【2026年9月更新】千葉県 パート・アルバイト作業療法士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】らいふばでぃ市原店では、利用者さま一人ひとりと深く関わりながら仕事に励めます。たとえば、天井から吊るした赤いロープを使う「レッドコード」は約6名ずつの少人数グループで実施するため、利用者さまと近い距離で関われる点が魅力。認知症の方が少なく、会話が弾むことも特徴の一つです。指導の合間や運動後に、コーヒーやお茶を飲みながら雑談をする時間も大切にしています。 また、利用者さまの機能回復を間近で支えられることも仕事の醍醐味です。機能訓練指導員が1ヶ月単位の訓練計画を立案。ほかの職員は計画に沿って日々の声掛けを行い、チームで目標達成をサポートします。目標をクリアして、施設を卒業していく姿を見届ける瞬間が仕事のやりがい。利用者さまの回復をともに喜び、自然と笑顔があふれる環境です。

【取材】わくわくぎふとおゆみ野は、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。「職員が安心して長く勤められる場所でありたい」という管理者の想いがあり、雇用形態の変更にも柔軟に対応。子どもが3歳になるまでは、時短勤務も可能です。学校行事や、体調不良によるお休みにも理解があります。法人内のほかの施設への異動も相談OK。また、パート職員の場合は週1回から勤務でき、家庭の状況に合わせてシフトの融通も利きます。ライフステージの変化に左右されずに、私生活を大切にしながら働ける職場です。 当施設では、職員の業務負担の軽減にも注力。「残業ゼロ」を目標に掲げており、その一環として、HUGという放課後等デイサービス専用ソフトを導入しています。新しいシステムを積極的に活用しながら、業務の効率化を目指していきます。

【取材】いーね訪問看護ステーションいなげは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】いーね訪問看護ステーションふなばしは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】レッツ俱楽部若葉では、利用者さまにとって過ごしやすい環境作りに注力しています。 利用者さまの平均介護度は要介護1〜2程度で、介助業務がほぼなく、自立支援に注力することが可能です。隙間時間に利用者さまに声かけをしたり、運動支援の際にコミュニケーションをとったりと、利用者さまを楽しませるにはどうしたら良いか考え、利用者さま第一のサービスを提供しています。 利用者さまの運動支援を行っていくうちに、徐々に利用者さまの身体状態が変化していきます。通所開始の際は歩行がしづらかった方が、訓練を重ねることで、しっかりとした足取りで歩けるようになったケースも。回復を目の当たりにしたり、利用者さまから「階段の登り下りが楽になった」とお言葉をいただいたりするとやりがいを感じられるはずです。

【取材】児童デイサービスまはろ南行徳は休みが多く、プライベートを大切にしながら働ける点が魅力です。年間休日はおよそ120日。週休2日制で、GWやお盆、年末年始にも休暇を設定しています。勤務はシフト制で、希望休もとおりやすいのが魅力です。休みの希望が重なった場合には職員同士で話し合って調整することもありますが、ほとんど希望どおりに取得できます。さらに、定休の日曜日と合わせて連休にすることも可能。旅行や帰省といった長期の予定も組みやすい職場です。 また、有休を1時間から取得できるのもうれしいポイント。通院や子どもの学校行事など、職員は皆自由に使用しています。当事業所は、一人ひとりの業務量を調整しているため残業も発生しにくく、プライベートを大切にしながら働ける職場です。 産休・育休の取得実績もあり、復帰後は時短勤務も可能。実際に、時短勤務をしながら子育てと両立している職員もいます。ライフステージに合わせた働き方を選択できる職場で、子育て世代の方も無理なく働き続けられます。

【取材】あすか訪問看護習志野では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。人員配置にゆとりを持たせることで、職員が休みやすい体制を整備。土日と祝日はお休みで、家族や友人との予定が合わせやすい環境です。また、年末年始のお休みや夏季休暇は勤務年数に応じて付与。職員は長い場合で4、5日ほどの休暇を取得できます。職員はプライベートの時間も充実させたうえで仕事に励むことが可能です。 職員の約9割を女性が占める当法人。子育て世代が多く働いているため育児事情への理解があり、誰かがお子さんの体調不良で急に休むときは「お互いさま」の気持ちで快くフォローし合っています。有給休暇は時間単位での取得もできるので、お子さんの学校行事や通院といった短時間の用事があるときにも便利。常勤は直行直帰が可能なので、退勤後の時間もしっかり確保できます。ライフステージの変化があっても安心して長く働ける職場です。

【取材】デイサービス喜美笑なりたは、利用者さま一人ひとりとじっくり関われる体制を整えています。1日の来所者数は30名ほどですが、10名・20名ずつの2フロア制を導入。少人数制のため、利用者さまそれぞれと関わる時間をしっかり作れます。 また、当事業所では、分業制を採用しています。以前は、介護職員が隙間時間に掃除などを行っていましたが、ケアに専念するため専門スタッフを雇うことに。掃除・洗濯・調理・送迎は担当するスタッフに任せ、介護職員は利用者さまの対応に集中できます。利用者さまとの時間を大切にし、より良いサービスを提供できる環境です。

【取材】EMBY メディカルステーションでは、プラスアルファの視点を大切にし、利用者さまの生活そのものを守る看護を実践しています。医療的ケアや服薬管理だけでなく、転倒防止に向けた室内の環境整備といったサポートも実施。看護師一人ひとりの小さな気づきが利用者さまへの最適なケアを実現しています。 また、訪問時に気づいたことはチャットツールを活用してほかの職員にも共有。ケアマネジャーとも連携し、状況に応じて訪問する時間や回数、ルートなどを調整しています。訪問した職員本人が現場で感じ取ったことを大切にしつつ、チームでより質の高い支援を追求する体制です。 利用者さまのうれしい変化を間近で見届けられることも、当事業所で働く魅力の一つ。過去には、生きる気力が湧かずに生活が乱れていた方が、支援を通じて「外に出たい」と思えるまでになった事例もありました。「業務である」という感覚を越え、利用者さまの生きる活力にまで貢献できる、やりがいのある仕事です。

【取材】ハッピーエブリ印西木下店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】ハッピーエブリ香取小見川店では、新人職員の出勤頻度や習熟度に合わせて教育期間を変えています。教育期間は1週間～1ヶ月程度を想定。職場見学から始めて徐々に現場に入ってもらうようにしています。新人職員が一人で業務をこなせるようになるまで指導するのでご安心ください。 当法人では、利用者さまに介護度の維持や筋力の低下を防ぐことを目的として、定期的に通ってもらいたいと考えています。そのためには、楽しい時間を過ごしてもらうことが重要です。施設の運営においてマニュアルはありますが、事業所によっては、演歌を流したり、カラオケを歌えるようにしたりするなど、柔軟な取り組みを実施。 これらの取り組みによって、継続的に通っていただいた利用者さまの中には、介護度が軽くなった方や、施設を卒業された方もいます。利用者さまのためにできることをして差し上げたいと考えられる方は、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】柏の葉訪問看護ステーションは、小児から成人、高齢者まで幅広い層の利用者さまに対応しています。難病や精神疾患がある方も多く、多様な経験を積むことができる環境です。複数担当制で、あらゆる病状の利用者さまと関われます。 主な業務内容は、バイタルチェックや褥瘡の処置、バルーンが入っている方や胃ろうの方のケアなど。精神疾患の利用者さまの対応をするには、精神科訪問看護の研修の修了証が必要ですが、当事業所に入職すると、研修費の補助を受けながら受講できます。 法人内ではスタッフの歓迎会や忘年会などのイベントや、委員会の活動も活発です。委員会のメンバーは、職種や所属事業所に関係なく構成されているので、社内の横のつながりも深められます。ほかの事業所のスタッフとの交流の機会を持つことで、日々の業務の中でも連携が取りやすくなり、仕事の幅も広がります。

【取材】株式会社ワイズのリハビリの特徴は、改善を諦めないことです。自費診療のため期間に制限がなく、利用者さまの目標に合わせた手厚いリハビリができます。感染症が流行している時期はオンラインのサービスも実施し、利用者さまが生活の質を保てるように尽力しています。 当法人が目指しているのは、医療・介護の制度を補完するサービスを提供することにより、誰もが自分に合ったリハビリを自由に受けられる社会を創ることです。将来的には、脳卒中になった方全員が元の生活を取り戻せるように、挑戦を続けていきます。法人内に諦めない姿勢を浸透させるため、入職時の研修で法人の考え方をしっかり全スタッフに伝えています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。

【取材】東条メンタルホスピタルは、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当院の有給消化率は70～80%と高めの水準です。希望休に関しても、一人ひとりの希望を反映できるよう柔軟に調整。夜勤明けに公休と有給を組み合わせて連休にすることも可能。職員のワークライフバランスを重視しているため、「仕事もプライベートも両立させたい」という方にぴったりです。 また、残業時間が少ないことも働きやすさの理由の一つです。 看護師は残業がほぼなく、発生しても月に2時間ほど。精神保健福祉士も、月に5～10時間ほどです。定時近くに新規の患者さまがいらっしゃった場合に残業せざるを得ない場合がありますが、日常業務で残業になることはありません。オンオフをしっかり切り替えて働けます。