【2026年10月更新】東京都 港区 正社員作業療法士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】訪問看護ステーション結サテライト広尾では、定時での退勤を促す取り組みを行っています。看護師の場合は1日の訪問件数を5件程度に調整しているほか、時間内に記録業務が終わらない際は翌日に持ち越せます。日々の負担を減らす工夫により、残業は月末に書類を作る際に発生する程度に収まり、月約5時間と少なめ。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 当事業所は、リフレッシュしながら働ける体制も万全です。土日と祝日の公休に加えて、7月から9月までの間で自由に3日間ほど取得できる夏季休暇があり、年間休日は120日以上と豊富。看護師の有休の消化率はほぼ100％で、1ヶ月半前までに申請すれば気兼ねなく取得可能です。お休みを充実させながら、心身ともに余裕を持って業務に取り組めます。

【取材】リハビリの風訪問看護ステーションみなとでは、残業がほとんど発生しません。スケジュールは、最後の訪問先でのケアが終業50分前に終わるように余裕を持って組んでいます。記録業務の時間をしっかり確保しているため、定時である午後5時50分より前に帰れることも。加えて、当事業所には参加を強制する研修や勉強会、委員会などがないため、業務以外の活動が理由の時間外勤務も発生しません。プライベートの時間を大切にできる環境です。 また、当事業所は、基本的に土日祝日がお休みです。家族や友人との予定が合わせやすく、生活リズムをつくりやすいのがメリット。 さらに、有給休暇とは別に特別休暇を付与しています。有給休暇・特別休暇ともに、ほぼ100％希望を通すよう配慮しているので、職員は休養やリフレッシュにあてる時間もしっかり確保できます。

【取材】訪問看護ステーション ナースであんしん（チャイルドケア）は、充実した教育体制のもと、無理なく業務を習得できる職場です。実際に、小児分野が未経験で入職した職員も半数ほど在籍し、しっかりとスキルを身につけて業務に取り組んでいます。入職後は、経験豊富な先輩職員が訪問に同行し、チェックリストの項目に沿って実践的な指導を実施。新人さんがご家族に安心してケアを任せていただけるようになるまで、丁寧にフォローする体制を整えています。　 くわえて、段階的にステップアップできる仕組みも魅力です。最初はケアに取り組みやすいケースから担当。その後は、重症度の高いお子さまへと段階的に担当の幅を広げていく流れです。周囲のフォローを受けながら、一歩ずつ着実に専門性を高めていけます。