【2026年9月更新】千葉県 パート・アルバイト作業療法士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】てぃーだ かすみが大切にしているのは、お子さまの未来を見据え、一人ひとりの成長に深く寄り添いながら主体性を育む支援です。将来的にお子さまが社会の一員として力を発揮できるよう、買い物体験や公園でのゴミ拾いやビーチクリーンといった、多様な活動の機会を提供しています。また、お子さまの“やりたい”という気持ちを汲み取り、計画の段階から一緒にプログラムを考えることで自己発信の力も育んでいるのも特徴。決まったプログラムをこなすだけでなく、自由な発想でお子さまの個性を伸ばす支援に挑戦できる職場です。 また、職員全員でお子さまの成長に直接関われる喜びを分かち合えることも、当事業所の魅力の一つ。季節ごとのイベントはもちろん、お子さまが通う学校の運動会にも可能な限り参加して成長をともに見守ります。日々の関わりで見せる小さな変化や大きな舞台で輝く姿は、職員にとってかけがえのない喜びに。近隣には小学校や中学校、発達支援センターもあり、地域と連携しながらお子さまの成長を多方面から支えられるやりがいに満ちた環境です。

【取材】五井リハビリデイサービスでは、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できます。パート職員の場合、曜日固定のシフトや週2～3日、半日勤務といった多様な勤務が可能。勤務は週20時間以内で相談でき、送迎のみといった短時間の働き方もできます。曜日固定のため利用者さまとの関係性が築きやすく、業務も覚えやすい点が魅力。Wワークも認めており、市原市内の半日デイサービス以外であれば職種の制限はありません。1日型デイサービスとも掛け持ちでき、経験を活かしながら柔軟に働けます。 また、子育てと両立している職員も在籍しており、学校行事といった際には職員同士で協力してシフトを調整しています。お子さまの体調不良による急な休みにも「お互いさま」でカバーし合う風土が根付いており、子育て世代も安心の環境です。残業もほとんどなく、自分の時間を大切にしながら働きたい方にはぴったりの職場です。

【取材】放課後等デイサービス キラミラ欠真間店では、お子さま一人ひとりの1日に「線」で関わることを大切にしています。当事業所の支援は、まずお子さまの生活背景を想像し、立体的に理解することから。ご自宅の玄関先から事業所内での活動、そして帰宅するまで、1日の流れのすべてに関わりながらサポートを行います。そのため、送迎中の車内での何気ないやり取りから、お子さまの新たな一面を知ることも大切。常により深くお子さまのことを理解することを意識し、一人ひとりに合わせた関わり方を実践することが、私たちの役割の一つです。 また、保護者さまとのコミュニケーションも大切にしている当事業所。長年にわたり築き上げてきた信頼関係があるため、保護者さまは協力的な方ばかりです。良好な関係性のなかで、密に連携をとりながら、お子さまの支援にあたっています。 このようなきめ細やかな支援のなかで、お子さまの笑顔を引き出せたときにやりがいを得られる当事業所。一つひとつの「点」の支援が「線」になり、「お子さまの1日のストーリー」をプロデュースする魅力あふれる仕事です。

【取材】放課後等デイサービス キラミラ南行徳店では、お子さま一人ひとりの成長に深く関わり、専門性を活かして業務にあたっています。大切にしていることは、お子さまに合わせた個別支援です。クラス全体に対する画一的な活動ではなく、個々の特性やペースを考慮して支援を組み立てていきます。「この遊びがどう生活動作につながるか」といった、専門的な視点で支援を考えることが私たちの仕事です。 当事業所では、お子さまへの細やかな支援を心掛けています。環境設定や声掛けを少し工夫するだけで、お子さまの表情がパッと明るくなることも。落ち着いて過ごせるようになることもあり、変化が見られる場面が多くあります。過去には、人見知りが強かったお子さまが、ある日自分から駆け寄ってきてくれるようになったことも。お子さまに必要とされていると実感でき、一人ひとりの成長をともに喜べるやりがいあふれる仕事です。

【取材】放課後等デイサービス キラミラ香取店では、お子さま一人ひとりの目標に合わせた個別支援を大事にしています。たとえば、ブロック遊び一つをとっても、お子さまごとの目的に合わせて声掛けの内容やタイミングを考慮。日々の成長に寄り添い、お子さまたちの「できた！」という自信と喜びを何よりも大切にすることが、私たちの役目です。 このような丁寧な関わりを通して、お子さまや保護者さまを支えられている実感が得られます。日々の小さな変化に気づけたときや、保護者さまに安心していただけたときは、この仕事ならではの喜びです。過去には、パニックになったお子さまが職員の膝の上で落ち着きを取り戻し、泣きやんでくれた感動的な瞬間もありました。お子さまが心を開いてくれる一つひとつの出来事が、働くうえでの大きなやりがいにつながっています。

【取材】コスモス訪問看護ステーションは、組織づくりに貢献できるというやりがいが魅力の一つです。皆で職場のルールや働きやすい環境をつくっていけるため、自分たちの意見が反映される喜びを感じられます。「現場で快適に仕事できる職場にしたい」という代表の思いから、職員からの提案も大歓迎。「観葉植物が欲しい」「トイレの環境を整えたい」といった意見も聞き入れ、より良い職場をともにつくっていきます。快適な職場を皆で創出することが、働くうえでの楽しみにもつながっています。 落ち着いた雰囲気で、職員が対話を大切にしていることも、当事業所の自慢の一つです。利用者さまの情報共有や事例検討を日常的に行い、密なコミュニケーションを取っています。アプローチ方法で意見が分かれても、互いの考えを尊重しあえる関係性。新人さんもその輪の中で自然に情報交換ができるようサポートしていくため、安心して業務に取り組めます。

【取材】放課後等デイサービス キラミラ相之川店では、お子さまのことを第一に考え、チームで一丸となって本気で支援に取り組んでいます。単に一緒に時間を過ごすのではなく、「どうすればこの子が過ごしやすくなるか」を常に考えている職員ばかり。お子さまの情緒や発達面を考慮しながら、一人ひとりに合わせた意図のある支援を提供することが、私たちの役割の一つです。 また、日々の関わりを通してお子さまたちが成長していく姿に、大きなやりがいを感じられます。たとえば、なかなか心を開いてくれなかったお子さまが、根気強い関わりで笑顔を見せてくれたり、自分から手を繋いでくれたりする瞬間も。集団活動が苦手だったお子さまが、お友達と笑いながらプログラムに参加できたこともありました。一人ひとりと真剣に向き合い、チームで成長を支えられるやりがいあふれる仕事です。

【取材】オハイアリイ レイでは、職員全員が協力し、働きやすいチームワークを実現しています。療育リーダーは、職員が日替わりで担当。毎朝の会議で、1日のスケジュール確認と午前の支援内容を共有しています。当事業所は午前中も療育があるため、午後の支援についても空き時間を利用してしっかりと準備を固めます。また、月に1回程度は児童指導員のリーダーが中心となり、制作の相談や今後3ヶ月程度の療育内容を検討する会議を実施。一貫した支援を提供できるよう、チームで意識を統一しています。 当事業所は、職員同士が自然と助け合う温かい雰囲気も自慢です。療育中はリーダーの指示に合わせて周りの職員がフォローに入り、スムーズな連携体制を確立。急な欠勤者が出たときも、全体の動きを調整し、全員でカバーする体制が整っています。職員同士のコミュニケーションも活発で、常に笑い声が溢れている環境です。安心感のある職場で、質の高い療育に専念できます。

【取材】オハイアリイでは、職員全員が協力し、働きやすいチームワークを実現しています。療育リーダーは、職員が日替わりで担当。毎朝の会議で、1日のスケジュール確認と午前の支援内容を共有しています。当事業所は午前中も療育があるため、午後の支援についても空き時間を利用してしっかりと準備を固めます。また、月に1回程度は児童指導員のリーダーが中心となり、制作の相談や今後3ヶ月程度の療育内容を検討する会議を実施。一貫した支援を提供できるよう、チームで意識を統一しています。 当事業所は、職員同士が自然と助け合う温かい雰囲気も自慢です。療育中はリーダーの指示に合わせて周りの職員がフォローに入り、スムーズな連携体制を確立。急な欠勤者が出たときも、全体の動きを調整し、全員でカバーする体制が整っています。職員同士のコミュニケーションも活発で、常に笑い声が溢れている環境です。安心感のある職場で、質の高い療育に専念できます。

【取材】訪問看護ステーションかぼちゃでは、利用者さま一人ひとりの生活に寄り添ったサービスを提供しています。管理者は、以前は病院で働いており、退院が難しい医療的ケア児と多く関わってきました。その経験を通して、患者さまが安心して自宅に帰れる環境をつくりたいと思うようになり当事業所を設立。利用者さまがご家族とともに住み慣れた家で、ぬくもりを感じながら過ごせるよう心のこもったケアを行っています。利用者さまを第一に考えた理念のもとで、一人ひとりの在宅生活を支えられる環境です。 当事業所の強みは、多くの利用者さまに貢献できる体制を整えていることです。近隣約8箇所の市への訪問を行っているうえ、お子さまからご高齢者まで幅広い年齢層の利用者さまに対応。特に、「リハビリを受けたい」という意欲がある利用者さまが多い傾向です。リハビリ職の方であれば、培ってきたスキルを活かして即戦力として活躍できます。地域の方々のニーズに応え、やりがいをもって働ける職場です。

【取材】多機能型事業所ぷれもは、丁寧なOJTを実施しているので未経験の方も安心して業務に取り組めます。入職後は、教育者が1名ついて学びたいことや今後のキャリアプランをヒアリング。本人の希望を踏まえて、教育者と相談しながら研修内容を設定します。先輩職員の療育場面を見学したり、健診に同行したりと研修内容はさまざま。3ヶ月限定で、週に1回ほかの発達支援施設へ研修に行くことも可能です。OJT期間は3ヶ月程度で、入職から半年後に内部で行う症例発表会を実施。将来のキャリアを見据えた研修を通して、業務を身に付けられます。 当施設は、独り立ち後も研修が充実しており働きながらスキルアップを目指せます。週に1回、1～2時間程度の内部研修を実施。作業療法士が他職種の職員へ感覚や運動発達についての研修をしたり、言語聴覚士の職員が検査の方法や結果の見方を指導したり、幅広い内容の研修を行っています。また、外部研修への参加は年に8,000円まで費用補助も。働きながら学べる環境が整っています。

【取材】脳梗塞リハビリセンター柏は、仕事とプライベートの時間を両立しやすい環境です。休日は基本的に日曜・月曜の固定休を含む月8日制。年末年始には5日程度の休暇を設けるため、プライベートの予定を立てやすくなっています。シフトは1ヶ月前のヒアリングに基づいて柔軟に調整し、有休と組み合わせて連休を取得することも可能です。また、利用者さまの予約が入っていない時間帯であれば、時間単位での有休取得にも対応します。 加えて、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つです。予約制のため計画的に業務を進められるほか、病院勤務で求められるような学会発表による業務外の活動もありません。施術は鍼灸師と交代で行い、空き時間に書類業務やリハビリ計画の作成を進める体制です。子育て世代の方も安心してキャリアを継続でき、ゆとりを持って業務に集中できます。

【取材】重症児デイサービスハルノヒ江戸川台は、多様な働き方が選べ、プライベートとの両立が叶う職場です。当事業所では、週4日勤務の正職員という働き方を選択できます。年間の出勤日は190日程度で、授業参観といったお子さんの行事に合わせて平日に休みを取ることも可能です。週5日勤務の場合は土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は123日以上を確保しています。有休は入職時に5日分付与されるため、入職直後の体調不良や用事にも対応できて安心です。有休をほぼ使い切る職員も多く、事前の相談で連休取得もOK。私生活とのバランスをとりながら働けます。 当事業所では、職員一人ひとりの負担を減らすべく、スマートフォンから入力できる記録システムを導入しています。送迎中の車内で添乗職員が記入を済ませられるため、基本的に残業はほとんどありません。午後6時には退勤するのが当たり前という、無理なく働ける風土が根付いています。また、学校の長期休みの期間中は勤務時間が30分ほど前倒しになり、さらに早い帰宅が可能です。仕事と家庭の時間をどちらも大切にしながら、無理なく長く働ける環境が整っています。

【取材】つなぐ訪問看護ステーションは、社内外の垣根を越えたフラットな関係性のもと、利用者さまのためのチーム医療を追求しています。地域の集まりや勉強会へ参加し、他事業所とも積極的に協力。利用者さまの要望に応じてほかの事業所を紹介するといった、地域全体で支え合う姿勢を大切にしています。医療機関とは、急な退院の要望に応えたり退院後の様子を伝えたりと、互いを尊重した信頼関係を育んでいるのが特徴です。 また、職種や立場に関わらず、円滑なコミュニケーションが図れるよう、話しやすい雰囲気づくりも重視しています。LINEや電子端末で迅速な情報共有を行うとともに、新入職員との食事会や定期的な勉強会なども開催。さらに、ケアマネジャーの医療に関する疑問にも対応し、営業ではなく利用者さま本位の真摯な姿勢を大切にしています。

【取材】ハッピースマイル宮ノ台店では、職員同士が密に連携し、一人ひとりが主体性を発揮できる環境が整っています。普段から職員間のコミュニケーションは活発で、休み時間もお子さまに関する話で盛り上がることがほとんど。日々の会話のなかで、自然と不明点を解消できる温かい雰囲気があります。もちろん、療育内容やご家族への対応などで困ったときには、リーダーへいつでも相談できます。リーダーが対応方法も一緒に考えてくれるため、一人で抱え込まずに済む環境です。 また、現場の意見を積極的に吸い上げる風土も、当事業所の特徴です。毎月行われる所長との面談では、日々の気づきや「やってみたい」という思いを気軽に提案できます。提案されたアイデアがお子さまや事業所にとってプラスになると判断されれば、本部会議で議題として取り上げられる体制です。「お子さまの様子を地域にもっと知ってほしい」という職員の熱意がきっかけとなり、法人全体でお祭りも実現しました。チームで協力しながら、誰もがより良い事業所づくりに貢献できる機会があります。