【2026年11月更新】東京都 町田市 正社員作業療法士の求人/転職/給料

【取材】こころのホスピタル町田では、業務量に対し適切な人員配置を行っており、仕事が回らないというようなことは基本的にありません。シフト通りの働き方が実現しやすく、プライベートも大切にできる職場です。年間休日は約125日。希望休はほぼ通り、有給休暇も時間単位で取得できます。職員同士が協力しており、急な早退や休みにも柔軟に対応。職員同士でフォローし合う風土が根づいており、安心感をもって働けます。また、時短勤務といった制度を活用しながら育児と仕事の両立を叶えることが可能。ライフステージが変化しても安心して働ける環境です。 当院では、職員は就業時間内にてきぱきと業務を行い、次のシフトにスムーズにバトンタッチしています。定時になるとタイムカードの前には列ができるほどで、管理職以外は残業がほぼありません。もし、仕事が終わっていない職員がいたときには、周囲の職員が声を掛けてフォロー。時間どおりの働き方ができ、勤務後はしっかりと体を休められます。

【取材】リハテラス金森は、お互いの得意・不得意をカバーし合い、皆で協力し合える職場です。自分で考えて動くことも大切ですが、いつでも相談し合える環境づくりにも力を入れています。実際に、スタッフに当施設の良いところを聞いたところ、「上手くいかないことがあっても、時間を惜しまずに向き合ってくれる仲間がいること」という声が多くあがりました。 当施設には、管理者兼生活相談員・介護職員・柔道整復師・作業療法士・看護師が在籍しています。特に、資格保有者を中心に、利用者さまの身体機能の回復に向けて強い情熱を持っているスタッフが多いことが自慢です。 年齢構成は、20代が約4名、30代が約2名、40代以上が約2名で、若い人が多め。若いスタッフもより良い施設づくりのために積極的に意見を出してくれています。また、ベテランのスタッフが、出た意見をまとめて利用者さまの目線で何をするのが一番良いかを一緒に考えてくれます。年齢や職種を越えて力を合わせ、より質の高いサービスを追求できる職場です。

【取材】リハテラス大蔵の一番の魅力は、何と言っても職場の雰囲気の良さにあります。誰とでも気兼ねなく話せるフラットな関係性はもちろん、困ったときは自然に助け合えるのが私たちの強み。不安や悩みを1人で抱え込む心配はありません。 スタッフのチャレンジ精神を会社全体で応援していることも特徴の一つ。「こんなことをやってみたい」「こんなアイデアはどうかな？」という声を一つ一つ受け止め、実現に向けて後押しします。実際に、施設へ足を運ぶのが難しい方のための訪問看護のサービス事業所や、障がいのある子どもたちが利用できる学童保育の開設など、スタッフの声がきっかけで始まった事業も。どんな意見でも頭ごなしに否定することはありません。当施設なら、より良いサービスの実現に向けて、自身のアイデアを活かせます。

【取材】ハロー訪問看護リハビリステーションは、職員同士で気軽に相談し合えるところが魅力です。温厚な職員が多く、どのようなことでも話せる雰囲気があるので、悩みを抱え込まずに働けます。もし訪問先で判断に迷った際には、電話で相談が可能。一人で対応が難しい場合には、事務所で管理者とじっくりと対応方法を考えられます。職員皆で協力しながら、より良いケアを考えていける環境です。 当事業所では、情報共有を丁寧に行い、チームワークを発揮しながら業務にあたっています。毎日朝と夕方にミーティングを実施。利用者さまの情報を共有したり、相談したりしています。職員が集まったときに頻繁に意見交換をしているため、時間を決めて全員で行う会議は2ヶ月～3ヶ月に1回と少なめです。そのほか、LINEグループを活用して、全職員が情報をキャッチアップできるよう工夫しています。職員同士で協力して働ける環境です。

【取材】ハロー訪問看護リハビリステーションサテライト木曽は、職員同士で気軽に相談し合えるところが魅力です。温厚な職員が多く、どのようなことでも話せる雰囲気があるので、悩みを抱え込まずに働けます。もし訪問先で判断に迷った際には、電話で相談が可能。一人で対応が難しい場合には、事務所で管理者とじっくりと対応方法を考えられます。職員皆で協力しながら、より良いケアを考えていける環境です。 当事業所では、情報共有を丁寧に行い、チームワークを発揮しながら業務にあたっています。毎日朝と夕方にミーティングを実施。利用者さまの情報を共有したり、相談したりしています。職員が集まったときに頻繁に意見交換をしているため、時間を決めて全員で行う会議は2ヶ月～3ヶ月に1回と少なめです。そのほか、LINEグループを活用して、全職員が情報をキャッチアップできるよう工夫しています。職員同士で協力して働ける環境です。

【取材】児童発達支援・放課後等デイサービス おもちゃ箱まちだは、新人さんが段階的に成長できる環境です。新人さんは、現場で子どもたちの名前を覚え、関係を構築していくことからスタート。送迎業務も、まずは添乗から始め、道を覚える時間を取ります。新人さん自身が、自信を持てるようになれば独り立ち。周りがしっかりフォローするため、新人さんも安心して業務を覚えられるはずです。 当事業所は、スタッフのスキルアップをサポートしています。強度行動障害支援者養成研修や児童発達支援管理責任者の基礎・実践研修など、必要な資格は会社負担での取得が可能です。 また、当事業所はキャリアアップを目指せる環境です。法人として「入職年や経験年数に関係なく、適任のスタッフが役職を担う」ことを重視。実際に、20代で管理者になったスタッフもいます。スタッフの頑張りをきちんと評価している事業所です。

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 まちだは、職員間で密に連携し、チーム一丸となって業務を進める事業所です。職員は、毎日チャットツールで連絡を取り合い、夕方はリモートで夕礼を実施。さらに、週に1回ほどは対面でミーティングを行います。法人の想いに共感する仲間と、より良いケアを実践していける環境です。 また、月に1回程度行う管理者との面談で、キャリアビジョンを描けます。個別面談では、「これから挑戦したいこと」を中心に希望を確認。職員一人ひとりの成長や歩みを、具体的にバックアップする方針です。 そのほか、子育てやプライベートとの両立がしやすい点も特徴。法人全体では産休や育休の取得実績があるほか、当事業所でも子育て中の急な休みには柔軟に応じます。記念日の前後に長期休暇を取得したいといった希望も、できるかぎり考慮。職員同士で協力し合いながら、無理なく働き続けられます。

【取材】放課後等デイサービス つぼみ / アウラは、お子さまの運動機能を高めるサポートに力を入れています。体幹を鍛える運動を中心に行っており、事業所内にはバランスストーンやバランスボール、平均台などの運動器具を完備。さらに、平均台を渡り、ハードルを飛んでボールを拾って入れる「サーキットトレーニング」も行っています。指導員には体育やスポーツに関する教員資格を持つ職員・インストラクター経験者を配置。そのほか、近隣にある体育大学に通う学生数名もパート職員として勤務しており、大学で学んでいる内容を現場で活かしています。多角的な視点で、お子さま一人ひとりの可能性を伸ばせる点が魅力です。 また、お子さまと一体感を味わいながら働ける当事業所。日常の運動療育において、職員がお子さまに声を掛ける場面が多くあります。たとえば、「ハードルをしっかり飛ばないと転んじゃうよ」「こっちのチームがもう少し頑張ったら追いつくよ！」といった声掛けが自然に生まれる職場です。ときには、職員も一緒に体を動かして楽しむことも。活気あふれる雰囲気のなかで、いきいきと働けます。

【取材】放課後等デイサービス つぼみ / フィオーレでは、お子さまの経験の幅を広げられます。音楽リトミックやパソコン、ヒップホップダンス、英語など多彩なジャンルの教室・習いごとを用意している点が特徴です。活動曜日は固定制で、月曜と木曜は音楽・リトミック、火曜は英語、水曜はパソコン、金曜はダンス、土曜はものづくりを実施。1回の活動時間は40～60分で、それ以外の時間は基礎療育や学習、宿題などに取り組みます。充実したプログラムを通して、お子さまの成長を多角的に支援できる環境です。 また、福祉業界で働く最初のステップとしても踏み出しやすい当事業所。通所するお子さまは、コミュニケーションや見守りを通じた関わりが中心となり、手厚い身体介助を必要としない場面がほとんどです。各教室では、職員に加えて外部の専門講師が参加し、活動の場を先導。職員の役割はお子さまが活動に馴染めるような声掛けをすることが中心です。職員も興味があれば、一緒に活動へ参加してOK。福祉業界での勤務が初めての方も、無理なく新しいキャリアをスタートできます。

【取材】つぼみ / クラブは、豊富な活動を通してお子さまと関われる職場です。日々の支援では、個別療育と集団活動を組み合わせた療法を実施しています。個別療育では、色や形、文字、数字を扱う教材・パズル・カードを使用しながら、お子さまの成長をサポート。集団活動では、ダンスや体操などを行います。また、当事業所は法人内でイベントが多いことも特徴の一つです。職員が企画から運営までを手掛けており、過去には、水族館・プラネタリウムへの外出や夏祭りなどを実行しました。イベント時には、職員もお子さまと一緒になって楽しむことも。自分のアイデアを活かしながら、お子さまの体験の幅を広げられます。 さらに、お子さまの可愛らしさに癒やされながら働ける当事業所。人懐っこいお子さまが多く、初対面でも積極的に職員とコミュニケーションを図ってくれます。職員のなかには、当事業所のことが好きで「ここで働き続けたい」という想いを持つ人も多数。お子さまと温かい関係性を築きながら働けます。

【取材】指定訪問看護アットリハ根岸は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】リハビリデイサービスリハフィットでは、円滑なチームワークにより、業務に集中できる環境を整えています。ワンフロアのため、職員同士の連携を取りやすいのが特長です。情報共有を大切にしており、「今日はここが痛い」といった利用者さまの些細な変化も、その場で全員に伝達。常にほかの職員の様子が見えるため、困ったときもすぐに相談できる安心感があります。 また、指示がなくても各自が次にするべきことを把握し、阿吽の呼吸でサポートし合うチームワークも強みです。なんでも話せるオープンな関係性のため、人間関係も良好。子どもの体調や子育ての悩みなど、プライベートな相談も気兼ねなくできる間柄です。職員同士で支え合いながら、前向きな気持ちで日々の業務に取り組めます。

【取材】こどもプラス町田森野教室では、職員同士で気兼ねなく話せる関係性を構築できています。ときには、療育の様子を見た保護者さまから「職員の皆さんはとても仲が良いですね」と言っていただくことも。パート職員・正職員の壁もなく、業務上の相談も円滑に行えています。さらに、代表自ら現場に顔を出し、パート職員を含めて直接ヒアリングを実施。職員の疑問や悩みを丁寧に受け止め、風通しの良い組織づくりを推進しています。安心感をもって働ける環境です。 当事業所は、すり合わせによって職員の認識を揃えながら、一丸となって働ける職場です。月に1回のケア会議で全体の方向性を統一し、職員と経営側のすれ違いをなくしています。会議では、勤務環境の改善や導入してほしいアイテムなど、職員の要望についても議論。また、出勤日数の少ないパート職員に情報格差が生まれないよう、保護者さまとの面談記録もパスワード設定をしてメールで共有しています。全員で同じ認識を持ち、チームで支え合いながら働きたい方に最適です。

【取材】在宅看護センター ほうきぼしでは、職員同士で情報を共有できる機会が頻繁にあります。申し送りは毎朝実施。看護師の参加率はほぼ100%です。直行などにより参加できなかった職員は、“MCS”という多職種連携のためのアプリを使って申し送りの内容を確認しています。また、カンファレンスを月1回程度の頻度で開催。職場全体で、連絡事項の共有や、ケアの内容が変わった利用者さまの振り返りや再確認を行っています。 カンファレンスでは、代表が進行を務めながら、話したいことがないか声掛けを行ったり、職員が“MCS”で共有した内容について進捗状況を確認したりしています。代表は、訪問看護師として現場に出ていることもあり、職員たちと同じ視点からのアドバイスが可能。職員は悩んだときに、気負わず相談や提案ができます。事業所が一体となって利用者さまの対応を行っているため、1人で訪問する仕事でありながらも安心して働ける職場です。

【取材】バンビナース訪問看護ステーションでは、病院で培った臨床経験を活かしながら、ご利用者の生活そのものに寄り添う看護を実践できます。退院直後の支援から慢性疾患管理、終末期・看取りまで幅広く対応しており、医療依存度の高いケースにも関わっています。 訪問看護では、件数だけをこなしたり、疾患だけを見たりするのではなく、利用者さまご本人の価値観やご家族の状況、生活背景まで含めて支援を考える場面が多くあります。当事業所では、迷った時は一人で判断せず、チームで相談しながら最善の方法を検討。利用者さま一人ひとりに合わせた看護を提供しています。「もっと利用者さまに向き合いたい」「看護の本質を大切にしたい」という方にとって、やりがいを感じられる環境です。