【2026年10月更新】神奈川県 特別養護老人ホーム作業療法士の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム よもぎの里 愛の丘では、自分の時間も大切にしながら、心にゆとりを持って働けます。正職員であっても月に3日まで希望休を提出できるほか、有給休暇も基本的に希望どおりに取得できることが特徴です。各ユニットで調整できれば有休や希望休を組み合わせて連休を取ることもでき、しっかりリフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。 当施設は、日々の残業も少なめです。8時間のショート夜勤を採用しており、シフトは早番・日勤・遅番・夜勤の4パターン。それに加えて正職員とパートの勤務時間をうまく組み合わせ、各シフトの業務量が大きくなり過ぎないように工夫しています。 残業は職員の急な欠勤時やイレギュラーな対応が必要な場合に発生する程度。仕事も自分の時間も充実させたい方にはぴったりの環境です。

【取材】特別養護老人ホーム よもぎの里 愛の丘では、自分の時間も大切にしながら、心にゆとりを持って働けます。正職員であっても月に3日まで希望休を提出できるほか、有給休暇も基本的に希望どおりに取得できることが特徴です。各ユニットで調整できれば有休や希望休を組み合わせて連休を取ることもでき、しっかりリフレッシュしながら、メリハリをつけて働けます。 当施設は、日々の残業も少なめです。8時間のショート夜勤を採用しており、シフトは早番・日勤・遅番・夜勤の4パターン。それに加えて正職員とパートの勤務時間をうまく組み合わせ、各シフトの業務量が大きくなり過ぎないように工夫しています。 残業は職員の急な欠勤時やイレギュラーな対応が必要な場合に発生する程度。仕事も自分の時間も充実させたい方にはぴったりの環境です。

【取材】特別養護老人ホーム蟹ヶ谷は、幅広い世代と職種が力を合わせて働く施設です。現場では20代から60代までが活躍しています。国籍問わず活躍しており、外国籍の職員の多くが介護福祉士を取得。現場における大切な戦力になっています。看護師はベテランの方が中心で、看護師長を含めて正看護師が多く在籍しています。 世代や国籍を問わず多くの職員が働いていることから、当施設では多職種間の壁をなくすことも大切にしています。サービス担当者会議やユニット会議では、介護職員や看護師など多職種が参加し意見を交換。突発的な事故が起こった際も、迅速に多職種でカンファレンスを実施し、チーム全体で解決策を考えます。困っている場所には職種を問わず自然と入っていく風土もあり、職種を越えた連携がしっかりと根づいている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム桜の丘は、多様な世代とチームワークを大切にする職場です。20～60代後半まで、幅広い世代が活躍している当施設。介護職員には日本人だけでなく外国籍の方もおり、特に20～30代が多めです。一方で、看護師の平均年齢は50代が多め。ほとんどが正看護師ですが、准看護師も在籍し、24時間での看護体制を敷いております。 当施設では介護職員や看護師をはじめ、機能訓練指導員、ケアマネジャーなど多職種が働いていることから、職種間の連携にも力を入れています。たとえば、従来型のフロアはある程度区分けしているものの、お互いの目が届きやすいワンフロア。職員同士の連携が取りやすい体制です。夜勤時は、従来型に住まわれている利用者さま約88名に対しておよそ4名体制で見守っています。同じフロアに職員がいるため声を掛けやすく、困ったときには助け合えて安心です。世代や職種を越えて支え合いながら働けます。

【取材】特別養護老人ホーム蟹ヶ谷は、幅広い世代と職種が力を合わせて働く施設です。現場では20代から60代までが活躍しています。国籍問わず活躍しており、外国籍の職員の多くが介護福祉士を取得。現場における大切な戦力になっています。看護師はベテランの方が中心で、看護師長を含めて正看護師が多く在籍しています。 世代や国籍を問わず多くの職員が働いていることから、当施設では多職種間の壁をなくすことも大切にしています。サービス担当者会議やユニット会議では、介護職員や看護師など多職種が参加し意見を交換。突発的な事故が起こった際も、迅速に多職種でカンファレンスを実施し、チーム全体で解決策を考えます。困っている場所には職種を問わず自然と入っていく風土もあり、職種を越えた連携がしっかりと根づいている職場です。

【取材】特別養護老人ホーム桜の丘は、多様な世代とチームワークを大切にする職場です。20～60代後半まで、幅広い世代が活躍している当施設。介護職員には日本人だけでなく外国籍の方もおり、特に20～30代が多めです。一方で、看護師の平均年齢は50代が多め。ほとんどが正看護師ですが、准看護師も在籍し、24時間での看護体制を敷いております。 当施設では介護職員や看護師をはじめ、機能訓練指導員、ケアマネジャーなど多職種が働いていることから、職種間の連携にも力を入れています。たとえば、従来型のフロアはある程度区分けしているものの、お互いの目が届きやすいワンフロア。職員同士の連携が取りやすい体制です。夜勤時は、従来型に住まわれている利用者さま約88名に対しておよそ4名体制で見守っています。同じフロアに職員がいるため声を掛けやすく、困ったときには助け合えて安心です。世代や職種を越えて支え合いながら働けます。

【取材】特別養護老人ホーム彩美苑は、ユニット内の連携が取りやすい職場です。1ユニットに対して、職員は6～7名ほど配置。日頃から会話がしやすく、業務上で相談したいことや困ったことがあれば相談しやすい雰囲気です。また、ユニット会議を月1回実施し、利用者さまのことや業務連絡などの共有を行っています。コミュニケーションを密に取りながら仕事に励める環境です。 当事業所は、新人職員に対してのフォロー体制も整っています。新人教育はユニット内でのOJTが中心。新人さんが独り立ちするまで、1ヶ月ほどかけて先輩職員が丁寧に指導しています。実際の業務を通して仕事を覚えていくので、実践的な知識やスキルを身に付けられます。

【取材】特別養護老人ホーム　志田山ホームは、スタッフの「こうなりたい」という思いの実現をサポートしています。ご自身の志向に合わせてキャリアを築きやすいよう、3つのキャリアパスを用意。「介護の専門性を高める」「管理者を目指す」「ケアマネジャーや相談業務を担う」3つのルートから選択できます。「介護のプロ」としてスキルアップできる職場です。 また、資格取得の支援や外部研修への参加サポートも充実しており、働きながらスキルアップできる環境です。たとえば、喀痰吸引等研修の資格取得にかかる費用は全額補助。外部研修や学会への参加も積極的に応援しており、費用を負担するだけでなく、勤務時間として参加可能です。月に1回程度の会議では外部研修で学んだ内容を共有し、スタッフ間で学び合う機会も設けています。自己成長を大切にできる環境です。