【2026年7月更新】京都府 正社員作業療法士の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションマハロでは、仕事と私生活のバランスを大切にしながら、一人ひとりが自分らしい働き方を実現できる柔軟な体制を整えています。残業は月平均5時間程度で、残業を希望しない方には業務量を調整。たくさん働いて収入を増やしたい方には、ご希望に応じて仕事を割り振るなど、一人ひとりの希望を柔軟に叶えています。また、休みが取りやすく、プライベートを大切にできる点も当事業所の特徴です。日曜日の固定休に加えてほか1日を休むシフト制を採用しており、平日に休みを設定することもできます。基本的に有給休暇の希望は通るため、消化率は8～9割以上と高い水準です。半日単位での取得も可能で、ご自身の予定に合わせて柔軟に働けます。 当事業所は、通勤のストレスが少なく、ゆとりを持って働ける環境です。事業所には職員用の駐車場を無料で用意しており、マイカー通勤での駐車場代負担は一切ありません。また、訪問用の社用車を1人に1台貸与しており、ご自宅に駐車場があれば社用車での直行直帰も可能です。業務に慣れれば直行直帰もOK。自分に合ったペースで、長く活躍できます。

【取材】住田リハビリテーションクリニックは、ベテラン職員による手厚いサポート体制があるため、未経験からでも着実に成長できます。当クリニックには、大規模な病院で経験を積んだ職員が多数在籍。新しく入職する方の習熟度に合わせて教えるので、経験が浅い方でも安心です。たとえば、訪問が未経験の方にはまず制度の説明から行い、患者さま宅での振る舞いやリハビリの進め方を着実に学んでいけます。 また、職員の希望に合わせてスキルアップを目指せる点も魅力の一つ。当クリニックでは外来・訪問・通所・小児と幅広い分野のリハビリを提供しており、本人の希望に応じて柔軟に配属を決定します。満遍なく経験を積みたい方は、午前は訪問、午後は外来といった働き方も可能。さらに、心臓リハビリ指導士などの資格取得の支援や、学会発表のサポートも実施しているため、専門性を高めたい方も安心して学べます。一人ひとりのキャリアプランに寄り添い、成長を後押しする体制を整えているクリニックです。

【取材】訪問看護ステーションひのきは、職員の自主性を大切にしている職場です。当事業所はすでに患者さまがいる病院とは異なり、事業所が主体となって利用者さまを呼び込む必要があります。そのためには、職員たちが「どうすれば会社が良くなるか」を考え、行動していくのが重要です。 当事業所では、年1回以上管理者との面談を実施し、職員みんなが平等に意見を出せる環境を作っています。日頃から、利用者さまへのケアやリハビリの方針は職員のアイデアにお任せしているため、あなたの理想の看護を実現できるはず。職員たちの「こうしたい！」という声に、全力で耳を傾けている職場です。

【取材】京都綾部ききょうの郷では、新人さんの業務取得レベルを初級・中級・上級の3つに分け、成長の度合いを客観的に測る教育体制を取り入れています。教育担当は同じユニットの先輩職員。個人の習熟度に合わせ、教育期間を定めずに実施していきます。習熟度は車椅子の押し方や配膳の仕方など、細かいところまで丁寧にチェックリストで確認。チェックリストに沿った振り返りの時間も、業務時間内で30分ほど行っています。教育体制を標準化しているため、担当する職員によって指導内容が異なることがなく、一貫した教育を受けることができます。 また、当施設は特別養護老人ホームでは珍しく、夜間も看護職員が勤務しています。看護職員は配置を固定せずに待機しているため、必要なときはその場ですぐに助けを呼ぶことも可能です。これにより職員は安心して夜勤ができますし、入居者さまも安心してお過ごしいただけます。

【取材】わいわいプラス乙訓教室は、仕事とプライベートを両立させた働き方が実現できる職場です。完全週休2日制で、年間休日数は110日以上。夏季休暇は約3日・年末年始休暇は6日程度取得できます。休みの曜日はほぼ固定なので、プライベートの計画も立てやすい環境。イレギュラーの休み変更の相談にも柔軟に対応しています。 有給休暇は取得しやすく、公休と組み合わせて連休にすることも可能。職員同士はお互いさまの精神で自然と助け合う関係性が築けており、休みに対するサポート体制も万全です。 残業は、送迎業務でイレギュラーなことがあった際に発生している程度で、それ以外ではほぼありません。職員同士が協力して業務を進めており、効率の良い働き方ができる点も魅力です。