【2026年10月更新】埼玉県 さいたま市 正社員作業療法士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】療育ポータルスタジオCoreMore 新都心スタジオには、約6名の職員が在籍しています。OTやST、PTなどの専門職が揃っている少数精鋭の事業所です。異なる専門職が同時に一人のお子さまの個別支援に入ることもあり、お互いの意見を尊重し、アドバイスを柔軟に取り入れながら創意工夫に富んだプログラムを作り出しています。 法人内の別事業所に所属する絵画療法士と連携し、お子さま全員のアート作品を施設内に展示したこともあります。お子さま同士の交流を促す効果があっただけでなく、職員同士の連帯感も高まりました。 庭を活用して植物や野菜を育てているのも、当事業所の特徴の一つ。お子さまに室内の療育だけでは得られない多角的な体験を提供できます。

【取材】ウィル訪問看護ステーション浦和では、利用者さまの将来を見据えたケアを実践しています。利用者さまが、自分らしい生活を主体的に取り戻すことを目標に掲げています。職員間で支え合う温かな風土があるため、互いにアイデアを出しながら自立に向けたサポートが可能です。「良い看護を届けたい」「地域を盛り上げたい」という熱意のある方にとって、最適な環境が整っています。 また、職員同士のコミュニケーションを何よりも重視しています。朝の定例や週次カンファレンスを定期的に開催し、情報共有や意見交換を実施。過去には、利用者さまの「キャッチボールがしたい」という一言からチームで深く議論し、本質的な支援へとつなげたこともあります。チーム一丸となって、理想のケアを追求できます。

【取材】多機能型事業所CoCoiroは、スタッフ一人ひとりのワークライフバランスを重視している職場です。有給休暇は希望に応じて取得できるよう調整する体制を整えています。くわえて、正職員でも超過勤務が発生しにくい勤務体系です。送迎のトラブルといった緊急事態を除き、慢性的な残業はほとんどありません。終業後のプライベートな時間もしっかりと確保できます。 当事業所は、子育て中のスタッフが多く、急な休みにも理解がある環境です。お子さんの体調不良といった急なお休みはお互いさまという風土が根付いています。突発的な不在に対しても、周りが快くカバーに入る体制です。また、産休・育休の制度も整っており、法人内の他事業所では取得・復帰実績が豊富。ライフステージが変化しても安心して長く働き続けられます。

【取材】晴れるや訪問看護ステーションの自慢は、職員同士のチームワークの良さです。事務所で顔を合わせたときに、職種や経験にかかわらず気軽に相談し合う文化が根づいています。たとえば、看護師からリハビリ職に「こういう状態の方には、どんな訓練が良いかな」と聞くことも。糖尿病内科の経験がある看護師に、ほかの職員が食事療法や医師への申し送りについて相談することもあります。互いのノウハウを共有し、チームでより良い支援を目指せる職場です。 さらに、訪問先からでも円滑に情報共有できる仕組みを整えています。LINE WORKSを活用し、全員のスケジュールを共有。判断に迷い誰かに相談したいときに、連絡がつきやすい職員をすぐ確認できます。離れた場所にいても、皆で支え合いながら働ける心強い体制です。

【取材】コンパスウォーク与野では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。

【取材】コンパスウォーク北浦和では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、有休も取りやすい体制を整備。近隣事業所との連携や助け合い体制によって休みやすい雰囲気をつくっています。有休は半日単位で取得できるため、通院といった短時間の用事にも活用可能。消化率はほぼ100％と非常に高い水準を維持しており、職員の多くが仕事と私生活の調和を保って働いています。 職員への福利厚生が充実していることも、当事業所の魅力です。入社5年ごとに会社が手配する宿泊施設での家族旅行をプレゼントしているほか、旅行費用も補助。さらに、お誕生日休暇といった特別休暇も付与しています。利用者さまはもちろん、日々業務に従事している職員の生活も大切にしている事業所です。

【取材】訪問看護ステーションわらふくでは、自宅から利用者さま宅への直行直帰や、お子さんを保育園へ送迎した後の出勤や、ご家庭の用事での中抜けなども柔軟に相談できます。休みは、基本は土曜と日曜で、年末年始休暇も確保しています。有給休暇も取得しやすく、ご自身の時間をしっかりと確保し、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 当事業所は、心身の負担をおさえて働ける体制も魅力です。業務は訪問と最低限の記録が中心であり、雑務はないため、残業はほとんど発生しません。くわえて、オンコール対応は当面の間、既存の職員が担当。新しく入職した方が夜間の呼び出しで生活リズムが乱れる心配もありません。仕事と私生活のメリハリをつけながら、長く安心して働き続けられる職場です。

【取材】生活介護事業所BlancheNeigeでは、未経験の方も着実にキャリアを築けるよう、実践的なサポート体制を整えています。入職後はまず、先輩職員の動きを見ながら業務を覚えることからスタート。分からないことは、その場ですぐに質問できる環境です。また、教育担当の職員もいるため、利用者さまの特性や関わり方について丁寧なアドバイスを受けられます。周りには未経験からスタートした職員も多数在籍しており、同じ目線で相談できる仲間がいるのも心強い点です。小さな疑問や不安もその都度解消できるため、利用者さまに寄り添った支援に集中できます。 当施設は、業務の仕組み化によって、誰もが自信を持って働ける職場づくりに力を入れているのが特徴です。利用者さまの特性や支援方法をまとめたマニュアルがあるため、初めて関わる場面でもスムーズに対応できます。また、ダンスをはじめとする活動内容についても手順書を作成し、全職員が円滑にプログラムを進められる仕組みを構築。段取りが明確なため、新人の方でも戸惑うことなく仕事に取り組めます。

【取材】スキット宮原 第2教室は、職員の「やってみたい」という声を尊重しています。業務においてはあえて決まった型を用意せず、現場のアイデアやお子さまたちの意見をもとに決定。過去には、職員の発案で系列事業所との合同夏祭りを開催し、やぐらを組んでイベントを盛り上げました。ほかにも、現場の意見をもとに、代表が中心となって業務効率化のための独自アプリを開発した実績も。職員の挑戦を後押しする風土が根付いており、主体性を持って活躍できる職場です。 また、当事業所では職員の働きやすさのため、相談しやすい体制を構築しています。系列事業所との支援の差をなくす取り組みとして、週1回ほど合同で会議を実施。全員で情報を共有し、同じ方向を向いて仕事ができるので、安心感を持って療育に臨めます。 さらに、希望者に対しては個別での面談を随時設ける方針です。業務に関するすり合わせから運営に関わることまで、気兼ねなく相談できるのがメリット。仲間と意見を交わしながら、一人ひとりが自信を持って日々の仕事に向き合えます。

【取材】むらたクリニックデイケアセンターは、職員が無理なく働ける環境です。土日が休みで、夏季と年末年始には連休もあり。休みの希望が出しやすく、連休も取得できるため、自分の時間を楽しめます。また、業務の時間内にすべての仕事を終わらせられるよう効率的な体制を整えており、残業はほとんどありません。業務の隙間時間を活用して記録作業を進められるよう内容もできるだけ簡略化することで、職員の負担を軽減しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にぴったりの職場です。 当事業所では、ミーティングを定期的に実施し、多職種間で連携しています。職種を問わず「お互いさま」の精神で助け合うため、特定の職員や職種に負担が集中することはありません。そのほか、職員一人ひとりの希望に応じた働き方も相談可能です。非常勤であれば、週に2～3日の勤務ができ、ダブルワークをしている職員も。ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

【取材】リルハウスは、職員同士で気を許しながら、日々を楽しく過ごせる職場です。職員が気持ち良く働ける環境づくりを大切にしており、毎月代表との1on1を実施。業務に関する悩みや職場での不安などを、ほかの職員に知られることなく相談できる場を設けています。また、業務の合間や送迎前の待機時間などに、職員同士で自然と雑談が生まれるのも特徴。なかには「推し」の話題で盛り上がることもあり、職種の垣根を越えた良好な関係性が魅力です。 当施設の円滑な人間関係は、支援現場での連携にもつながっています。普段から“こうしてほしい”“ここはお願い”といった声掛けが飛び交い、意思の疎通がスムーズ。人柄を理解し合っているからこそ要望も伝えやすく、チームワークも良好です。現場を離れる際も、“お願いします”の一言で自然とフォローし合える関係性を築いており、助け合いながら安心して働けます。

【取材】アクティブ訪問看護リハビリステーション西浦和の職員は、お互いに協力し合える関係を築いています。職員には助け合いの精神が根づいており、急遽、欠勤者が出た場合は皆で業務をカバーし合う体制です。オンコール対応が難しい職員がいると、「私代わるよ」とほかの職員が積極的に声を掛けフォローしています。加えて、オンコール対応を行った次の日の勤務は、早上がりや午前休で調整。1人の職員に負担が偏らないよう工夫しています。 また、当事業所は子育て中の方も働きやすい環境です。30代～50代の子育て中の職員や子育て経験のある職員が多く勤務。子育ての大変さや苦しさを深く理解しているので、お子さまの体調不良といった急なお休みが必要な場合にも協力的です。無理せず、家庭やプライベートも大切にしながら働けます。

【取材】湯澤トレーニングセンターには、医師をはじめ、看護師・作業療法士・理学療法士・生活支援員など多くの職種が在籍しています。職員の年齢層は20～40代で、子育てをしている方も活躍中。穏やかな人柄の職員が多く、年齢・職種に関係なく職員同士の仲が良好です。昼休みには職員同士で昼食を一緒にとり、仕事以外の話でも盛り上がるなど、コミュニケーションが活発。仕事中も声を掛け合い、互いにフォローし合う協調性があり、働きやすい職場環境です。 また、当施設では、職員が無理なく働ける環境も整備。日曜日・祝日休みのほか、夏季・冬季休暇が1週間ずつあります。残業もほぼなく、有休の消化率が約80％というのもポイントです。加えて、子育て中の方が無理なく働けるように、曜日・時間の相談にも柔軟に対応しており、土曜休みや連休の相談も可能。ライフステージが変わっても、子育てと仕事の両立をしながら長く働き続けられます。

【取材】JITAN BODY整体院 南与野は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】ひさご訪問看護リハビリステーションは、自分の希望に合わせた働き方ができる職場です。公休の取り方は基本的に自由。土日祝日に出勤する人は、賞与の支給額が高くなる仕組みを整えました。「土日祝日は休みたい」「土日祝日に働いてしっかり稼ぎたい」などの希望に合わせて選択できます。また、祝日に8時間出勤した分の代休を取得する際、8時間分まとめてはもちろん、1時間ずつに分けて取得することも可能です。 現在、管理者は約6名おり、休みの職員がいるときは代わりに訪問を行っています。休みを十分カバーできる体制があり、安心して休める環境です。また、有休を取りやすくするため、年5日以上消化した人にリフレッシュ休暇3日を付与する制度を導入しました。消化率は80％～90％と高めで、30分単位で取得できるので子どもの通院などに使う人もいます。産休・育休の取得実績は男女ともにあり、職場復帰率はほぼ100％です。復帰後は時短勤務の勤務時間帯を自由に設定できるので、子育てとの両立が叶います。 残業は月末の報告書・計画書の作成時に発生するケースもありますが、事務職員がサポートしてくれるため、空き時間に効率的に作成を進めておけば、残業になることは基本的にありません。オンオフのメリハリをつけて働けます。