東京都 江戸川区 正社員作業療法士の求人

【取材】親和ハートフルクリニックは、訪問リハビリテーションが未経験の方も安心して成長できる環境です。入職後は先輩職員が2週間ほど訪問に同行し、訪問の基本からじっくりと指導。教育は常勤職員だけでなく、パート職員も担当するため、さまざまな先輩のやり方を見て吸収できる点が魅力です。 はじめの1週間は見て学ぶところからスタート。新人職員のスキルや習熟度を確認したうえで、2日目以降に少しずつリハビリに入っていきます。たとえば、歩行が不安定な方に対するリハビリやROMエクササイズなどを実践。先輩がそばにいる安心感の中で、段階的に業務に慣れていけます。

【取材】あすてるカンゴ船堀サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】訪問看護ステーションつぐみは、少人数ならではの温かいチームワークが自慢です。全スタッフが当事者意識を持ち、「助けてもらったから、今度は自分が手伝う」という助け合いの精神が根付いています。たとえば、パソコン操作が苦手なスタッフがいると、周囲が「手伝いましょうか」と自発的にフォロー。それぞれが主体的に関わり合うため、1人で抱え込むことなく、落ち着いて仕事に取り組めます。 さらに、業務の枠を超えた交流も盛んで、スタッフ間の良好な人間関係が強みです。誰もが気軽に参加できる交流の機会が豊富で、終業後に皆でスイーツを食べたり、夏には会社負担でうなぎを食べに行ったりすることも。また、管理者とスタッフが一緒にピラティスに行くなど、プライベートでも自然なコミュニケーションが発生しています。仲間と和やかに過ごす時間が心にゆとりをもたらし、前向きな意欲を持って業務に向き合える環境です。

【取材】スマイリー訪問看護ステーションで大切にしているのは、チームで連携しながら利用者さまを支えていく意識。利用者さまへの支援は、担当制ではなく交代制で行っています。職員全員が利用者さまの状態を把握できるように、毎日の朝礼だけでなく、SNSでも都度変化を共有しています。 特に、利用者さまの体調については詳細に報告し、共有しなければなりません。「薬はどうなっている？」「血圧が少し低いから医師に相談したほうが良いよ」と看護師がヘルパーにアドバイスを行うなど、多職種で連携して支援に取り組んでいます。さらに事業所外への情報共有も徹底し、利用者さま一人ひとりに合った支援を提供できる体制を整えています。

【取材】放課後等デイサービス キラミラ南葛西店は、きめ細やかなアプローチでお子さまの自立を支えていることが強みです。日々の些細なやり取りや反応も見逃さないよう、一人ひとりに丁寧に関わります。ときには、1ヶ月かけてじっくりと寄り添い、お子さまの気持ちが落ち着くまで支援することも。日々のレクリエーションや何気ない会話の一つひとつも、お子さまたちの自立を促すための大切な触れ合いです。お子さまの毎日に密接に関わり、その成長を側で見守れます。 そして、お子さまの「できた！」を間近で見届けられることが、当事業所で働く魅力です。たとえば、自分から片付けができるようになったり、お友達に「貸して」と言えるようになったりする姿に感動する毎日。保護者さまから「今日◯◯先生と過ごすのをとても楽しみにしていましたよ」と直接お言葉をいただくこともあり、職員たちの大きな励みになっています。自らの手でお子さまの可能性を広げ、福祉のプロとしての誇りを持てる仕事です。

【取材】カーサ訪問看護リハビリステーション江戸川には、仕事とプライベートを両立しやすい環境があります。年間休日は125日以上と休みが多め。有給休暇の消化率はほぼ100%を達成しています。有休消化が進んでいないスタッフには取得をするよう声を掛けており、全員が休む権利をしっかりと手に入れられる環境です。 子育て世代をサポートする制度と風土も、当事業所の自慢の一つ。男性の育休取得の予定があるほか、保育園のお迎えのために時短勤務をするスタッフも在籍しています。子育て中のスタッフが子どもの急な発熱により休みになった場合も、チームで協力し「お互いさま」として対応。ライフイベントを控えている方も、腰を据えて長く働ける勤務体制が整っています。

【取材】きんぎょ訪問看護ステーションは、チーム一丸となって質の高い支援を提供することを大切にしています。利用者さまに関する情報は職員全員が把握し、体調に変化があれば看護とリハビリ両方の視点から対応を相談。多角的なアプローチができるだけでなく、他職種の意見を参考にしながら、自身の知見を広げていけます。また、業務中はLINEや電話で情報共有を行っているため、訪問先でも仲間のサポートを感じながら心強く働けることも魅力の一つです。 当事業所は、専門職として、利用者さまの暮らしを支える手応えを感じられる職場です。理学療法士は、主に高齢の方の在宅支援を担当。退院後から状態が良くなっていく利用者さまの姿に、喜びを感じています。一方、作業療法士は、精神障がいを持つ方の支援をメインで担い、地域で暮らすための基盤づくりをサポート。併設の相談支援センターとも連携もとりやすく、専門性を活かした提案をしやすい体制が整っています。

【取材】あすてるカンゴ葛西では、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】あすてるカンゴ船堀サテライトでは、段階的な研修により、訪問看護が未経験の方でも安心してスキルを習得できます。入職後は、主任クラスの先輩職員による同行訪問を、約1ヶ月にわたり実施。業務のコツを個人のペースに合わせて丁寧に指導します。独り立ちする目安の時期である入職3ヶ月目ごろにはフォローアップ研修も実施。訪問看護のノウハウを体系的に学べる体制です。 くわえて、当事業所は職員が独り立ち後も継続的に専門性を高められるよう、支援しています。例として、業務に関連する学会に参加する場合、参加費用や交通費を会社が補助。eラーニングを活用した自己研鑽も可能です。常に新しい知識を学びながら、専門職として成長し続けられます。

【取材】スマイリー訪問看護ステーション　葛西サテライトは、家庭と仕事の両立を叶えられます。年間休日数は約120日と多めで、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。12月30日～1月3日は冬期休暇、夏季休暇は7月～9月のあいだで2日間取得できます。土日祝日休みが基本ですが、オンコール当番と特別訪問看護指示書が交付されている期間のみ、職員が交代で対応します。休日出勤した際は、代休の取得、または休日手当の付与のどちらかを選択することが可能です。 有給休暇は、時間単位・半日単位など細かく取得できるため、お子さまの行事や役所での手続き、通院など、ちょっとした用事があるときに気軽に使えて便利です。また、系列の事業所含め、子育て中の方が多い環境であるため、家庭との両立に理解が深い点も魅力。お子さんの急な体調不良による欠勤にも「そんなこともあるよね」という気持ちで、皆で協力し補い合えます。

【取材】JITAN BODY整体院 葛西は、仕事とプライベートの両立を図りやすい職場です。 完全週休2日制で、定休日の日曜日・祝日のほかに1日、休みの曜日が固定できます。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、消化率は90％以上と高水準です。有給休暇は時間単位・半日単位など細かく取得できます。また、基本的に1人で施術・運営を行うため、予約のコントロールなどがしやすい環境です。そのため、残業は月に10時間未満。日常的な残業を少なくして働けます。 結婚・出産のタイミングで転職してくるスタッフが多数いるのも、当法人ならではの特徴です。営業時間は午前9時～午後9時で、早番・遅番2パターンのシフト制を採用しています。早番後は午後6時に帰宅できるので、家族との時間を大事にできます。男性スタッフの育児休暇取得実績もあり、育児中のスタッフが多数活躍中です。 代表はスタッフの意見をもとに勤務環境の改善に尽力するなど、スタッフの声にしっかりと耳を傾けています。相談ごとのしやすい環境です。

【取材】親和ハートフルクリニックは、訪問リハビリテーションが未経験の方も安心して成長できる環境です。入職後は先輩職員が2週間ほど訪問に同行し、訪問の基本からじっくりと指導。教育は常勤職員だけでなく、パート職員も担当するため、さまざまな先輩のやり方を見て吸収できる点が魅力です。 はじめの1週間は見て学ぶところからスタート。新人職員のスキルや習熟度を確認したうえで、2日目以降に少しずつリハビリに入っていきます。たとえば、歩行が不安定な方に対するリハビリやROMエクササイズなどを実践。先輩がそばにいる安心感の中で、段階的に業務に慣れていけます。