【2026年11月更新】神奈川県 正社員作業療法士の求人/転職/給料| 46ページ目

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんに寄り添った教育を行っています。利用者さま１人につき、三回ほど同行訪問を実施。一回目は先輩職員の業務を見学し、二回目は少し業務に携わり、三回目は先輩職員が見守りながら通常どおりに業務を行います。独り立ち後に業務で不安な点があれば、再度同行しサポート。業務のモヤモヤを都度解消しながら、安心して訪問できる環境です。 職員は精神科訪問看護研修会に5日間参加して、精神科訪問看護の資格を取得します（コロナ禍はweb開催）。また、看護師やリハビリ職もケアマネジャーの資格を取得。掛かった費用は、当法人が全額を負担します。金銭面を気にせず、業務の範囲を広げられる点が魅力です。

【取材】片倉町たなか整形外科は、スタッフが自分を労りながら働ける環境を整えています。年間休日は約125日と多め。スタッフの休みの希望に合わせて予約枠を調整し、柔軟に有休を取得できる職場にしたいと考えています。加えて、育休から復帰した後の時短勤務の相談も可能です。無理なく腰を据えて長く働けるはずです。 また、当院は福利厚生も魅力。白玉治療やビタミンC点滴、ピーリング、エレクトロポレーションなどの美容施術はスタッフ限定価格で受けられます。日々の疲労回復やコンディション維持など、自分自身のメンテナンスをしながら働ける職場です。

【取材】ひまわり訪問看護ステーションでは、新人さんに寄り添った教育を行っています。利用者さま１人につき、三回ほど同行訪問を実施。一回目は先輩職員の業務を見学し、二回目は少し業務に携わり、三回目は先輩職員が見守りながら通常どおりに業務を行います。独り立ち後に業務で不安な点があれば、再度同行しサポート。業務のモヤモヤを都度解消しながら、安心して訪問できる環境です。 職員は精神科訪問看護研修会に5日間参加して、精神科訪問看護の資格を取得します（コロナ禍はweb開催）。また、看護師やリハビリ職もケアマネジャーの資格を取得。掛かった費用は、当法人が全額を負担します。金銭面を気にせず、業務の範囲を広げられる点が魅力です。

【取材】相州病院では、職員が長くゆとりを持って働ける環境を用意しています。 職員の定年は60歳ですが、定年を迎えた後は本人の希望があれば1年ごとに契約の更新が可能。50年以上勤務している職員や、80代の職員も在籍しています。 長く働きやすい理由の1つは、日勤帯の勤務時間が一般的な病院と比べて1時間短いところ。病院では8時半から17時半までの勤務が大半ですが、当院での日勤帯の勤務時間は9時から17時までです。急な入院対応があった場合を除き、基本的に残業はありません。 さらに、毎月8〜9日の公休とは別の休日制度も用意。4月から12月までの期間で、5日間休みを指定できる「フリーホリデー」や、年末年始休暇の代休として6日間好きなときに休める「特別休暇」などがあります。プライベートとも両立しやすい環境なので、安心して長く働ける職場です。 また、車通勤の方は病院からすぐ側の駐車場が無料で利用可能。公共交通機関での通勤者は、本厚木駅と病院の間をつなぐ送迎バスを無料で利用できます。ほかにも、病院の敷地近くに喫煙所があるので、休憩中に喫煙が可能。喫煙者の職員に喜ばれています。 当院ではハラスメント対策に真剣に取り組んでおり、一時的に多くの退職者がありましたが、新しい雰囲気で活力ある職場を一緒に作っていく仲間を私たちは求めいてます。

【取材】フィットネスリハサロンＮａｔｕｒａｌ中野島のスタッフは、チームワークを大切にしながら働いています。突発的に入ってきた業務や送迎などは、特定のスタッフばかりに負担がかからないように声をかけてフォローしたり、休憩が取れていないスタッフがいれば“この業務やっておくから、休憩取ってきて”と伝えたり。スタッフ同士の関係性やコミュニケーションを大切にしながら働きたい方が活躍できる職場です。 ほかにも、当施設は日頃から業務改善を行っています。利用者さまをお送りしたあとの時間帯に、スタッフ同士で片づけや掃除などをしながら気軽に意見交換を実施。“こういうところが気になる”“こうしたら良いのではないか”などの意見があれば柔軟に対応しています。主体性を持って行動できる方であれば、大きなやりがいを感じながら働ける環境です。

【取材】e-キッズひろば金沢八景では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】e-キッズひろば大船では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的 な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】脳梗塞リハビリセンター横浜の特徴は、リハビリスタッフ、鍼灸師、トレーナーの3職種が協力して利用者さまをサポートしている点です。国家資格を持つリハビリスタッフが利用者さまの状態を把握し、手足の動かし方を再学習させるためのリハビリメニューを立案・実施。鍼灸師は利用者さまの身体のバランスを整え、脳と身体の繋がりを取り戻すために鍼灸を行います。さらに、再学習した動きが脳に定着するよう、トレーナーが繰り返し訓練を実施します。3職種でカンファレンスを行いながらリハビリの方針を決めるため、ほかの職種とも学び合える環境です。 また、株式会社ワイズでは、法人向けに自費診療リハビリのノウハウを提供する事業も行っています。たとえば、リハビリ製品の開発やシニア向け健康プログラムの企画・運営、研修の受託などです。当事業は、多くの法人さまからのご要望を受けてスタートしました。当法人だけでなく、社会全体で脳卒中の方の生活をより良くしたいという思いで事業を展開しています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。

【取材】ファミリー・キッズ平塚の業務内容には、トイレ介助やおむつ交換といった身体介助もありますが、メインは見守り業務やお子さまと一緒に遊ぶことです。 当事業所の職員は、お子さまと目を合わせてお話することを心がけています。お子さまと目線を合わせることで、お子さまが何を言おうとしているか気づいてあげられるよう、日頃から意識。また、言葉遣いや接し方を柔らかくして、お子さまと穏やかに関わりあっています。コミュニケーションをとる中で、お子さまが心を開き、お子さま自身から職員に近づいてきてくれるようになったときには喜びを感じられます。穏やかな気持ちで業務に取り組める方なら、きっとお子さまと良好な関係を築けます。

【取材】ファミリー・キッズ厚木では、工作をしたり、公園へ遊びに行ったり、子どもたち一人ひとりのニーズに合わせた支援を行っています。学校が終わって子どもたちが来所してくるまでの間は、ミーティングやおもちゃの消毒、壁の装飾作業などの下準備を行い、スムーズにサービスを提供できるようにしています。 日々サポートを行うなかで、子どもたちの成長や良い変化を見られたときは喜びを感じます。たとえば、靴を靴箱にしまったり、カバンから水筒を出したりするルーティーン作業に対し「いやだ、いやだ」と言っていたお子さまが、職員のちょっとした声掛けでできるようになったことがありました。 そのほか、初めは洗濯を畳むことに興味を示さなかったお子さまが、ある日突然「僕もやるよ」と言って一緒に畳んでくれるようになったことも。自身が行った支援の効果が、お子さまの小さな変化や成長として目に見えるので、支援スキルに自信がつきます。 なお、子どもたちや保護者からの「ありがとう」の声も職員のモチベーションにつながっています。

【取材】ファミリー・キッズ座間は、土日休みの週休2日制です。お休みが固定なので予定が立てやすく、自分の時間を大切にしながら働けます。また、記録業務などは皆で行い、仕事を分散して時間内に終わらせるため残業はほとんどありません。 当施設の魅力は、良いところを認めて褒め合う職員の関係性です。管理者に意見が言いやすい雰囲気があり、自由な発想で話し合うことを大切にしています。「こういう計画を立てよう」「こんなことをしたらみんなが喜ぶね」と、職員自身が楽しみながら業務に取り組める環境です。さらに、社会見学などの外出に力を入れており、夏休みや冬休みには、横浜赤レンガ倉庫や新横浜ラーメン博物館、映画館などへ出掛けたことも。外出の際にはチームワークを発揮しながら、お子さまにケガがないよう誘導します。お一人おひとりに寄り添う個別対応力と集団対応力の両方が身に付く職場です。

【取材】マークスター訪問看護ステーションには、14名ほどの職員が在籍しています。20代から50代と年齢はさまざま。専門性の高い職員が集まっており、看護師は全員訪問看護の経験を有しています。そのため、ターミナルケア・小児・精神疾患・指定難病・認知症など、利用者さまの状態に合わせて高品質なケアが可能です。また、リハビリ職員も総合病院での豊富な経験があり、小児リハや終末期リハなど、どんなニーズにも柔軟に対応しています。入職者は、質の高い技術を学べる環境です。 職員の中には、講演活動や実技アシスタントをしたり、学会の発表や論文投稿を積極的に行っていたり、その活動は事業所内だけにとどまりません。利用者さまのサポートはもちろん、培ってきた経験を最大限に活かせる職場です。