にしており、明るく和気あいあいとした職場です。20～70代の職員が在籍していますが、年功序列という考え方ではなく、やる気がある職員には年齢や経験に関係なくどんどん仕事を任せています。なかには、20代で主任を務めているメンバーもいるほどです。このように、職員の頑張りをしっかり評価しているため、キャリアアップにつながりやすい体制といえます。 また、風通しの良さも魅力の一つです。職員と上長との距離が近く、悩みがあったら直接上長へ相談しに行くこともあります。上長は日頃から職員のことを気にかけており、「大丈夫？」「調子はどう？」といった声掛けを意識。職員たちが安心して働けるような環境づくりを心がけています。

【取材】介護老人保健施設クレインでは、地域との交流を大切にしています。運営母体の医療法人社団　得心会が所属するCTGグループは、近隣に特別養護老人ホームを展開。毎年夏には合同で納涼祭を実施し、地域の方々と交流しています（※コロナ禍での際は未実施です）。当施設で働きながら介護福祉士実習指導者の資格を取得した職員が、地域の高校の福祉の授業に関わることもあり、地域に貢献しながら一緒に成長していける環境です。 また、入所者さまに喜んでいただけるよう、定期的にイベントも開催。たとえば、地域でお祭りが開催されるときには、お神輿やお囃子が当施設の前まで来てもらえるため、入所者さまも楽しみにされています。また、地域の小学校の運動会に毎年訪問したり、3～4年生が当施設を訪問してくれることも（※コロナ禍の際は未実施です）。可愛らしい交流に、職員も心温まるひとときです。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジジュニア新松戸教室で毎月行うイベントは、職員が考案。職員が自分の特技を活かせる場になっています。 たとえば、調理が得意な職員は、お子さまに料理をレクチャー。ごはんを炊いたり、味噌汁を作ったりなど、保護者さまがいないときもご飯の用意ができるよう調理を教えています。ほかにも、たこ焼きパーティのようなお楽しみイベントの企画も可能です。 これまでの経験を活かしながら、お子さまたちの支援ができるため、やりがいを感じられます。モチベーションを保ちながら、日々お子さまたちと関わっていける職場です。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジ小金原は、職員が主体となってやりたいことに挑戦できる職場です。たとえば、当事業所では就労移行支援事業所の見学やゴミ拾いのボランティア活動、お子さまたちが企画した旅行など、多彩なイベントを実施しています。イベントのアイデアは、すべて職員たちが発案。基本的に、会社側から「○○をするように」といった指示はなく、現場の職員がすべての活動を企画・運営しています。 また、当事業所は同系列の教室のなかでも最もオープンが早く、ベテランの職員が多く在籍しているのが特徴です。ほとんどの職員は放課後等デイサービスでの勤務は未経験で、前職は福祉関係の仕事や教員、一般企業の管理者などさまざま。その分、社会経験が豊富で、知識や得意分野を活かしたプログラムを数多く考案しています。これまでも、元調理師の職員が企画した食事作りや、元刑事の職員による防犯の講義などを実施しており、お子さまたちに幅広い内容の体験を提供しています。 主体的に行動できる方は職場になじみやすく、自分のアイデアを支援に活かせる仕事にやりがいを感じられるはずです。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジ豊四季教室のお子さまは、落ち着きがあって真面目な子が多いことが特徴です。消極的な子も多いため、職員は明るく振る舞って、お子さまが活発に活動できるよう努めています。 お子さまの潜在能力を引き出すために、当事業所はさまざまな活動を実施。電話対応の練習やタイピングなど就労に役立つプログラムを組んだり、リズムゲームでお子さまに楽しみながら知識を身につけてもらったりしています。 朝礼では、それぞれの職員が発見したお子さまの良いところを共有します。個々の職員から見たお子さまの特徴が分かるため、お子さまの性格や特性が明確になり、一人ひとりに合った支援をしやすい職場です。

【取材】放課後等デイサービスこすもすカレッジ矢切では、お子さまが将来就職することを意識した支援を行っています。主なトレーニング内容は、パソコン、学習、ソーシャルスキルトレーニング、職業体験の4つです。たとえば、パソコンのトレーニングでは無料のソフトを使い、簡単なチラシ作成やプログラミングを実施。専門的なスキルは必要なく、分からないことがあれば職員同士で教え合っているので、「プログラミングの知識がなくて不安」という方も心配はいりません。 また、当事業所では、カリキュラム係や送迎係、請求の確認係など業務分担を行っています。サービスの提供時間は平日午後2時〜午後6時までで、授業は1日2コマです。授業は担当者とサポートスタッフが日替わりでローテーションを組んで実施。職員同士で連携し、お子さま一人ひとりに合わせて、きめ細やかなサポートを行っています。

【取材】株式会社ワイズのリハビリの特徴は、改善を諦めないことです。自費診療のため期間に制限がなく、利用者さまの目標に合わせた手厚いリハビリができます。感染症が流行している時期はオンラインのサービスも実施し、利用者さまが生活の質を保てるように尽力しています。 当法人が目指しているのは、医療・介護の制度を補完するサービスを提供することにより、誰もが自分に合ったリハビリを自由に受けられる社会を創ることです。将来的には、脳卒中になった方全員が元の生活を取り戻せるように、挑戦を続けていきます。法人内に諦めない姿勢を浸透させるため、入職時の研修で法人の考え方をしっかり全スタッフに伝えています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。

【取材】東条メンタルホスピタルは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当院の有給消化率は70～80%と高めの水準です。希望休に関しても、一人ひとりの希望を反映できるよう柔軟に調整。夜勤明けに公休と有給を組み合わせて連休にすることも可能。職員のワークライフバランスを重視しているため、「仕事もプライベートも両立させたい」という方にぴったりです。 また、残業時間が少ないことも働きやすさの理由の一つです。 看護師は残業がほぼなく、発生しても月に2時間ほど。精神保健福祉士も、月に5～10時間ほどです。定時近くに新規の患者さまがいらっしゃった場合に残業せざるを得ない場合がありますが、日常業務で残業になることはありません。オンオフをしっかり切り替えて働けます。

【取材】なないろ訪問看護ステーションでは、新人職員が自信をもって利用者さまの対応にあたれるよう、職場全体で手厚くサポートしています。代表は看護学校の教員経験を持っており、当時の資料やモデル人形を活用した丁寧な指導を実施。点滴や膀胱留置におけるカテーテルの挿入などの手技を練習できる環境があるため、新人職員も安心して訪問に臨めます。 また、個々の習熟度に合わせて同行期間を調整していることも魅力です。入職して1ヶ月を独り立ちの目安としつつも、新人職員が不安を感じているうちは同行期間の延長が可能。自分のペースで着実に業務に慣れていける体制です。 当事業所では、独り立ち後も継続的にスキルを磨ける環境を用意しています。メーカーの協力を得て、在宅酸素や人工呼吸器に関する社内勉強会を定期的に開催。他事業所の職員やケアマネジャーも参加できるようにし、社内はもちろん、地域全体の対応力の強化も図っています。 さらに、スキルアップの支援制度も設けている当事業所。職員が参加を希望する外部研修があれば、相談のうえで受講費を補助しています。職員の学習意欲を尊重し、成長を後押しする風土です。