【2026年7月更新】埼玉県 さいたま市 パート・アルバイト作業療法士の求人/転職/給料

【取材】リルハウスは、職員同士で気を許しながら、日々を楽しく過ごせる職場です。職員が気持ち良く働ける環境づくりを大切にしており、毎月代表との1on1を実施。業務に関する悩みや職場での不安などを、ほかの職員に知られることなく相談できる場を設けています。また、業務の合間や送迎前の待機時間などに、職員同士で自然と雑談が生まれるのも特徴。なかには「推し」の話題で盛り上がることもあり、職種の垣根を越えた良好な関係性が魅力です。 当施設の円滑な人間関係は、支援現場での連携にもつながっています。普段から“こうしてほしい”“ここはお願い”といった声掛けが飛び交い、意思の疎通がスムーズ。人柄を理解し合っているからこそ要望も伝えやすく、チームワークも良好です。現場を離れる際も、“お願いします”の一言で自然とフォローし合える関係性を築いており、助け合いながら安心して働けます。

【取材】放課後等デイサービスみらいは、仕事とプライベートのバランスを大切にできる職場です。残業は月に5～10時間と少ないため、プライベートをしっかり確保できます。送迎業務で退勤が遅れることもありますが、事務作業を翌日に回すといった柔軟な調整で残業抑制に努めています。 くわえて、年間休日は120日程度あり、カレンダーどおりに休みが確保されている点も魅力です。有給休暇の希望が通りやすいため、プライベートの予定も立てやすい環境。シフトを作成する際は、職員同士で休み希望を話し合い、協力しながら調整しています。職員が心身ともにゆとりを持って長く働ける環境づくりが、当事業所の方針です。

【取材】ぶらいと新教室の強みは、児童発達支援管理責任者や言語聴覚士が主導となり、仲間とともにゼロから事業所を創り上げられることです。既存の自社療育システムの良さを引き継ぎつつ、「ほぼ0から1を創り出す」という事業所づくりに携われるのが大きな魅力です。たとえば、既存事業所で導入している「アート療法」は当事業所ではあえて行わず、新しい試みに挑戦していく方針。どのような療育を行うかは、現場スタッフの意見を尊重しながら一緒に決めていくスタイルです。 豊富な経験を持つ児童発達支援管理責任者の方は、これまでに培ったスキルや知見を事業所づくりに存分に活かせます。自身のアイディアや経験を事業所の基盤づくりに反映させていける、挑戦と成長の機会に満ちた職場です。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション東大宮では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】むらたクリニックデイケアセンターは、職員が無理なく働ける環境です。土日が休みで、夏季と年末年始には連休もあり。休みの希望が出しやすく、連休も取得できるため、自分の時間を楽しめます。また、業務の時間内にすべての仕事を終わらせられるよう効率的な体制を整えており、残業はほとんどありません。業務の隙間時間を活用して記録作業を進められるよう内容もできるだけ簡略化することで、職員の負担を軽減しています。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にぴったりの職場です。 当事業所では、ミーティングを定期的に実施し、多職種間で連携しています。職種を問わず「お互いさま」の精神で助け合うため、特定の職員や職種に負担が集中することはありません。そのほか、職員一人ひとりの希望に応じた働き方も相談可能です。非常勤であれば、週に2～3日の勤務ができ、ダブルワークをしている職員も。ライフスタイルに合わせた働き方を実現できます。

【取材】あすぽす訪問看護リハビリステーション岩槻では、訪問看護が未経験の方でも安心してスタートできるよう、手厚い教育体制を整えています。 入職後は同行訪問からスタート。個人宅や施設など一通りの現場を経験しながら、訪問看護の流れや多様な疾患・状態への対応をじっくり学べます。教育担当は固定していないので、複数の先輩職員から多様な看護スキルや接遇を吸収できます。 独り立ちの時期は個人の習熟度に合わせて柔軟に調整しており、2～3ヶ月が目安です。オンコールについても、独り立ち後から研修をスタートするため、未経験の方も着実にステップアップできます。 利用者さまへの「マナー」も大切にする当事業所では、内部研修を実施。外部講師を招き、名刺の渡し方や荷物の置き方といった実践的なビジネスマナーを学ぶ機会を設けています。 さらに、スキルアップのための費用支援も充実しており、資格取得・外部研修や勉強会への参加を積極的に奨励。過去には在宅看護指導士の資格を取得した職員もいます。内容によっては交通費や受験料の補助、勤務調整が受けられるため、興味のある学びがあればご相談ください。

【取材】ハッピーガーデンでは、お子さまたちに寄り添う療育を行うために、日頃から職員同士の情報共有を密に行っています。毎日夕方に、その日の業務の報告と記録を行い、日頃から常に情報を共有。職員全員が一人ひとりのお子さまのことをしっかりと把握できるようにしています。その日の活動内容をパソコンに記録し、職員が状況や変化などをいつどこにいても確認可能。情報を常にキャッチしているからこそ、すぐに職員同士で相談しやすい環境です。 当事業所では、遊びも学習もすべてのプログラムに力を入れています。プログラムの内容は、保護者やお子さまたちの希望とこちらの見立てを総合的にまとめて計画。まずは大きな計画・目標を立てて、それに基づいて日々のプログラムの内容を職員が考えます。また、お子さまには1対1で接していき、担当を決めず複数名の職員で柔軟に対応。お子さまにとってどんな対応が正しいか試しながら取り組んでいます。

【取材】リハビリ＆デイサービスダイアリーでは身体・精神機能の回復、社会復帰を目的とし、地域リハビリに特化したケアを実践できます。サービス内容は、利用者さまそれぞれの目的に応じた課題を解決するサポートが中心。訓練はその人に合った個別プログラムに基づき、リハビリスタッフがマンツーマンで対応しています。集団でのレクリエーションは行っていないため、利用者さま一人ひとりとしっかり向き合えるのが特徴です。 施設内では同じ境遇をもつ方同士が集まり、お互いに切磋琢磨してリハビリに取り組める環境を作っています。そのため、利用者さまがその人らしく生活していく姿を見守れるのも当施設の魅力の一つと考えています。

【取材】訪問看護あさひ 土呂を運営するあさひ介護センター株式会社は、ご自宅でのお看取りをご希望される方々を支える力になりたいと考えています。単なる医療的なケアにとどまらない、人と人との関わりをさせていただくことこそが、私たちの追求する訪問看護・訪問リハビリです。 たとえば、ある末期がんの利用者さまがその日にも最期を迎えようとされていたときに、大好きなお散歩や入浴をお手伝いさせていただいたことがあります。その日のうちにお亡くなりになりましたが、ご家族さまから感謝のお言葉をいただき、スタッフ一同深く心に残るケアとなりました。 活動地域の在宅逝去率80％が、当法人の掲げる目標。利用者さまお一人おひとりに温かく寄り添うサポートが実現できる職場です。

【取材】株式会社ワイズのリハビリの特徴は、改善を諦めないことです。自費診療のため期間に制限がなく、利用者さまの目標に合わせた手厚いリハビリができます。感染症が流行している時期はオンラインのサービスも実施し、利用者さまが生活の質を保てるように尽力しています。 当法人が目指しているのは、医療・介護の制度を補完するサービスを提供することにより、誰もが自分に合ったリハビリを自由に受けられる社会を創ることです。将来的には、脳卒中になった方全員が元の生活を取り戻せるように、挑戦を続けていきます。法人内に諦めない姿勢を浸透させるため、入職時の研修で法人の考え方をしっかり全スタッフに伝えています。 中長期的な目標は、当法人のリハビリを日本中のどこでも受けていただける体制を構築することです。地域の法人さまとも協力し、まずは全国で自費診療リハビリを提供できる環境づくりに努めます。 同時に、リハビリロボットの開発や医療と連携して行う臨床試験、オンラインで実施できるリハビリメニューの拡充などに取り組んでまいります。業界や社会を変えていきたいという熱い思いをお持ちの方は、当法人の事業にやりがいを感じられるはずです。

【取材】スキット宮原教室は、職員の「やってみたい」という声を尊重しています。業務においてはあえて決まった型を用意せず、現場のアイデアやお子さまたちの意見をもとに決定。過去には、職員の発案で系列事業所との合同夏祭りを開催し、やぐらを組んでイベントを盛り上げました。ほかにも、現場の意見をもとに、代表が中心となって業務効率化のための独自アプリを開発した実績も。職員の挑戦を後押しする風土が根付いており、主体性を持って活躍できる職場です。 また、当事業所では職員の働きやすさのため、相談しやすい体制を構築しています。系列事業所との支援の差をなくす取り組みとして、週1回ほど合同で会議を実施。全員で情報を共有し、同じ方向を向いて仕事ができるので、安心感を持って療育に臨めます。 さらに、希望者に対しては個別での面談を随時設ける方針です。業務に関するすり合わせから運営に関わることまで、気兼ねなく相談できるのがメリット。仲間と意見を交わしながら、一人ひとりが自信を持って日々の仕事に向き合えます。